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2023
县政协
办公室
工作总结
县政协办公室XX年度工作总结
篇一:2023年县委办公室年度工作总结
2023年县委办公室年度工作总结
一是抓思想素质提高,使大家树立起了良好的思想作风和爱岗敬业、甘于清苦、乐于奉献的精神。全办人员能正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,高标准、严要求,圆满完成了办公室各项工作任务。特别是在今年开展的先进性教育活动中,全办人员认真学习,深刻反思,积极整改,先进性表达在了各个方面。办公室捐款1500余元,对包联农村的十名贫困学生进行了资助,每个党员都回村帮扶农民建设沼气池1个以上。
二是加强学习,不断提高了全办人员的政治素质、思想理论素质和业务素质。我们要求全体人员始终把学习放在首位,扎扎实实练好内功,不断充实自己,提高自己,成为综合性人才。三年中,坚持定时学习和科室、个人自学等相结合,认真学习党的各项路线、方针和政策,学习十六大和十六本资料权属公文第一站严禁复制剽窃届三中、四中全会精神,学习业务知识,学习县委出台的十个文件、八精六建开展战略,使全体人员的政治理论知识、政策水平和业务素质有了明显提高,观察问题、分析问题、解决问题的能力和工作的主动性、积极性有了明显增强,为实现办公室各项工作的整体创新奠定了坚实的根底。
三是严格纪律,确保了办公室工作井然有序。我们建立健全了各项规章制度,在上下班、请销假、学习、值班等方面做出了明确规定,要求从领导到一般人员都要严格遵守,严格执行,用制度来约束标准全体人员的工作行为。我们还要求全体人员在工作中要谦虚谨慎,不骄不躁。要严格遵守各项工作纪律,严格遵守各项保密制度,不该做的事不做,不该说的话不说。在工作中,大家坚持做到了讲党性,讲大局,讲原那么,服从统一领导,服从工作安排,以实际行动树立了办公室人员的良好形象。
我们充分发挥县委办全体人员的创新能力和工作积极性,竭尽全力为县委、为部门和基层、为群众提供了积极的努力工作和及时周到的效劳,取得了一定的工作成绩。但在工作中还存在一些差距和缺乏,特别是在深层次的调研和探索改革的工作上抓得还不够,有些工作做得还不够深入,一些事情的安排上与领导要求还相对滞后,等等,都需要我们在今后的工作中认真加以改进,力争使县委办公室的工作再上一个新的台阶。
篇二:综合办公室2023年工作总结
综合办公室2023年工作总结
2023年各项工作都取得了显著成效。作为公司的综合职能部门,综合办公室在公司领导的正确领导下,在各部门的协作下,努力工作,从适应公司开展要求出发,较好地完成了规章制度、活动组织、人事劳资、员工培训、后勤效劳等多方面的任务,特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理以及在推行绩效管理等方面做了较多的工作,并取得了一定的成绩,根本完成了部门责任目标。
现将2023年综合办公室工作总结如下:
一、2023年工作回忆
2023年综合办公室紧紧围绕公司全年工作目标,结合本部门工作职责,以规章制度、招聘培训、工会活动组织、费用管理、后勤管理等工作为中心,积极完成各项工作和领导交办的各项任务,通过检查总结我们的工作,各个方面根本上都按照目标要求得以圆满完成。
(一)行政管理工作
1、加强部门管理,落实岗位责任
综合办公室是一个综合性部门,经过一年的工作梳理,根本形成较为成熟地工作流程,但随着公司的逐渐开展,综合办公室所接手的工作日益增多,遇到的事务愈加琐碎繁多。为更好的完成综合办公室工作,落实公司领导及各部门交办的各项工作任务,综合办公室继续从建立、完善各项规章制度着手,加强内部责任制建设,严格按照规章办事,并狠抓部门人员管理。每周召开一次综合办公室会议,总结个人工作,及时发现并纠正工作中的失误,不断明确各岗位人员的工
