1思想政治工作在人力资源管理的优势新时代思想政治工作的方针原那么是，坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的主动权。思想政治工作是国有企业优良传统和政治优势，国有企业人力资源管理工作，就是在一定环境条件下，通过方案、组织、协调与鼓励等职能，对组织中的人与人、人和事、事与事之间的关系进行调谐，充分挖掘人的潜能，激发人的创造力，实现个人与组织在一系列活动中创造价值的最大化。思想政治工作在国有企业人力资源管理中的重要意义21、思想政治工作是人力资源管理工作的重要保障。人力资源管理各项制度的推行关系到员工的切身利益，员工由于政策的不理解、不满意或者认为内部公平性的不合理等极为容易引起矛盾，形成抱怨、消极怠工、内部同级别或上下级关系紧张等现象，思想政治工作可以通过交流使员工更了解企业政策、解决困惑、化解矛盾，创造和谐工作气氛。2、思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作通过人的思想改变人的行为，通过引导人的行为，使员工积极能动的为企业创造更多价值。人力资源管理是通过考核、薪酬、晋升等人力资源管理手段，来实现组织3的预期目标。3、思想政治工作是人力资源管理的桥梁和纽带。主要表现在思想政治工作把职工力量集合起来，增强职工的使命感、责任感、归属感，激发职工潜在的能力成为实际能力。思想政治工作在国有企业人力资源管理中的作用1、发挥思想政治工作的引领作用，在突发危难面前和艰巨工作中勇于担当。2023年突发新型冠状病毒肺炎疫情，天津纺织集团〔控股〕临危受命承当了天津市口罩的生产及防护服的生产及检测工作，其中，制作防护服更是从无到有快速上马的新产品，公司党委带着广阔干部群众做到，坚决贯彻落实中央要4求，响应党和国家的号召，坚决扛起国企责任，在思想政治工作的引领作用下，积极发动广阔员工的积极性，出色完成了任务，在重大危难面前经受住了考验。2、发挥思想政治工作的疏导作用，聚民心、暖人心筑同心。2023年，按照政府部署要求，全市国有企业50余万退休人员施行社会化管理工作，包括退休人员档案整理与移交。该项工作压力前所未有，责任异常重大。企业人力资源管理部门顶着压力向前冲，做好指导、协调、沟通工作，党员干部们连续多日下沉企业现场效劳，在各级党组织、广阔干部员工的鼎力支持下，截止年底已经全部完成，以实际行动在组5织群众、宣传群众、效劳群众中，通过耐心细致的...
