2023年金融护卫个人工作总结.docx

金融护卫个人工作总结 平安保卫部 刘永奎 一年又过去了，在过去的一年中，我直恪守金融护卫的职业纪律，严格要求自己，认真履行自己的职责。在去年的实际工作当中，我严格遵守单位的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令，保守秘密。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。思想上坚决为人民效劳信念，坚决听从领导指挥，自觉自律，莩重人民群众，强化效劳意识，虚心接受各级领导和警员的批评和监督。 2023年，我能自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下： 一、严于律已，自觉加强锻炼认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我一直重视加强理论和业务知识学习在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身綜合素质水平认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在其他方面存在的缺乏之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的工作能力。 努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自 1己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好效劳工作，当好参谋助手。认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导：汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务，在同志们的关心、支持和帮助下，各项效劳工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和队员肯定。 回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的缺乏之处，今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于各级领导和队员的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的金融护卫员。 2 第二篇：护卫人员的个人工作总结今年6月12日，市卫生局杨局长在全市加强卫生行风建设，深化“满意在卫生〞活动发动大会上发表了重要的讲话。回来后我院积极部署，响应号召，以“三个代表〞为指导思想，深入学习杨局长讲话和医院实施意见，并学习了鲁卫医发[2023]13号文，根据我院面临的实际情况和实际问题制定方案，拿出具体措施，落实整改便民措施，取得阶段性胜利。下面就是本人的个人工作总结： 一、顺应形势，提高我院职工人文素质 杨局长在加强卫生行风建设深化“满意在卫生〞活动发动大会的讲话中指出：我们必须在人文素质教育方面下工夫，作文章。并提出具体要求：要开展公民道德教育、职业道德教育、礼仪教育以及文化建设，会后我们积极行动起来。首先我们认真学习了中共中央印发的公民道德建设实施纲要，并要求在工作中、生活中认真实践，从而把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的二十字公民根本道德标准贯穿于我们的日常生活中，提高了我院职工的道德修养。 今年5月中旬以科室为单位开展了医务人员礼仪培训活动。通过开办培训班的形式，使医护人员掌握现代医疗护理根本礼仪，用礼仪观念、礼仪准那么标准医务人员的言行，从而将礼仪融入日常工作及生活中。通过这次培训，提高了我院职工的个体素质和文明水准，树立了我院的良好形象，同时也促进了我院医疗效劳的全面提高。 文化建设是精神文明建设的重要载体，是卫生事业开展的精神动力。我院高度重视并切实抓好文化建设。一方面，根据单位特点和开展目标，提炼和培养“团队精神〞，在干部、职工中形成共同的信念，共同的价值取向，共同的行为，全力营造团结和谐、发奋向上的进去气氛，并以此来凝聚大家的力量。另一方面，深入开展多种形式的文化活动。先后以“文艺晚会〞、“舞蹈学习〞等丰富多采的文体活动，使广阔干部职工在浓厚而健康的文化气氛中陶冶了情操，不断提高了文化素质，增强了积极性和创造性。 二、改进医疗效劳，推动医院管理 要想建立起适应群众需要和经济社会开展的新型效劳模式就必须改进我们的管理。长时间以来我们存在一个很大的认识误区，一味强调“硬件〞建设，即强调医疗器械的上档次、医疗技术水平的提高等，而往往忽略了“软件建设〞，即管理标准、效劳水平、文化建设。这是应该扭转的。要讲求人本管理，要强化病人至上的效劳理念，要改进效劳流程。认识是行动的先导，领导班子屡次召开专门会议强调在现实条件下人文关心的重要意义，并由各科室回去后认真思考，展开讨论，使我们的医疗技术人员切实克服了居傲心理和高高在上的不良作风，并且把“职业道德〞作为聘任职务的重要标准，使我院的效劳态度在原有的根底上有了一个显著的变化。 我院为进一步加强卫生行风建设，深化"满意在卫生"活动，改进医疗效劳水平，特聘社会监督员以加强对我院各项工作的监督。并屡次召开社会监督员会议，征求意见，进一步加强管理，争取群众满意。并要求临床科室及时召开住院病人及家属座谈会，畅谈我院管理的优劣、效劳水平的上下、医护态度的好坏，“有那么改之、无那么嘉勉〞，加强了医患心理沟通，使我院受到社会的好评，也提高了我院的知名度。 三、以病人为中心，落实利民措施 让病人满意，让社会满意，是医疗卫生效劳工作的出发点和落脚点。这是妇幼保健院全体人员的一致认识，知易而行难，这需要全体干部职工的一致努力，需要大家从点滴做起。 