2023年作风建设度工作计划.docx

天道酬勤 作风建设年度工作参考方案 　　作风建立的工作打算 　　作风建立是党建的重要组成局部，加强干部作风建立是深化学习实践科学开展观、坚持执政为民、亲密党群干群关系的重要保证。今年，长沙高新区作风建立坚持以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为主要方针，以保持党同人民群众血肉联络为重点，严明党的纪律，争创新的成绩，为党的十x大献礼。 　　一、指导思想： 　　长沙高新区将接着贯彻落实科学开展观，以党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届七次全会精神为指导，紧紧围绕高新区党工委各项中心工作，以加强党的执政才能建立和先进性建立为根本，把作 　　风建立与“当文明长沙志愿者，做学习雷锋排头兵〞、“一推行四公开〞、“两帮两促〞、“三联三为〞、“双联帮扶〞活动相结合，着力处理当前管委会机关作风和行政效能建立中存在的薄弱环节和突出咨询题，使广阔干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，为高新区又好又快开展提供组织保障和精神动力。 　　二、目的任务： 　　1、进一步抓好党风廉政教育工作。 　　2、进一步抓好机关作风建立工作。 　　3、进一步抓好创先争优创立活动。 　　4、进一步抓好“两型〞示范机关创立活动 　　三、工作重点： 　　1.贯彻落实廉政教育工作。 　　(一)完善廉政建立制度。突出党风廉政建立责任制的龙头作用，确保一岗双责执行到位;落实党内监视条例，完善各项规章治理制度;落实领导个人报告制度，进一步创新开展思路。 　　(二)开展廉政教育活动。配合上级对口部门，在机关内开展党风党纪教育、警示教育、准那么教育、监察法教育、条例教育等，进一步突出廉政准那么教育的根底作用，提升廉政认识，加强自律。 　　(三)抓好廉政文化活动。开展廉政文化进机关“五个一〞，即组织一次领导报告会;公布一项廉政承诺;开展一次廉政学习;完善一个廉政网站;编辑一本廉政教育读本。 　　2.深化开展“为民效劳〞主题活动。 　　(一)开展“两帮两促〞活动。围绕加快转变经济开展方式的主线，抓住开展中的重要战略机遇，协助扶持企业开展，协助推进工程建立，进一步促进民生改善，促进经济开展。 　　(二)开展“三联三为〞活动。充分利用机关支部与企业、社区(村居)对结，以支部为单位联络困难企业结对帮扶，通过“一帮一，一助一〞的方式，开展为群众排忧解难工作。 　　(三)开展“双联帮扶〞活动。组织机关干部深化困难企业，理解困难职工情况，对高新区困难职工进展摸底调查，确立重点帮扶名单，采取“一对一，多对一〞的方式，以支部或个人为单位开展帮扶活动，并建立相应工作台账。 　　3.全面推行“一推行四公开〞制度。 　　(一)安排联点队伍。按照统筹兼顾、科学对口的原那么，充分考虑村(社区)社会治理和经济开展特点，结合“两帮两促〞和“互联共建〞工作统筹安排。原那么上每个村(社区)有一名委领导联点，另安排带队领导一人，驻村党员干部一人，以镇(街)为主体开展群众工作，加强群众工作力量。 　　(二)建立工作制度。建立联点驻村(社区)干部调研走访制度和按级调度交办制度，确立每月9日、10日和27日、28日(逢节假日顺延)为群众工作日，组织联点领导和驻村干部到联络点开展工作，并依照实际情况安排下放、接访;要求村(社区)群众工作站做到“八有〞：有固定、有“四公开〞展牌、有代办公示栏、有工作日志、有工作台账、有考勤登记、有意见箱。 　　(三)开展考核评估。按照定性与定量相结合、上级评价与群众评价相结合，发扬民主、客观、公正、实效的原那么，采取工作“痕迹〞检查、干部公开述职、群众民主测评等方式，施行年度专项考核并将考核结果与联点驻村(社区)干部所在单位的年度考核、评先评优和干部提拔任用直截了当挂钩。每年表彰一批群众工作先进单位和个人。 　　4.推进践行“创先争优〞活动。 　　(一)践行本身承诺。