2023年领导干部谈心谈话制度.docx

领导干部谈心谈话制度2023 【篇一】 根据中共中央、国务院关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见关于加强和改良新形势下高校思想政治工作的意见精神，结合学校实际，制定学校领导干部谈心谈话制度。 一、谈心谈话对象范围 〔一〕校级领导班子 1.党委书记与校长之间； 2.党委书记与班子成员之间； 3.校长与班子成员之间； 4.班子成员相互之间； 5.班子成员与分管部门或联系院系党政负责人之间。 〔二〕中层领导班子 1.中层领导班子党政正职之间； 2.中层领导班子党政正职与班子成员之间； 3.中层领导班子成员相互之间。 二、谈心谈话原那么 〔一〕坚持党性原那么。坚决政治品质和职业准那么，不搞大事化小，小事化了。对原那么问题应是非清楚，既不因政绩而迁就错误，也不因错误而否认政绩。 〔二〕坦诚相见原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，坚持以心交心，开诚布公，敞开思想，畅所欲言。 〔三〕有的放矢原那么。谈话内容要有针对性，要针对不同的对象、不同的特点、不同的情况，采取不同的方式方法，注重实效。 〔四〕教育疏导原那么。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人。 〔五〕耐心细致原那么。坚持晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流解决思想问题。 三、谈心谈话形式 〔一〕领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。 …………………………此处隐藏局部文章内容………………………………………… 有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。 〔三〕对干部个人提出的实际困难，要从关心、保护干部的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。 〔四〕对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，通过建章立制予以标准。 〔五〕对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或干部认真整改。 〔六〕对谈话中反映的涉及违规违纪违法的线索信息，要及时移交相关部门。