2023年思想政治工作在人力资源管理的优势范文.doc

思想政治工作在人力资源管理的优势 新时代思想政治工作的方针原那么是，坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的主动权。思想政治工作是国有企业优良传统和政治优势，国有企业人力资源管理工作，就是在一定环境条件下，通过方案、组织、协调与鼓励等职能，对组织中的人与人、人和事、事与事之间的关系进行调谐，充分挖掘人的潜能，激发人的创造力，实现个人与组织在一系列活动中创造价值的最大化。 思想政治工作在国有企业人力资源管理中的重要意义 1、思想政治工作是人力资源管理工作的重要保障。人力资源管理各项制度的推行关系到员工的切身利益，员工由于政策的不理解、不满意或者认为内部公平性的不合理等极为容易引起矛盾，形成抱怨、消极怠工、内部同级别或上下级关系紧张等现象，思想政治工作可以通过交流使员工更了解企业政策、解决困惑、化解矛盾，创造和谐工作气氛。2、思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作通过人的思想改变人的行为，通过引导人的行为，使员工积极能动的为企业创造更多价值。人力资源管理是通过考核、薪酬、晋升等人力资源管理手段，来实现组织的预期目标。3、思想政治工作是人力资源管理的桥梁和纽带。主要表现在思想政治工作把职工力量集合起来，增强职工的使命感、责任感、归属感，激发职工潜在的能力成为实际能力。 思想政治工作在国有企业人力资源管理中的作用 1、发挥思想政治工作的引领作用，在突发危难面前和艰巨工作中勇于担当。2023年突发新型冠状病毒肺炎疫情，天津纺织集团〔控股〕临危受命承当了天津市口罩的生产及防护服的生产及检测工作，其中，制作防护服更是从无到有快速上马的新产品，公司党委带着广阔干部群众做到，坚决贯彻落实中央要求，响应党和国家的号召，坚决扛起国企责任，在思想政治工作的引领作用下，积极发动广阔员工的积极性，出色完成了任务，在重大危难面前经受住了考验。2、发挥思想政治工作的疏导作用，聚民心、暖人心、筑同心。2023年，按照政府部署要求，全市国有企业50余万退休人员施行社会化管理工作，包括退休人员档案整理与移交。该项工作压力前所未有，责任异常重大。企业人力资源管理部门顶着压力向前冲，做好指导、协调、沟通工作，党员干部们连续多日下沉企业现场效劳，在各级党组织、广阔干部员工的鼎力支持下，截止年底已经全部完成，以实际行动在组织群众、宣传群众、效劳群众中，通过耐心细致的思想政治工作，疏导、减少和解决了退休人员的不理解和畏难情绪，为圆满完成艰巨任务提供了保证。3、发挥思想政治工作的引导作用，充分调发动工干事创业的热情。思想政治工作是通过树立员工的正确观念，引导员工的行为，保证员工行为与企业的生存开展紧密相连、同向施力，与企业人力资源管理要求相一致。深化国有企业劳动、人事、分配制度改革，是推进国有企业改革的重要举措。人力资源管理要真正做到“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减〞，国有企业通过各级党委积极宣传发动，引导广阔员工明白三项制度改革工作的好处及效能，通过改革使企业效益与自身收入紧密相关、同向变化，效益增薪酬增、效益减那么薪酬减。同时通过市场化的选人用人机制及考核机制真正能够做到让“能者上，庸者下〞，使广阔员工明白了这是机遇也是挑战，只要工作有成效，能够为企业创造更多的效益，个人的收入将会提高，职业生涯更有前途，充分调动了广阔员工干事创业的热情。4、发挥思想政治工作的鼓励与约束作用，利于广阔干部员工的自我成长和监督管理。思想政治工作是对国企干部员工的监督约束也是鼓励、鼓励，对少数干部员工违法违纪、贪污腐败、不作为、乱作为现象要通过思想政治工作进行严格监督、约束，疏导负面情绪、充分做到防微杜渐。重视鼓励鼓励，有助于激发国企广阔干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性。 创新思路方法，加强国企人力资源管理中的思想政治工作 1、结合国企生产经营创新思想政治工作，牢树诚信理念。企业是以生产经营为中心，其最终目的都是以人为本，思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，针对不同情况调整思路，调发动工生产积极性。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，以诚立身、以诚立企、信行天下。2、结合国企管理创新思想政治工作，提高员工素质。企业应在深化改革过程中，全面提高员工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制，把思想政治工作作为企业科学管理、根底管理的重要组成局部来抓，与管人与管事相结合。人才是企业的第一资源。现代企业管理，就是通过创新员工培训培养，把企业每位员工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；应通过创新培训培养，把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造。3、做好思想政治工作，归根到底靠人、靠队伍。要努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补，思想理论好、综合素质高的复合型人力资源管理干部队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的根本任务，也是加强和改良思想政治工作的迫切需要。4、结合国企党建创新思想政治工作，把思想政治工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用。按照灵活务实的原那么安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现国企改革、开展的支持。要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，体现在日常工作上，落实在党内生活中，把加强思想政治工作贯穿于企业各项工作的全过程。综上，把思想政治工作融入国有企业人力资源的管理之中是十分必要的，要充分发挥思想政治工作的特殊作用，为国企人力资源管理工作的开展提供新的思路和方法。 陈连举 5