2023年教导处范文小学课改工作实验总结.docx

教务处范文之小学课改工作实验总结 小学课改工作实验总结    新一轮课程改革在我区从启动到施行，已有七年的时间了。在这七年里，我校以国家课程改革精神为纲，以课堂教学为中心，以已觉察的咨询题为切入口，脚踏实地地将课改实验逐步推向纵深，获得了一些实效。    施行课改的主要工作：    一、抓老师队伍建立，促进课改工作专业化    所有改革的关键在于人，没有一支高素养、专业化的队伍，新一轮课改不可能深化。通过五年多的实践，我们认为，抓课改队伍建立，对象不同，重点也不同。    校长是课改实验的灵魂人物，决定着学校课改工作的方向。因而，几年来，我们学校领导参加了校长高级研修班，认真学习新课改精神，通过听讲座、外出学习等，吸收新思想，新理念。在此根底上，运用课改精神，结合本校实际，制订整改措施，开发学校开展的新亮点，全面推进各校的课改工作。    学校教务处和教科组，担任学校课改工作的详细组织施行，他们的组织水平，在非常大程度上直截了当阻碍学校课改工作的进程。因而，学校教诲依照课改良程和学校实际情况组织和施行扎实有效的中心级、校际课改教研活动；每学期还利用假期参加培训班，请进来、走出去，倾听专家的讲座，组织互相交流、商讨讨论。努力成长为课改工作的中坚力量。    关于一线的老师来说，理念的灌输当然重要，但更重要的是要关注他们在课堂教学实践中所面临的咨询题和困惑，使他们在行为层面能够真正地走进新课程。我校采取了以下一些方式对一线老师进展实践指导。    （1）更新老师的行为角色。    按“放眼世界，聚焦改革〞、“注重理念，抓住要点〞、“探究反响，辩证分析〞三个方面提出了每位老师将课标上的例题做一遍的要求，以进一步推进我校的学习、执行新课标的进程。与此同时，我们着重抓了一、二、三年级新课程的实验施行工作，平时我们发挥各科教研组的作用，分一、二、三年级三个年级组，坚持每月一次的集体研讨活动，并分别以“备课〞、“上课〞与“评价〞为重点，进展研究和探究。在此根底上，促使老师的行为角色至少作如下几方面的转变：由重传授向重开展转变；由统一规格教育向差异性教育转变；由重结果向重过程转变；由重老师“教〞向重学生“学〞转变；由单向信息交流向综合信息交流转变；由居高临下向平等融洽转变；由教学方式化向教学个性化转变。    青年老师入门培训。对上岗三年以内的青年老师进展培训，协助新老师与骨干老师“结对子〞，促使新老师尽快站稳讲台，从习惯期走向入门期。骨干老师积极参加优质培训。接受区内优秀老师的指导，进展相关学科的理论学习、教学实践、互动研讨，他们正翱翔在教学课程改革的蓝天，成为学校课改实验的领头羊。     （2）开展各种竞赛活动。    我校本着“以赛促学〞，“以赛促研〞的精神，定期组织了各种竞赛活动。开展“老师综合技能大赛〞，分别对新课标理念、粉笔字、简笔画、一般话和现代化教学手段等工程进展竞赛；开展“课堂教学评比活动〞，活动按上课、说课和课后反思三步进展。我们注重的并不是竞赛的结果，而是广阔老师参赛前的预备过程，它是一个更新观念、领会精神、研究教材、体验尝试、反复练习、不断积累的过程，这才是我们组织竞赛的真正目的，这才是竞赛活动的真正价值的表达。这些竞赛活动不仅极大地调动了一线老师学习新课标、贯彻新课标的积极性，而且带动了一批年轻老师潜心研究业务的风气，让这一批有抱负、有实力的青年老师成为课改的中坚力量。    二、抓课堂教学建立，促进课改工作实效化    先进的教育理念要通过先进的教育方式来表达，再好的教学改革设想也要靠在课堂教学实践中去实现和完善。因而，我们立足课堂，加强指导，整体优化教学过程，促进课改工作实效化。    1、广泛调研，跟踪指导    课程改革的落脚点确实是课堂教学，为了使新的教育思想和教育观念真正的落实到课堂教学中，校教务处每学期选择两至三名老师进展为期一周的巡课调研，检查新课程改革实验方案落实情况，特别是对在施行新课程、新教材方面的详细做法与措施、师生对新教材施行的反映、老师教学中遇到的咨询题和困惑，以及突出学生的主体地位、培养学生创新精神和实践才能的详细方法等咨询题进展全面的调研。