此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。大学生求职警惕十大招聘陷阱大学生求职警惕十大招聘陷阱随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。陷阱一：储藏人员1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储藏”，以备不时之需。陷阱二：招聘传销传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。钻空子。就有这样的招聘信息：招聘接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来，该公司要求他们购置一定数量的产品，随后通过销售给其他客户。用单位的话来说是：通过联系客户，进行产品销售和推广，即接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司开展迅速，求才假设渴的假象。其实，这都是企业3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。假借招聘之便，进行的一些广告炒作。陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都成认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻归还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。陷阱五：骗取钱财4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。利用招聘敛财可以说是老手段了。直截了当地收费早就被广阔求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐...
