2023年以教代会为载体充分发挥.docx

以教代会为载体充分发挥 江苏科技大学工会 增强高校教代会活力，发挥基层工会作用是工会落实全总“组织起来，切实维权〞的重要内容。近年来，我校工会在校党委和行政的领导下，深入学习贯彻党的十七大会议精神，围绕学校的中心工作，充分发挥工会的职能作用，坚持以教代会为抓手，不断推进学校的民主管理和民主制度建设工作，有力地促进了我校工会各项工作的开展，我校工会于20223年被全国总工会评为“模范职工之家〞并成为我校广阔教职工的温馨和谐的家 一、以教代会为抓手，不断推进高校民主管理工作的开展。 我校从八十代初就建立了教职工代表大会制度，工会承担教代会工作机构职责。坚持每年召开一次教代会，到目前已经召开了六届四次教代会。近几年来，我校工会以“科学开展观〞重要思想为指导，紧紧围绕学校改革开展大局，主动接受上级工会组织的领导，密切联系基层工会和广阔教职工，紧紧抓住工会重点工作，注意重心下移，坚持创新开展、求真务实，使基层民主管理活力显著增强，作用得到进一步发挥，校工会的影响力逐年提高，工会工作也得到了学校党政领导和广阔会员的普遍认可。 1、学校民主政治建设向纵深开展。根据省委教育工委的文件精神，我校党委于202223年下发了中共江苏科技大学委员会关于进一步完善民主管理工作的意见，学校教代会进一步制度化、标准化，教代会实行会前会后报告制度，会议质量和实效进一步提高。校党委始终坚持学校重大事项及与教职工切身利益相关的问题必须经过教代会审议，审议通过权得到较好落实。如人事分配制度改革方案和教学工作量调整的方案，都能通过教代会审议.在教代会闭会期间，教代会代表团长联席会议、民主监督委员会和提案委员会都能认真履行职责，积极发挥教代会民主管理、民主参与、民主表达、民主监督的作用和提案落实工作。校工会还通过与校纪委联合召开民主监督研讨会，共同探讨在我校广泛开展〞三重一大〞民主监督的途径和方法。在评议领导干部与民主测评相结合上，不断探索了教代会民主评议与组织部门考核相结合的新实践。随着我校规模扩大，管理重心下移，教代会制度也向二级学院延伸，日前，我校已有16个单位建立二级教代会，但凡有学生的学院都建立了教代会制度，校工会利用船海学院教代会和经管学院教代会邀请各学院党政领导参加，作为有效的教代会现场会。去年年底的党政工作总结会上，校工会和经管院党委在全体中层干部会上作了学校民主政治建设和二级教代会制度建立的汇报发言。二级教代会制度得到普遍认可。为进一步推进二级教代会的普及率，不断丰富二级教代会内容，标准二级教代会工作，202223年校工会还下发了关于全面推进和完善二级教代会制度的意见。学校党委组织了二级教代会制度工作检查组、对全校所有二级单位的贯彻落实情况进行了检查评比打分量化，有效的推进了我校教代会制度建设工作。 2、建立并逐步完善教代会的民主沟通会制度，不断提高教代会质量。我校在多年的教代会工作实践中，深刻地认识到要开好教代会，首先要多做调查研究工作，针对会议讨论的议案要与广阔教职工多沟通多交流。通过召开民主生活会和民主沟通会，使教代会的会议议题更能表达广阔教职工的意愿和要求。更能得到教职工群众的关心和拥护。比方：王志达教授提出的职工住房修缮问题，干部作风建设问题，人才培养等问题，校工会组织了校办、组织部、人事处、后勤处、等8个部门的主要负责进行现场办公及时沟通。近年来我校在召开教代会前，针对有关问题必须进行会前沟通和协调，在充分掌握情况的根底上，召开有关人士座谈会，并请学校有关部门负责人参加，向与会人员通报有关学校的开展规划、教学改革、校园建设、教职工福利等教职工最为关心的问题，并以详实的数据，确切的资料和前瞻性的分析，现场进行认真详细的答复，对正在进行的工作进行情况通报，对一时无法解决的问题进行解释和说明。通过这一平台，不仅密切了党群关系，也使学校在重大改革决策中，更能表达民情、民意和民心，也能得到广阔教职工的支持和认可。