2023年党的群众路线教育实践活动发电厂班子对照检查材料.doc

党的群众路线教育实践活动XX发电厂班子对照检查材料 第一篇：党的群众路线教育实践活动xx发电厂班子对照检查材料党的群众路线教育实践活动xx发电厂 领导班子对照检查材料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，xx发电厂领导班子坚持主题不变、镜头不换，“为民、务实、清廉〞为主题，聚焦“四风〞；按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入认真查摆“四风〞方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题原因，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况 xx发电厂领导班子在遵守党的政治纪律上总的是好的，在思想上、政治上、行动上始终与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，保证中央和省、产投集团党委政令畅通；严格遵守党章和党内法规，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外；坚持集体决策、民主决策、科学决策，重大事项及时请示报告；严格执行十八届中央政治局关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定和省、产投集团党委实施方法，把加强作风建设摆在更加突出的位臵，结合实际，综合施策，取得了明显的实效。但同时，还存在许多亟需解决的问题。主要是： 〔一〕政治敏锐性不够，措施不力。对政治理论教育抓得不紧、抓得不经常，涉及党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验等重大理论问题，学习不深入，把握不全面；缺乏严格的党内生活历练磨练，严以修身不够，政治定力缺乏；对xx发电厂平安生产和开展过程中涉及到的一些深层次矛盾，警觉性不高，研判缺乏，应对不力。比方：对平安生产的宣传不够，监督检查不到位，有的存在重复隐患问题。对职工反映背靠主业开展多种产业的问题，久拖不决；对局部专业技术骨干离职以及解决职工薪酬和待遇问题方法不多，措施不力，效果不佳。 〔二〕民主集中制执行不到位。发扬民主不够，会前沟通少、酝酿不充分，统筹考虑少、临时动议多，没有留给班子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛；党政联席会议决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担忧发表不同意见影响到别人对自己的评价，附和多、建议少，服从多、反对少；对上级的有关精神没有全面、正确的理解，有的片面强调xx发电厂的客观条件，落实中合意的就执行，不合意的就应付。 〔三〕党风廉政建设责任落实缺乏，xx发电厂领导班子对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识缺乏，工作中停留在签订党风廉政责任书，满足于提原那么性要求，监督缺乏约束力，警示不严厉，从严教育党员干部不够。 〔四〕严格执行中央八项规定精神上有差距。对改良作风的严肃性、重要性和长期性认识缺乏，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领导干部中存在“隔墙扔砖头〞谁碰上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够；结合xx发电厂实际制定的具体规章制度，细心落实措施不具体，比拟笼统，缺乏可操作性，约束力不强，执行不力；有些制度执行不严，比方在涉及公司发电负荷的安排、环保检查以及二期工程等开展问题上，存在接待方面超标的情况。 二、“四风〞方面存在的主要问题 对照党章、廉政准那么、改良作风要求、焦裕禄及杨善洲同志等先进事迹，紧紧围绕“三严三实〞要求，结合征求到的各方面建议和意见，xx发电厂班子深入查摆、对照检查思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的缺乏，认真梳理了“四风〞方面存在的突出问题，主要是： 〔一〕形式主义，征求的意见有18条，经归纳，主要表现在以下6方面： 1、科学开展观树得不牢，片面追求成绩，不求实效。