2023年十二五人才队伍建设工作总结.docx

十二五人才队伍建设工作总结 下面是我们文秘１１４的小编给大家推荐的十二五人才队伍建设工作总结供大家参阅。 近年来，我局紧紧围绕水利人才工作和改革开展大局，认真贯彻科学开展观，坚持以人为本，深入实施水利人才工程，加快水利人才队伍建设，为水利事业开展提供了有力的人才保障和支撑，现将“十二五〞水利人才队伍建设工作的总结报告如下： 一、水利人才队伍的总体评价 “十二五〞期间，我局水利人才工作按照市、县对水利工作的要求，以水利可持续开展为主线，以“开展民生水利〞为重点，治水XX县区，兴水富民，为水利事业跨越式开展作出了积极奉献。总的来看，“十二五〞水利人才队伍建设取得了明显成效，截止到2023年，水利系统职工中具有硕士学历1人、本科学历13人、大专及以下学历人员67人；具有副高级专业技术职务人员7人、中级专业技术职务人员14人、初级及以下专业技术职务人员15人。 二、水利人才建设的指导思想 我局人才队伍建设以邓小平理论和三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照省委、市委加快水利改革开展的要求，积极推进水利人才队伍建设，坚持立足本县、着眼长远、学习先进、求真务实，着力培养高层次、高技能人才，不断加强水利人才工作机构和管理队伍建设，推进水利事业全面协调可持续开展，打造民生水利事业。 三、水利人才建设的实际成效 （一）编制水利人才队伍的工作规划 人才培养是一个根底工程、系统工程和长期工程，只有全面准确了解人才队伍建设的现状，才能增强人才培养的针对性和有效性。针对水利人才的特殊性，我局结合当地实际，制定了相应的人才工作规划。 一是开展调研。我局结合全市“十二五〞水利开展规划，把水利人才培养作为五年规划的重要组成局部；成立专班对全局水利人才队伍建设情况进行全面跟进，组织专业培训，进行专业训练，不断提升水利人员的业务素质，提升水利人员的专业水平。 二是不断拓宽学习培训渠道。充分利用网络，定期刊载水利工程技术等知识，发布各类信息，为大家提供了学习交流的平台。同时，鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对，在理论上教、工作中帮、技能上带，通过开展传帮带，取得了良好效果。 三是着力做好人才吸收、引进和储藏工作。通过面向社会招考、参加人才交流会等方式，全系统近年来录聘各类专业人才多人，充实和壮大了我局水利人才队伍。 （二）建立水利人才建设的长效机制 人才工作的有效推进要靠系统科学的制度作保障。我局高度重视人才制度建设，人才工作逐步走上制度化、标准化、经常化的轨道，从而促进了水利人才队伍建设的健康、长远开展。 一是建立再教育机制。我局鼓励干部职工参加各类学历学习、技能培训、考试的政策规定，提供充分的经费、时间保障。 二是建立竞争机制。依据党政领导干部选拔任用条例和有关人事政策规定，我局制定了相应干部管理方法和中层干部选拔任用制度和管理方法，激发了广阔干部职工的工作热情和干劲。 三是建立责任机制。我局根据本局特点，先后制定了人才培养责任制和管理制度，强化了党管人才、党管干部原那么，进一步形成了党组统一领导、一把手亲自抓、分管领导专门抓、职能部门具体抓的人才工作格局，实行领导联系制度，对重点技术骨干进行重点培养，不断增强水利人员的责任意识和管理能力。 四、水利人才建设的明显缺陷 我局目前存在的缺陷主要有。一是年龄结构成橄榄型，以46-55岁为中心向两边逐渐减少。二是学历层次偏低，大专及以下教育程度的占全局总职工人数的82%，反映了根底理论、根底知识教育的缺乏，不得不说是适应现代水利和可持续开展水利需要的一大障碍。三是中高级人才、高技能人才短缺，高级人才只占全局8.6%，中级17.3%，高中端人才较缺乏。 第4页 共4页