2023年当好主人翁建功新时代主题劳动竞赛的意见.doc

“当好主人翁、建功新时代〞主题劳动竞赛的意见（方案） 党的十九大报告中提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动荣耀的社会风气和精益求精的敬业风气。中共中央、国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案明确，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。为担负起新时代赋予工会的新使命，激发广阔职工主人翁精神，发挥工人阶级主力军作用，XX县区总工会决定在全市开展当好主人翁、建功新时代主题劳动竞赛。现提出如下意见： 一、指导思想 准确把握党的十九大对工会提出的新使命新要求，认真践行新开展理念，紧紧围绕市委十三届五次全体（扩大）会议作出的开展部署，以当好主人翁、建功新时代为主题，以提升职工队伍的技能素质为重点，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，最大限度激发职工群众的劳动热情和创造活力，在全力推进高水平全面建成小康社会和强富美高新江阴建设、奋力开辟新时代高质量开展新境界的过程中发挥工人阶级主力军作用。 二、主要内容 按照产业工人队伍建设的要求，为全面提高职工技术技能水平，市总在全市开展153工程，即实现一个目标、实施五大行动、实行三大机制。 （一）实现一个目标 加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍，会同政府相关部门不断提高职工队伍技术素质，2023年全市技能人才总量要突破27万人，其中高技能人才总量达10万人。 （二）实施五大行动 以职工为主体，以企业为主阵地，积极开展多层次、多形式、多领域的劳动竞赛，全面提升职工职业道德和技能水平，充分激发职工群众的创新创造活力，组织实施五大行动。 1、工匠精神引领行动。弘扬专业专注，精准精美的江阴工匠精神，进一步加强以职业道德为主的四德教育及社会主义核心价值观教育。要在广阔职工中自下而上逐级培养选树工匠和优秀技能人才，在市委市政府召开的五一劳动节纪念活动、市科技节大会上予以高规格表彰，向全社会讲述工匠故事，传递工匠精神，从而引导职工立足岗位成长成才，在劳动中发现广阔天地，在劳动中表达价值、展现风采、感受快乐。 2、职业技能培训行动。发挥工会大学校作用，整合工会教育培训资源，加强与职业院校、行业协会的合作，以提高岗位操作技能水平、再就业和创业技能为重点，开展一系列技能培训活动。主动对接政、校、企三方合作的职业教育联盟，提前介入职业教育培训，开展工匠精神进校园引航工程、职工学历提升圆梦工程、岗位技能培训金钥匙工程，坚持产教融合、工学结合，帮助职工提升岗位技能，打通个人职业开展通道。 3、能工巧匠选育行动。一是开展立功竞赛。围绕产业转型、效劳创优、管理增效、本钱压降等企业开展目标，在全市各行业广泛开展立功竞赛，通过竞赛选拔一批优秀技能人才。二是举办技能比赛。与人社部门合作举办技术含量高、社会影响力大的职业技能大赛，把关键技术、前沿技术和解决生产难题作为比赛内容，在全市形成千名职工大比武、万名职工大练兵的比赛格局。三是健全首席师（员工）制度。推动企业完善首席师（员工）分层管理、考核晋升、收入分配等管理制度体系建设，实现领军人才、技术精英和技术后备人才的梯次管理。 4、青蓝结对传承行动。推动企业开展师带徒结对活动，按照以老带新，以熟带生的原那么，突出高技能人才、工匠的名师效应，为青年高徒的成长提供快速通道。通过签订师徒结对协议，明确师徒关系，实行带、管、教负责制，由师傅从职业道德、工作业务、操作技能等全方位对徒弟实施管理和培养，催促徒弟尽快成长成才。同时将徒弟成才数量和质量纳入师傅履约情况考核，实施奖惩鼓励措施，有效促进职业技能人才培养工作，使工匠精神薪火相传。 5、创新驱动开展行动。一要落实群众创业、万众创新战略，发动职工开展六小活动（小革新、小创造、小改造、小设计、小建议、小经验），引导职工立足岗位和班组开展技术效劳管理创新。二要深化劳模（职工）创新工作室创立工作，开展双创双提升活动，形成一批根底广泛、人才集聚、成果丰富的职工技术团队，进一步发挥创新工作室技术攻关、人才培养的作用。三要开展职工科技创新创优成果评选活动，在企业、镇级、市级三个层面分别表彰奖励一批创新成果、合理化建议和先进操作法，调动一线职工参与创新、提升素质的积极性。 （三）实行三大机制 为确保顺利实施以上行动，并取得实实在在的效果，要建立和实行以下三大保障机制。 1、建立合作联动机制。加强与人社、科技、经信委、科协等部门的联系，建立联合发文、联合活动、联合培训、联合表彰等四个联合的联动机制，群策群力，合作开展职工技能操作比赛、职工科技创新成果申报评审和表彰活动，共同推进职业技能人才队伍建设工作。 2、完善平台保障机制。顺应互联网+工会建设新形势，积极依托市职工科技创新三智网络平台，实现职工创新创优成果的自下而上逐级推荐、无纸化报送评审，加大对高技能人才新增数量和地区、行业分布等信息的分析利用，实施人才动态管理，促进人才互动交流。 3、健全奖励推动机制。推动政府和企业完善职工成长成才机制，建立技术工人培养、评价、使用、鼓励制度。一是制订好奖励方法，完善对本级工匠等技能人才的奖励措施以及与劳模先进评选等挂钩的鼓励机制；二是落实好奖励专项资金，为奖励职工科技创新提供保障；三是推广好基层企业的成功经验，倡导建立高技能人才奖励和津贴制度。 三、具体任务 （一）劳动竞赛激活力。各级工会要确定1-2个竞赛主题，指导企业针对自身生产经营重点和难点问题制定竞赛目标，发动辖区内80%以上企事业单位参赛，促进经济建设和企业开展。市总会同人社部门举办十大工种的市级职工技能比赛，镇街园区、直属企业工会要提前组织3个以上工种（工程）的初赛，广泛开展岗位练兵活动，选拔优秀的技能人才参加市级比赛。 （二）工匠选育作引领。市总在全市评选10名江阴工匠，各级工会要结合辖区实际制定本级工匠评选方法，精心组织本区域工匠的开掘、推荐、选拔工作，培育本单位工匠。要组建宣讲团深入企业和职业学校开设大讲堂，进一步提升工匠的知名度和影响力，引导广阔职工树立人生航向，立足岗位学本领、学技术。 （三）技能培训提素质。开展十百千万职业技能培训工作，依托10个职工实训基地，每年举办100期以上各类技能培训班、培养高技能人才1000名以上、组织职业技能提升培训10000人以上。各级工会要根据实际建立职工实训基地，举办适应岗位要求的技能提升培训班。镇街园区工会要整合资源，通过合作办学、送教进企等方式，年举办技能培训班5期以上，培训职工500人以上，帮助一批职工提升职业技能等级。 （四）师徒结对助传承。各级工会要标准师徒结对仪式，增强师傅的责任感和使命感，提升徒弟的求知欲和获得感。镇街园区工会要组织1个以上拜师收徒集体结对仪式，带动辖区内90%以上的企业开展师徒结对活动，年内新增师带徒结对50对以上。加强班组建设，结合工人先锋号评选先进班组，镇街园区工会新培育六型班组20个以上。 （五）创新驱动促开展。各级工会要普遍开展六小活动，依托三智平台建立职工科技创新工程评比奖励机制。镇街园区工会要发动辖区内20家以上企业进行申报，年征集职工科技创新成果50项以上、合理化建议100条以上，新增劳模（职工）创新工作室2-3个；局（系统）、直属企业工会要在原有根底上有所突破。全市评比表彰一批职工创新成果、合理化建议以及优秀劳模（职工）创新工作室。 四、工作要求 （一）加强领导、精心组织。要形成党政统一领导、工会牵头组织、有关部门协同合作、企业和职工广泛参与的工作格局，组建劳动竞赛领导小组，制定切实可行的竞赛活动方案，建立科学标准的考核评价体系，从规划方案实施、工作措施落实、活动效果检验等方面精心组织，加强考核和评估。 （二）明确目标、突出重点。要根据劳动竞赛的指导思想和工作内容确定各自的目标任务，结合各地区、各系统、各单位的实际情况和特点，确立竞赛重点和主题，提出不同阶段的具体实施细那么。要突出提升职工技能素质这一重点内容，认真落实各项工作任务，加快建设一支技能人才队伍。 （三）以点带面、广泛发动。要注重培养选树工匠、首席师、创新工作室等先进，用典型引路，广泛宣传发动，让更多的企业和职工参加劳动竞赛。规模企业要做好示范引领，带动本地区、本行业劳动竞赛深入开展。要大力弘扬劳模精神和工匠精神，形成尊重劳动、崇尚劳动的社会风气，组织发动广阔职工为谱写新时代中国特色社会主义江阴实践新篇章发挥主力军作用。 内容总结 （1）“当好主人翁、建功新时代〞主题劳动竞赛的意见（方案） 党的十九大报告中提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动荣耀的社会风气和精益求精的敬业风气 （2）二、主要内容 按照产业工人队伍建设的要求，为全面提高职工技术技能水平，市总在全市开展153工程，即实现一个目标、实施五大行动、实行三大机制 （3）三、具体任务 （一）劳动竞赛激活力