由于工会主动召开民主沟通座谈会，使有关矛盾、问题、疑惑进行面对面的交流，受益的是广阔教职工与管理部门“双方〞。广阔教职工通过工会搭建的这一平台，对学校重要工作和普遍关注的热点问题发表意见，提出建议，参与学校建设和管理，起到了重要的作用，管理部门也从工作的被动转变为工作的主动，提高了工作的效劳质量和水平。 3、我校积极落实校务公开制度，建立了党委领导、行政负责、各职能部门实施、工会纪委监督、广阔教职工积极参与的工作机制与运行机制，工会组织在校务公开中发挥了重要作用。由于校务公开与教代会制度具有一致性，我校以教代会为根本载体推进校务公开；并利用学校校报、网站、宣传栏、校长信箱等媒体，公示和公开学校的有关改革方案和文件精神，并接受学校广阔教职工的监督和咨询。这样不仅丰富了教代会的内容，而且增强了教代会的活力。目前校务公开正向二级学院推进。 4、校工会维权的力度得到显著加强。随着高等教育开展，学校内部管理体制改革进一步深化，聘任制的实施打破了教师铁饭碗和终身制，使一些教师特别是机关、后勤教职工面临分流转岗；分配制度的改革，使校内分配差距拉大，岗位津贴向高层次、高学历、为学校建设作出重大奉献的教师、科研骨干倾斜，使工会履行维护职责更加紧迫。针对这种情况，校工会一方面积极支持改革，促进学校开展，维护教职工的根本利益，另一方面在改革实施中切实维护教职工的具体利益，做好化解矛盾的工作。并根据据学校的实际情况，在学校党委的支持下，今年在教师节期间我校正式成立了江苏科技大学教职工维权委员会。进一步扩大了教职工在民主管理工作中的话语权和影响力，推进了我校民主管理工作的开展。在日常工作中，校工会认真做好两项工作，一是涉及教职工切身利益的分配方案必须经过学校教代会或二级教代会审议通过，以表达大多数教职工的意愿，维护大多数教职工的利益；比方：长期以来教师认为一线教学工作量太低的问题，教师班车拥挤的问题，教职工的大病医疗互助问题，上下课时间调整的问题都通过教代会制度来讨论解决。二是建立劳动关系争议调解组织和聘任工作协调监督小组，发挥其作用。比方：在教职工的邻里关系和后勤用工制度问题工作组都发挥了积极作用（如太阳能热水器的安装，楼幢间的纠纷，公共卫生环境等）。教职工的合法权益不仅表达在生活和经济方面，作为高校教师，还十分注重民主权利的实现。工会因势利导，教职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的力度进一步加强，其根本形式是教代会制度，其他民主渠道如校务公开、校园网络、座谈通报等形式也进一步拓展。精神文化生活进一步丰富，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的校园气氛根本形成，我校每年都要举办大型文体活动，工会文体协会也十分活泼，教职工暑期疗休养和春游、秋游活动丰富多彩。关心女教职工生活，举办女教职工卫生讲座，每年为女教职工进行妇科休检和举办女教职工运动会等，女教职工特殊权益得到重视和落实。 5、教师队伍建设得到党政重视。提高教师队伍素质，加强师德师风建设是工会工作围绕中心、维护权益的重要内容，并得到校党政的重视和支持。学校的根本任务是教书育人，工会围绕学校中心工作，深入持久地开展了以师德建设为核心的“三育人〞活动。组织青年教师参观陶行知纪念馆进行师德师风教育和到造船企业进行社会实践活动，送科技下乡，支助贫困大学生，参加社会公益活动，调动了广阔教职工做好本职工作的积极性和创造性。每年学校表彰“三育人〞工作先进集体，“三育人〞先进个人，成立了“三育人〞工作领导小组，制定了“三育人〞工作实施细那么，并把“三育人〞先进视为学校一个重要奖项，推进了教书育人活动的开展，促进了教师人格的提升。青年教师是学校的未来，除了加强师德建设外，校工会与教务处还联合组织开展了青年教师教学技能比赛，通过校院两级比赛，每年参赛教师达20230余人次，每年学校还组织了教学新秀评选活动，评出15名35岁以下教学新秀，作为教学骨干培养。