按照“五好，五带头〞要求，结合本身岗位特点和职责任务，重点工作在为群众办好事、办实事，落实机关结对、领导联点等措施，加强党组织和党员队伍本身建立等方面践行承诺。 　　(二)落实党务公开。认真贯彻中央关于党员的基层组织实行党务公开的意见，将应当公开的事项列入公开目录，按规定及时主动公开。做到三促(促认识提高、促科学标准、促及时公开)，实现三结合(与党务办理、效劳结合;与标准治理效劳结合;与创先争优活动结合)。 　　(三)推进主题活动。依照中共中央关于深化文化体制改革推进社会主义文化大开展大繁荣假设干严重咨询题的决定文件精神，深化开展学雷锋系列活动，在全区掀起学雷锋新高潮，争做学雷锋排头兵。 　　5.接着加强“两型〞示范机关创立工作。 　　倡导健康生活，加强财务和后勤治理，努力降低行政本钱，开展节水、节电、节油、节材等节能方面的活动;倡导绿色采购、打造人文环境，建立资源节约型和环境友好型机关。 　　四、措施要求： 　　1、加强组织领导。各局室(中心)要按照党工委的统一部署和要求，加强组织领导，健全工作机制，确保作风建立活动获得实效。 　　2、狠抓工作落实。要把全部精力投入到工作中去，力戒方式主义，狠抓工作落实。把功夫下在落实责任、推开工作、提升水平上，将任务详细分解到局室，责任落实到岗位，使作风建立工作落到实处。 　　3、加大宣传力度。各局室(中心)要及时搜集作风建立工作情况，利用高新麓谷、高新区网站等媒体宣传报道作风建立主题活动的典型事例。对先进方法和突出个人要及时总结、推行，营建良好的言论气氛，充分发挥典型引路作用 　　4、强化督查检查。监视检查要贯穿于作风建立活动的全过程，突出监视重点，结合开展处理基层、群众“办事难〞专项治理工作，促进机关干部养成良好的工作作风。 　　作风建立年度工作打算 　　一、指导思想 　　以xxx理论、“三个代表〞重要思想和党的十x大精神为指导，深化贯彻科学开展观，实在加强干部队伍才能作风建立，努力提高驾驭全局、科学开展、开辟创新、执行落实、沟通协调“五个方面才能〞，树立即苦学习、争先创优、求真务实、联络群众、清正廉洁“五种优良作风〞，着力打造一支素养高、才能强、作风好、老师公认的干部队伍，为推进学校又好又快开展提供坚强的组织保障。 　　二、详细措施 　　1、强化理论学习，提升队伍素养。制订学习打算，明确刚性要求，加强检查催促，提高学习效果，使学习组织化、常态化、系统化，着力打造学习型校园。详细要求有三点： 　　一是领导干部带头学，既做学习的组织者、推进者，又当学习的示范者、引领者。以政治、业务辅导讲座为抓手，加强领导干部学习的自觉性; 　　二是学习内容表达全面性，既学政治理论又学行政治理，既学相关业务又学又学法律法规; 　　三是学以致用、学有所用，把学习成果表达在改良工作上，把学习成效表达在推进实践上。接着开展读书活动和骨干老师培育打算。通过学习、培训，处理本领恐慌、知识恐慌、才能恐慌等咨询题，努力成为教育工作的行家，成为教育治理的能手。 　　2、开展优质效劳，提高工作效率。把效劳师生、效劳教学作为重要义务，施行学校领导蹲点负责制，走近老师、走近学生、走进备课组、走进课堂，实在掌握工作实情，听取师生的心声，协助处理热点难点咨询题。认真落实岗位责任制、考核奖惩制、诫勉谈话制，提高工作的效率。要一心一意谋开展，理直气壮抓质量，通过施行有效精致治理，开展多种方式的教育教学活动，启动教育现代化工程等手段全面提高办学水平。 　　3、坚持真抓实干，树立优良作风。要积极争当求真务实的“实干型〞干部，把“实干〞视为立德之基和做人之本，做到“三个转变〞，即从重要求转变到重指导上来，坚持深化教学一线，施行分类指导、详细指导、面对面指导，理解新情况，总结新经历，处理新咨询题;从重布置转变到重督查上来，对学年工作目的进展细化，分解到部门，落实到人头，定期督查;从重领导决策转变到重调查研究、处理实际咨询题上来，集中时间搞调查，集中精力抓研究，集中全力抓落实。按照学校开展规划和学期工作打算，认真抓好目的任务的落实，努力使各项工作做得更加扎实，更加深化，更加细致，确保获得明显成效。 　　4、加大创新力度，制造一流业绩。