通过深化该校每一位老师的课堂听课，召开学生、老师、学校领导等多层面的座谈会；查阅老师教学设计和学生作业情况等途径，对实验中出现的好典型、好做法搜集积累，广泛宣传，大力推行；对实验中出现的咨询题进展有针对性的指导。尤其是对新教材新课标进展了跟踪指导，协助老师把握学科特点和课标要求，按教材编写系统，分段拿出教学指导意见，做到边指导，边实验，边研究，边开发，使实验老师收获颇丰。最后，在此根底上再由教研组对全体老师进展专题讲座。    2、观摩研究，示范指导    每学期，定期参加多层次的市级、区级课改观摩课、研究课的展示活动。以典型引路，探究课堂教学的新方法，新方式，引导老师进展制造性教学。我们先后组织参加了“走进新课程〞、“与新课程同行〞等老师教学示范活动和青年老师优质课展示活动。这些活动，进一步推进了素养教育，进一步发挥了我校青年老师在新课程改革实验中的示范、辐射作用，进一步展示了我校青年老师与新课程同成长的新貌，促进全体老师互相学习、互相借鉴课堂教学的成功经历。同时，教研组带课进校，上公开课；领先垂范，上研究课。深化到课堂第一线，及时觉察、研究和处理课改实验中出现的各种咨询题，指导老师积极开展与施行新课程相习惯的教学方法改革，倡导了行动研究的气氛。    3、教研活动，互动探究    每学期，除了参加大型的全区性教研活动，我们贯彻“教研活动重心下放〞的原那么，由各教研组详细负责组织教研活动，学校只提供学科建议，详细的研究课题、执教老师由各教研组召集商定。为了加强教研活动的互动性，我们增加了教研活动的时间，将原来的1小时延长到2小时。其间，除了听课之外，课后还请上课的老师谈谈本人的设计意图，听课老师谈谈本人的听课感想，大家畅所欲言，互动研讨。一改正去的教研员课后“一言堂〞为一线老师的“平等对话〞，让老师真正成为教研活动的主体，在活动中既有所见所闻，又有所思所感。         4、引导反思，深化研讨    新课程对老师的传统教学经历提出了全新的挑战，经历反思的重要性也因而被提到了史无前例的高度。只有老师本人才能改变本人，只有老师认识到本人的教学经历及其局限性并通过反思使之得到调整和重组，才能构成符合新课程理念要求的先进的教学观念和个人化教育哲学。因而，我们抓老师的反思研究，倡导个体反思和集体反思相结合。首先要求每位老师在平时的教学活动中要做有心人，每次课后，要对照新课程的理念开展反思活动，看看本次教学是否符合课改精神，新课程的理念在本堂课中表达得如何，总结得失，写好每日教学随笔，积累典型案例，通过教学反思，不断完善本人的教学行为。其次，每学期以新的立意组织和开展两次全校性的“与新课程共成长〞的教研活动，尝试短课实效性教研活动，在研究课后，采纳互动评课的方式组织老师开展集体评课、研讨，把每一位老师个人的智慧、经历、考虑转化为老师的集体智慧，把课堂教学改革推向深化。最后，我们把每一位老师平时搜集、整理的典型教学案例编录成集，通过解读这些案例，每个实验老师都从本身和别人的行为中有所得，在记录中反思，在反思中提高，为今后的实验工作打下了良好的根底。    如今，我校绝大多数老师都纷纷投入了新课程改革的实践，老师的教学行为和学生的学习方式也发生了根本转变：课堂上学生站起来了，老师走下来了；学生乐起来了，老师忙起来了；学生的话多起来了，老师的话少起来……，老师正努力探究着“生活化、活动化、自主化、情趣化、兴趣化〞课堂教学新方式。一些表达新课程理念的好课、优课不断推出。 三、抓课题研究建立，促进课改工作科学化    我们将课题研究与课改实验有机结合起来，坚持以课题带动课改，以课题提升课改，让教科研工作成为课改工作的助推器。    我校教研组课题——小学探究性活动研究，课题组人员由学校学科带头人、教学能手、教学新秀、教诲主任和第一学段实验班的骨干老师组成。