比方领导班子及个别成员只注重“事情开头安排轰轰烈烈，不注重中间过程的监督检查，最后草草收场〞，不求实效、花拳绣腿；安排了任务，有些不切合部门人员配臵实际，给干部职工造成了压力；采购审批验收付款流程繁琐，管理人员疲于签字完善流程手续，不求实效，不能有效保证急件备件到货，影响到平安和正常生产。 2、决策脱离实际，热衷搞“面子工程〞。在实际工作中，重视宏观问题较多，重视微观具体的问题较少，关注细节不够。比方：xx发电厂x台机组正处于磨合期阶段，停机次数较多，领导只是布臵二级部门解决，缺乏带着技术公关组一起解题、破题的毅力和恒心；以会议解决问题，缺少实际调查研究，决策存在不科学、不合理的情况，为维护那张“我是领导〞面子，凭经验，想咋说就咋说，执行部门无所适从。 3、制度不完善，执行不力，关心基层职工不够。比方。xx发电厂虽下发了部门工作职责，但未对各部门定岗定员，导致部门许多工作没方法按部门工作职责开展，存在应付了事、吃大锅饭现象，同时因未定岗定员，职工积极性、主动性不高，存在干多干少一个样的思想，部门无鼓励机制，难于管控；执行监督力度不够，存在推诿扯皮现象，协调工作增加，消耗了各生产部门不必要的人力和精力；任务重、工作面广，人员配臵少，辅工工资低，生活负担重，带有情绪工作，工作积极性也不高、工作效率低。 4、联系群众不紧密，调查研究走过场。一是有的领导直接联系效劳群众，没有用心到基层察实情、出实招，没有真正做到倾听群众的声音，现场了解问题流于形式，纯属为了搞宣传，带上相机，握握手、拍拍照就走。二是到基层往往只看材料、听汇报，没有带着问题和专题深入一线，习惯于走走看看、指指点点。喜欢接触干部，不愿意与群众打交道、交朋友，帮助基层研究解决困难问题的少。比方：技术人才流失的问题，辅工的转正机制建立的问题等等。 5、考核评比不够科学、水分大。一是“指挥棒〞没有用好。比方，综合绩效考核不能很好地突出专业性、作业环境特点，所设定的标准和指标操作性、指导性、针对性、可比性不强；二是重形式不重实效。比方，有些工作考核重档案痕迹材料，轻工作实效，搞一刀切；三是评先评优变味，成为搞福利。大家轮流领先进，没有真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用；四是考核内容与工作不挂钩，存在责任和压力层层转嫁基层的现象。 6、学风不浓，学用脱节，会议较多。比方。会议上念个上级文件就算一次集中学习，存在以会代训、以会代学情况；集中学习主要以班子成员学习、三总师、部门负责人、各支部书记学习为主，其它方式的专题集中学习很少，局部同志工作之余的很多时间都花在各种应酬上；学习和应用不统一，存在应付性学习、功利性学习，只求学过、不求学深，不为学以修身、自我提高；在讨论稳定职工队伍问题，解决职工薪酬和待遇问题以及公司第三产业的开展等问题上，会议较长，议而不决，效率低下，浪费时间。 〔二〕官僚主义，征求的意见有16条，经归纳，主要表现在以下5方面： 1.求稳怕乱，不敢担当，缺乏一抓到底的实干精神。面对急难险重任务，习惯讲客观、找理由，千方百计推脱，逃避责任，较真碰硬的干劲缺乏。有的当“太平官〞、做“老好人〞，遇事和稀泥，上下不得罪，左右留余地，前后想退路的为官不为现象一定程度存在；有的在工作上只求过得去不求过得硬，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上的思想不同程度存在；有的问题不敢抓不敢管，不能按制度处理，对群众反映强烈的问题没能切实有效解决，致使小事拖大、大事拖炸。比方：锅炉爆管、垮灰等问题。 2.作风不深入，脱离实际、脱离基层。班子开会说的多，做得少，听取民意不充分，制度建设滞后，执行不到位，比方：公司的开展第三产业的问题，职工薪酬问题；有的同志高高在上，“官本位〞思想严重，疏远群众、脱离基层，习惯坐在机关看材料、听汇报和安排工作，思路经常在变，工作要求经常在变，安排了就马上想要结果。 3.班子整体合力缺乏，影响了凝聚力、战斗力的发挥。班子成员对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与，各扫自家门前雪、不管他人瓦上霜。