作职责,在强调做好本职工作的同时,紧紧围绕管理部部门工作的特殊性,搞好各项工作配合,管理部的整体工作效能和效劳水平有所提高,为更好地效劳公司提供了制度上的保障,各项工作井然有序。
2、标准办文办会办事程序,不断提高工作质量和效率
2023年综合办公室在做好效劳工作的同时,不断提高办文、办会、办事工作水平,推动标准有序的运作,提高工作质量和效率。一是认真做好文书工作。不管是综合办公室还是各个部门起草的文件,从起草、审批到印发,综合办公室都是严把办文程序关、格式关、文字关。二是不断提高办会水平。一年来,公司召开的会议无论其规模大小、会务简繁,都做到会前充分准备,会中精心组织,会后认真总结,力求让每一次会议均发挥作用。对在公司外召开的会议及接待,及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。全年,管理部组织召开的各类会议多达20余次,会议组织工作有条不紊。三是不断提高办事效率。一年来,综合办公室坚持把公司领导交办的事、部门、员工要求的事办好、办实。
3、认真做好综合办公室的文件整理、归档工作
综合办公室认真对待公文处理,做好相关文件的收、发、登记、分发及督办工作,并认真做好文件资料的整理,存档,促使文件资料管理逐步实现标准化、制度化,确保文件及时、准确、平安、有效地传递。2023年2月至12月,按照公司领导要求共拟定申请、报告42份;拟定各类规章制度文件18份。
4,完善公司各项规章制度
根据实际需要拟定节假日值班制度、考勤管理制度、车辆管理制度等。并根据各项制度执行情况不断完善修订。
5、做好活动组织工作。
2023年,综合办公室组织人力做好活动组织工作。截止12月,组织各类活动(消防演习、技能比赛、登山比赛、羽毛球比赛)22次。在组织活动的同时做好新闻报道工作。积极配合集团工会做好各项宣传工作。利用播送、报刊、网站等媒体从多种渠道不断加大对公司的宣传力度。
6、认真搞好后勤效劳,为员工创造良好的工作环境
一是做好办公用品的购臵和发放,及时申报采购所需办公用品,保证公司正常办公需要的根底上,严格控制经费支出,防止铺张浪费。二是认真做好车辆的调度、使用和管理,充分保障了公司领导及其他各部门用车。三是全力做好各项重要活动的筹划、准备、布臵和落实。
7、做好卫生管理,塑造健康、优美生活环境
环境卫生是一个单位的外在形象,反映了公司员工的精神面貌和卫生习惯。综合办公室致力于打造一个优美、健康、和谐的工作和生活环境为目标,严格要求保洁员的工作职责,并不断健全各项卫生制度。除由保洁员按职责要求进行日常清扫外,综合办公室要求各部门每周三定期进行大扫除,彻底去除卫生死角,并进行监督检查,对不合格者进行相应通报。
8、注重与各职能部门紧密配合,提升工作效率
在公司领导的大力支持下,综合办公室进一步提升了公司对外的
效劳品质,注重与各职能部门紧密配合。良好的配合、融洽的合作关系气氛不仅能增强综合办公室各项工作效率,而且在一定程度上提升了公司员工满意度等实质性的作用。
(二)人力资源工作
2023年公司员工队伍不断壮大,这对人力资源管理方面的工作提出了新的要求。综合办公室在公司领导的正确指导下,在管理创新上实行绩效考核制,建立竞争上岗,促进人力资源的优化配臵,创造了一个良好的用人环境,真正做到人尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能,实现人力资源最正确配臵。
1、加强员工招聘力度,做好内部人员沟通与协调
今年公司共招聘员工41人,其中技术类人才19名,管理类人才2名,新员工20名。截止2023年12月,公司共有98名员工,综合办公室协助公司领导对内部人员进行协调与安臵,对各部门人员进行屡次调整,使其在岗位中发挥最大的作用。