进一步更新理念，开阔视野，拓宽思路，提升开辟创新才能，在开展思路上创新，治理方法上创新，效劳方式上创新，争当创新的表率、开辟的典范。创新的思维抓学校治理、抓队伍建立、抓质量效益。 　　5、推进廉政建立，锻造清廉队伍。深化开展“标准收费学校〞创立活动，杜绝违规收费行为;接着抓好政务公开、校务公开制度的贯彻;抓好老师“八不准〞规定、老师家访制度、老师私自收费警示谈话制度、收费公示等制度的落实;推行“阳光招生〞，确保招生公开、公平和公正;认真落实党风廉政建立责任制，深化开展反腐倡廉教育和廉洁文化进校园活动;坚持领导干部述职述廉制度、老师民主评议领导干部和学生家长评议教育制度。领导干部要带头严格执行廉洁自律各项规定，自觉廉洁从政、廉洁从教，树立良好形象，为师生做出表率。 　　三、详细步骤 　　按照上级部署，今年是干部队伍才能作风建立推进年，明后两年是干部队伍才能作风建立稳固深化提升年。今年的主题教育主要分为学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段，详细安排如下： 　　第一阶段：学习提高(4月份) 　　学习提高阶段是活动的重要根底，主要任务是：召开加强才能作风建立发动大会，传达学习有关文件精神;成立学校才能作风建立领导小组;召开党员学习会，研究制定加强干部才能作风建立的施行意见。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全校干部进一步认识推进才能作风建立的重要性、紧迫性，进一步加强提高素养的自觉性、主动性。 　　第二阶段：对照检查(4月—6月) 　　对照检查阶段是提高实效的关键，主要任务是：通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等方式，广泛征求意见和建议，对照“五个方面才能〞和“五种优良作风〞的要求，进展自我检查测评，积极查找咨询题。 　　学校领导班子对照自查、民意调查和明查暗访反响的结果，分别召开才能作风建立专题民主生活会，总结咨询题与缺乏，剖析产生咨询题的缘故，并提出初步整改方案。 　　第三阶段：案例分析(7月—8月) 　　案例分析阶段是对照检查的升华，主要任务是：通过正、反两方面典型案例的分析，进一步对照检查本身在才能作风方面存在的突出咨询题和薄弱环节，从思想观念、工作作风、工作才能、效劳质量上找差距。 　　针对梳理出来的咨询题，制定整改措施，坚持边学边改，集中力量及时处理广阔干部群众反映强烈的突出咨询题。整改内容必须做到“四个明确〞，即明确整改目的、明确详细步骤、明确处理方法、明确时限要求。制定整改方案，既要有长远打算，又要有阶段性要求;既要有明确目的，又要有处理咨询题的详细措施和方法。 　　第四阶段：整改落实(9月一11月) 　　整改落实阶段是表达成效、接受群众评判的重要环节，主要任务是：依照整改措施，围绕群众反映强烈的才能作风建立方面的咨询题、阻碍学校改革开展稳定的隐患、学校内部治理方面存在的矛盾，实在抓好整改。对迫切需要处理、通过努力可以处理的突出咨询题，集中时间和精力整改，确保咨询题有效处理。及时在一定范围内公布咨询题整改的情况，再次听取群众和意见，自觉接受群众监视。对整改效果不好，多数群众不满意的，重新进展整改。整改完毕后认真总结才能作风建立活动中行之有效的好做法、好经历，加以提炼总结，使作风建立走上制度化、标准化的轨道，构成长效机制，发挥长效作用。 　　四、工作措施和要求 　　1.加强组织领导。学校成立干部队伍才能作风建立领导小组，由周亮堂任组长，周其风、韦建成、郭平、冷荣军任副组长，禹晓勤、王长和、洪军、许小平、季俊、朱勇、张政干任成员。领导小组成员明确分工，结合学校实际制定详细方案和措施，抓好活动的开展。 　　2.抓好统筹兼顾。要正确处理加强干部队伍才能作风建立与教育教学工作的关系，紧紧围绕“教育质量效益年〞这一主题，把才能作风建立与年度目的任务的推进有机结合，把才能作风建立作为推进教育开展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节拍，做好结合文章，实现“两