我院简化了就医程序，取消挂号，受到了广阔人民群众和患者的好评。其次，认真执行物价政策，绝对做到不越权立项，不分解收费，杜绝大处方、滥检查、滥用药的违规行为，从源头上堵住了医疗费用的虚高。同时还增加了收费透明度，对常规检查、大型检查、根本住院费和常用药物明码标价，上墙公开，堵住了乱收费、私收费的源头。切实减轻了群众的医疗费用负担。为了方便群众就医，妇幼保健院还开通了“绿色通道〞，免费接送孕产妇，极大的方便了群众。通过这些措施得到了群众的成认，受到了患者的好评，取得了良好的社会效果，与此同时经济效益也就自然而然的显现出来了。 四、提高医护质量，确保就医平安 医疗质量问题，关系病人生命安危，关系社会稳定。医护质量无保证，群众就会不平安，百姓就不会放心，群众就不会满意。首先，把医护质量的教育培训、制度落实、监督查处落到实处，把扳子落到责任人的屁股上，长抓不懈。还加强了医疗护理文书的书写和保存，转变医疗行为，慎重实行高风险治疗。对于高风险的治疗措施，由科室主任组织全科医务人员认真讨论，并充分征求患者家属意见，在最大程度上保证了群众的就医平安，在最大程度上防止了医疗纠纷的发生。这使大家确立了“为患者负责〞、“为医院负责〞，归根到底是“为自己负责〞的新观念。 五、树立高尚医德，杜绝不正之风 省、市、县各级领导屡次强调严禁医生吃开放费、统方费，严禁收受患者“红包〞的问题。为此，我院在强化医德医风建设的同时，狠抓落实。院内设立了举报箱、举报 ，及时解决群众反映强烈的“热点〞问题，如发现“红包〞、“回扣〞现象，坚决予以通报批评，并勒令退还同时处2023倍以上罚款，扣发当月效益工资。通过一系列强硬措施，我院杜绝了“红包〞、“回扣〞现象。受到了社会各界的一致好评。 实现“满意在卫生〞的目标，是全院干部职工一项共同的任务，必须坚持上下联动，形成合力。我院全体职工都牢固树立了大局观念和群众观念，切实转变了工作作风。对于群众反映强烈的我们卫生效劳工作中的热点问题都及时进行了处理，做到了让群众满意、让社会放心。我们一定会继续深化卫生行风建设，进一步开展好“满意在卫生〞活动，为医疗卫生行业形象确实立奉献我们的力量。 第三篇：护卫工作总结篇一：护卫大队工作总结个人总结 2023年度，天元锰业护卫大队在公司行政部直接领导下，在公司分管副总的指导下，紧紧围绕公司生产经营目标，为公司保架护航，维护治安，取得了较好的成绩，护卫大队认真开展“四标准〞活动，认真履行职责，充分发挥了作用，稳定了厂区内部治安秩序，确保2023年公司正常的生产运转。一年来，我个人协助护卫大队做了如下几个方面的工作。 一、从严治队，确保护卫队健康开展。 根据公司领导，主管领导，分管领导高度重视。主管护卫大队工作的行政部总经理高学祥同志和行政副总经理刘全财作了重要批示，护卫大队要从严进行纪律整顿和严密部署各项工作，并及时召开整顿发动大会，大队领导深入各中队指导整顿工作，护卫大队从4月2023日至5月2023日进行为期一个月的整顿，组织学习，主要对劳动纪律、以权谋私、形象不整，效劳意识差根底工作不扎实等几个方面进行了整顿，通过学习，全体队员对整顿工作有了新的认识，端正态度，统一思想，能认真开展批评与自我批评，自查自纠，对照检查，劳动纪律有了明显好转，效劳意识得到提高，法治观念不断增强，全年护卫大队队员违法犯罪率为零。 二、履行职责，发挥作用，出色完成任务。 公司护卫大队担负着全厂内部治安秩序稳定，要害部位重要目标的守卫，重要物资、产品的押运以及处理突发事件，完成公安机关、公司各部门交给的其他工作任务。护卫队严格按规章制度来完成每日的勤务工作，护卫大队全年共调解矛盾纠纷事件13起；处理工伤、交通事故67起；抓获拿摸偷盗诈窃案件4起，（生活区2起，厂区外2起）；接待外来人员3800多人次；进出物资41930余车次；突发性事件接出警315余次；道路交通平安指挥疏通出动警力17280余人次；4月24日在我公司抓获一起外来废旧物资收购人员非法盗窃我公司废旧钢材案件一起，及时为公司挽回经济损失18.7万余元。护卫队员在工作中认真负责，对每辆车、每张出厂证认真核对，并及时记录，做到无错票，无漏票，确保厂内物资不流失。各岗位认真履行本岗职责，出色的完成了各项工作任务。 三、发扬奉献精神，打防结合，维护生产经营成果。 公司内部治安环境复杂，周边治安环境严峻，护卫大队根据其特点，加大了厂区巡逻和守卫力度，针对易发案部位重点巡逻，认真检查，经常进行守侯捕捉。由于点多面广，人力时有缺乏，特别是三中队远离厂区，工作现场屡次发生偷盗现象，全体队员发扬无私奉献精神，经常加班加点。我个人也是如此，局部队员屡次放弃休息时间预防处理应急突发事件。全年共组织守侯捕捉87次，参加人数达200次，监督废旧物资出厂45车，在全体队员的共同努力下，护卫大队共抓获犯罪嫌疑人8人，协助破获各类案件2023余起，其中重大案件3起。 四、从严管理，完善制度，严格考核。 护卫大队是一支半军事化队伍，没有铁的纪律，队伍是不能完成各项任务的。大队始终把严管理、严考核，加强劳动纪律作为重要的工作来抓。一年来，先后制定了查岗、保密、监督、违纪惩罚、值班记录、平安等八项规章制度，并根据实际操作修改完善了大队考核细那么、奖励制度。实行层层考核、月月考评，对违纪的人和事绝不姑息迁就，并规定队员违纪，中队长负有连带责任，每日由一名大队领导和一名中队长对各岗的劳动纪律进行检查，检查情况作为每月的考核依据，并将考核情况予以通报，有效的提高了护卫队员的纪律观念、劳动纪律有较大程度的加强。 五、重塑形象，执行“四标准〞，严格着装规定。 为提高护卫队整体形象，大队在着装规定上开展了卓有成效的工作，严格执行“着标准装、站标准岗、执标准勤、讲标准话〞。机动督察巡逻队坚持正规化巡逻，天元、华夏、万隆.坚持站标准岗，监控各中队实行讲普通话、文明用语的规定；各中队重点加强为重点车间效劳的意识。将着装规定当作队伍的大事来抓，严格考核，谁违反、谁受罚，从而