2、保障公司人员合理流动
公司全年每个月人员流动都是在合理范围之内,无大规模人员流失现象出现,关键技术人员根本无重大流失。今年辞退、自动离职人员共5人,其中一名专业技术人员,其余都是普通的市场岗位及一般职工。全年保持合理人员流动保障了公司人员队伍素质积极健康的开展,为全公司人员综合素质的提高提供了保障。因此,全年人员流动是良性的,对人员素质提高是有益的。
3、加强培训,提高员工综合素质、业务技能
在全年中始终把培训工作作为重点工作进行,进一步完善培训机制,在7月份结合公司实际需求制定详尽的培训方案,按步骤进行,全年组织各种培训20230余次。培训内容包括公司制度、企业文化、专业技能。通过大量的培训公司员工进一步明确自身的工作职责,全面了解公司政策,更深刻体会公司经营理念和企业文化及价值观。通过一系列的培训帮助员工结合自身综合素质、专业技能、对公司的认知程度等方面有很大的提高。
4、建立管理机制,推动公司绩效考核进行
在公司领导指导下,根据公司的实际情况建立了以工作日报为考核内容,以公司全体员工为考核对象的考核体系在公司全面推行开来,旨在鼓励先进,鞭策后进,调发开工工作积极性,特别明确。通过考核推进,员工在本职工作履行及工作责任感方面比以前有很多进步,员工在岗位上对自己的职责更加明确。考核诱导性和鞭策性作用促使了公司绝大局部员工有了紧迫感,对公司赋予的工作更加重视,而不是以前抱无所谓的态度。
5、逐步健全公司规章制度,梳理工作流程
综合办公室从公司实际出发,建立一些适用于公司现阶段开展的规定制度,梳理各个方面的工作流程,使管理活动依据制度进行,按流程办事,减少错误环节的出现,保障工作顺利进行。在制定员工入职、转正、请假、薪酬、培训、调岗、离职等流程和相关规定,使人力资源的管理活动日趋标准。在公司制度标准化方面,一方面着手建立健全公司管理的相关制度,另一方面加大制度的推行和执行力度,
篇三:2023年上半年办公室工作总结
2023年上半年办公室工作总结
上半年以来,办公室在局党组的正确领导下、各股室的大力支持和配合下,以实现政务效劳优质化、工作程序标准化、办公管理自动化为目标,紧紧围绕中心工作,认真履行岗位职责,努力协调部门关系,全面完成了各项工作。现将工作任务完成情况汇报如下。
一、公文正常运转,提高办文质量。一方面,积极运用内网等综合电子政务公文系统传阅各类文件,通过网上办公提高了文件的处理效率。另一方面,严格按照公文登记、阅办、传递、处理等工作流程,及时、正确的传达和处理了来自各方面的信息。上半年共计上传内网文件505份,核发文件32023条。无一起因延迟阅办而被通报批评的事件,确保了全局上下的政令畅通。
二是抓好协调督办,确保工作完成。按照“时效强、效率高、效果好〞的工作目标,围绕局各阶段的中心工作,认真履行协调督办职责。及时传达上级会议精神,突出抓好重要会议精神的贯彻和领导批办事项的督办。及时提示股室上报相关报表和材料。上半年共计督办县人大提案6件、县政协建议8件,收到县委督查表扬2次,实现了“上有批示,下有行动〞。
三、布置办会工作,记录工作要点。上半年组织召开8次重要会议,根据会议的要求,筹划周到、安排细致地做好会议布置、材料预备,做好我局工作会议、党组会、局务会及各类专项会议的记录工作,必要时编写会议记要,每次均认真记载集体意见,构成会审决定。
四、加大新闻宣传,共享工作成效。我们加强与嘉禾红网、嘉禾电视台、嘉禾 报的联系,并及时更新我局官方网站的新闻信息,全面反映我局工作的重大事件以及新成果、新经验,扩大我局工作知名度。当我县获得“节约集约模XX县区〞称号的荣誉时,第一时间撰写信息稿并发稿于各项媒体。今年以来,在县级媒体平台发表稿件37篇。
四、保障后勤工作,提升效劳质量。经过几个月的筹备,我局职工食堂于5月正式运营,极大地便利了职工的日常生活,也在公务接待方面更好地做到了既热情