课题组本着“边研究，边学习，边实践，边反思〞的研究思路，采取“独立研究〞和“合作研究〞相结合的研究方式，围绕“小学探究性学习活动的特点〞、“小学探究性学习活动的根本操作款式〞、“小学探究性学习活动的评价〞等专题开展研究。由各实验组和老师选择切合学校实际，符合本人研究专长的子课题开展研究，积累研究材料。课题组定期召开例会，交流研究进展情况，及时调整研究方案。课题组的研究活动并没有停留在理论研究的层面上，经常深化课堂，从不同的角度进展观察、分析，撰写案例分析，然后开展讨论研究，探寻开展探究性学习活动的内在规律。同时利用区教研活动的时间，定期向全校老师展示课题研究的成果。    四、抓评价体系建立，促使课改工作深化化    评价是新一轮课程改革的关键之所在，评价不改，课程改革非常难深化，也不可能获得本质性的打破，因而，我校将“评价研究〞作为课改的研究重点。几年来，我们边实践、边修正，对新课标下的评价方案已修正了屡次。新课标中的“评价〞涉及到三个方面：“对学生的评价〞、“对老师的评价〞、“对课程的评价〞，目前，我们最为关注的是“对学生的评价〞和“对老师的评价〞，同时将这两局部作为研究的重点。    1、学生评价留意三个结合。    （1）定量评价与定性评价相结合，马上测验的客观成绩与老师的主观评价结合起来。对第一学段学生的学习情况评价，分为“知识与技能〞和“情感、态度与习惯〞两方面按80％和20％的比例进展，其中“情感、态度与习惯〞方面从听（6分）、说（6分）和写（8分）三个方面依照日常的情况进展评价。    （2）过程性评价与终结性评价相结合。为了引导老师关注过程性评价，我们设计了“学生课堂行为观察记录表〞，要求老师在日常教学中有方案、有针对性对学生的课堂学习表现进展观察，在此根底上进展等级评定，以此作为期终评定的重要依照。    (3)自主评价与客观评价相结合。新课程标准强调评价主体的多元化，其中非常重要的一条确实是学生也应该参与评价，我们采纳学生自评、小组互评和老师评价相结合的方式，让学生关注本人和别人的学习情况。    2、老师评价留意三个注重。    课改以后，一线老师面临着一系列新的价值定位咨询题：如何备课？如何上课？怎么样的课才算是好课？我们在日常工作中，除了对照新课程标准的理念进展评价之外，针对我区的一些实际情况，着重确立了以下三个方面的标准：    （1）教学设计重个性。第一学段老师使用的老师用书不仅图文并茂，而且分析到位、环节明晰。为了防止出现以往“抄教案〞的现象，引导老师更多地关注教学的重点和难点，关注教学活动的设计，我们提出了“教学设计个性化〞的要求。一方面同意老师在教学环节的设计上，假设与教学用书的内容相差不多，能够注明相应的位置，不必照抄。一方面要求在重点环节的处理上一定要表达个性化，要对教学内容进展加工，使之符合学生实际，表达老师的教学个性。同时，为了引导老师更好地确立“以学生为主体〞的认识，我们要求老师在备课时，按照“教〞与“学〞两条线来安排环节，特别是要注重“学〞的环节的设计。（2）教学过程重反思。由于新的课堂教学能够借鉴的实例比拟少，更多的需要老师在实际的教学过程中，依照新课程标准的理念进展教学的个性化制造。为了引导老师自觉反思教学过程，我们要求老师必须写好教学后记，从两个方面反思教学过程：哪些内容的选择、哪些环节的处理上本人感受比拟成功，缘故何在？哪些方面做得还不够，缘故何在？怎么样补救？为了催促老师认真写好教学后记，我们要求各校教务处在抽查备课笔记时，重点检查这一项，从实际反响来看，绝大多数老师都能开场记教学后记，而且指向明确，分析到位。个体反思的方式有：①每节课后“回头看〞。在平时的研究课后记录下教学中的点滴收获，撰写教学后记。在教学结果中反思，在研究结果中反思，考虑课题研究中本人的教学行为、学生的学习反响，有利于改良教学工作并逐步构成反思的习惯，在一次又一次的考虑和新的认识中，获得本身的不断开展。②教学案例剖析。老师们结合日常教学活动，