还开展了教学“一帮一〞结对活动，40对新老教师结成对子互帮互学，形成良好的学科团队根底。近年来校工会还会同科技处每年举办一次青年教师学术研讨会。去年的青年教师研讨会上就收集青年教师论文400余篇，并制作光盘，有关优秀论文汇编成册。有效地促进了青年教师热爱教学科研工作，提高了自身业务素质和教学能力。 6、大力开展建家活动，增强了基层工会活力。近年来，我校加大了开展建设教工之家活动。校工会在开展调查研究根底上提出了建家的根本标准，并对照标准开展自查和验收，先后推荐了二个“省级模范教工小家〞，评选出四个“模范教工之家〞，六个“先进教工之家〞。还表彰了十个“最正确工会活动方案〞设计单位，评选了33个“文明家庭〞，以上活动有力地促进了工会自身建设，推进了工会工作的开展，形成了在较高起点上各基层工会工作相互竞争的局面，有效地推进了分工会工作，并引导教职工积极参与工会活动。近年来，根据我校和谐校园建设的情况需要，为丰富教职工的精神文化生活，校工会加大了对对基层工会教工之家活动场地的建设的力度，拨专项补助经费帮助基层院部购置活动器械和文体用品，为二级工会教工活动室建设提供了物质和资金资助，有力地增强了基层工会的凝聚力。 二、认真践行社会主义科学维权观，积极维护教职工合法权益 工会实现维护职能从根本上说是维护学校各项决策、政策的权威性、严肃性、合法性和有效性，是维护和实现党政的主张。只有切实维护好、实现好、开展好广阔教职工最直接、最现实、最关心的合法权益，才能最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，增强他们的主人翁责任感，实现共建和谐校园和学校的跨越式开展。我校院两级工会作为群众利益的维护者，具有植根群众、贴近群众、在群众之中的时空优势。反映民意，保障教职员工的知情权、参与权、发表意见权、批评建议权，适时掌握民情，为校院决策提供可靠资讯，平时除了校务公开、校领导接待闩、接待教职员工来信来访之外，还建立更多直接、顺畅、经常、便利、能反映不同层面民意的沟通平台，使我校各级工会真正成为〞民意输入站〞和〞校情沟通桥〞。 1、积极推荐教代会代表参与学校相关工作议事机构、参加学校重要会议、参与和监督学校重大事项或重要校务的实施，切实落实源头参与、源头维权。学校在校、院务公开文件中明确规定工会主席参加校、院务会的政策现已形成制度。二级工会主席、教代会干部参加学校中层干部工作会、民主管理校务等已经长期坚持；学校人事分配、财经管理、岗位聘任、职务评聘、公房、住房分配、工程招标、住宅建设、校内收费、人才引进、干部聘任考核与测评等工作均有工会干部和双代会代表全程参加。 2、重视教职工呼声诉求，积极催促双代会提案的落实。去年教代会代表提案共23份，按程序立案2023个，重要建议13个；对代表们的提案，学校党政领导及相关部门高度重视，所有提案已在11月前全部回复。有的提案已得到较好的解决与落实，有的正在抓紧办理中。今年工会、教代会还组织开展了对7份优秀提案和5个落实提案先进单位的评比与表彰。 3、深入基层，开展专项调查，努力维护不同群体教职工的正当权益。去年，我们先后深入到19个学院和单位进行工作调研，组织开展了对青年教职工、女教职工和外聘员工的根本情况问卷调查，针对调查中不同群体教职工急需解决的问题，及时提出整改意见。校工会还根据调查中的情况，进一步加强了青工、女工和外聘员工工作，举办了青年教师讲课比赛和社会实践活动。一是积极搭建以校、院两级教代会为主要载体，各级工会组织为依托，全面实行校、院（处）务公开为根底，人事调解、法律咨询效劳为辅助的“维权〞平台。 三、是坚持以教职工为效劳主体，努力为教职工办实事好事。 1、认真关注教职工的精神文化需求，积极组织开展各项有益活动。组织开展了庆“38〞 国际妇女节运动会和“6.尸儿章节慰问活动；举办了有近40名单身教职工参加的“江苏科大教工〞手牵手联谊活动；与市团校拓展教育中心在世业洲联合举办了一期有30多名工会干部参加的工会干部拓展训练