比方，在公司联席会议上，有的同志对其他班子成员汇报的议题听头不听尾，发言东一句西一句，表态含模糊糊；班子成员之间相互理解、相互支持、沟通协作不够；有的同志习惯当“甩手掌柜〞、“二传手〞，落实工作变成层层压担子、交任务，有成绩都是自己指导有方，有过失就是基层执行不力；有的同志拈轻怕重，稍有困难就观望，积极主动想方法不够，遇到矛盾不管大小一律上交。 4.为官思想不纯，唯上是从、患得患失。不同程度存在唯书唯上，只听上级安排，不顾基层实际，重生产开展、轻基层组织建设的工作导向；有的同志习惯揣摩上级和领导意图，习惯事无巨细在领导面前表功，只喜欢干领导看得见的事、不喜欢干群众最期盼的事；不愿听干部和群众意见，安排部署工作主观臆断；官职不大、架子大，喜欢论资排辈，争排名、讲位次。比方：去部门考察调研时，没有部门负责人陪同就觉得没面子。 5.“官本位〞思想严重，贪恋特权，假公济私。信奉“有权不用、过期作废〞的错误信条，花公家的钱办私人的事，优亲厚友。 〔三〕享乐主义，征求的意见有10条，经归纳，主要表现在以下3个方面： 1.革命意志消褪，干事创业激情欠缺。近两年来，有的同志从精神上、思想上有所松懈，安于现状，没能及时制定新的目标，缺乏新动力。喜欢用己之长比别人之短，左看右看自我感觉比别人强，认为已经对得起组织和群众了；有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气的倾向。 2.坐而论道，不求上进。有的同志上进心不强，不读书，不看报，不接触实际，不了解情况；满足于现有的工作能力和成绩，守摊观望多、主动干事少；对于家庭的关心大于对工作的投入，对于工作有惰性，分管的工作监管不力，推诿现象屡见不鲜。 3.艰苦奋斗精神淡化，有消极思想。牢固树立“两个务必〞的思想意识有所松懈，艰苦朴素情怀逐渐淡忘；抓工作落实首先讲条件，不愿过紧日子；有的同志认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，消极守摊，无所作为，得过且过，奉献精神淡化。 4.吃喝玩乐，攀比享受。有的同志热衷各种接待应酬，流连饭桌酒局，醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘的现象一度存在；有的同志斤斤计较个人得失，不比工作干得多，只比待遇享受少，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统标准有所降低。 〔四〕奢靡之风，征求的意见有1条： 在涉及发电负荷的安排、环保检查以及公司开展等事务上，接待档次偏高，也存在浪费现象；有时以完成生产任务节点为名，杀猪宰羊，吃吃喝喝；有时，也有同志喜欢讲排场，呼朋唤友，公私不分。 三、产生“四风〞问题的原因分析 对照党章、“三严三实〞、廉政准那么、改良作风要求、焦裕禄及杨善洲同志等先进典型，xx发电厂班子深刻剖析在“四风〞方面存在突出问题的原因，根源是世界观、人生观、价值观这个“总开关〞没有拧紧，主要是5个方面： 〔一〕理想信念淡薄，改造主观世界主动性缺乏。近年来，在一期工程的申报、建设期间，班子成员都吃过苦、流过汗、受过累，机组投入生产营运后，各方面条件都得到改善，局部同志逐渐产生了骄傲自满的心理，认为是享受“胜利果实〞的时候了，所以越来越看重房子、票子、位子，以致于工作分心、意志衰退、事业心淡薄，有了讲享受、讲排场的想法，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在理想信念上得了“软骨病〞，在各种诱惑面前，没定力、心不沉、气不静，对“四大考验〞、“四种危险〞警醒意识不强，在思想上、行动上失去了对“四风〞问题的抵御力、战斗性。 〔二〕宗旨观念淡化，贯彻群众路线自觉性不高。班子成员中，从个人成长历程上来讲，都是一步一个脚印，比拟熟悉电力生产企业情况。但随着环境变化、职务升迁、地位提高，接触群众的时机越来越少，逐渐脱离群众，对群众反映的问题漠不关心，不及时解决。自我意识膨胀、个人利益至上，不能正确处理群众、个人之间的利益关系，没能自觉摆正与群众的位臵、端正对群众的态度、密切与群众的联系、增进与群众的感情。没有摆正权力观，没有把自己手中的权力