2023年加强干部队伍作风纪律建设的相关措施.docx

加强干部队伍作风纪律建设的相关措施 三举措加强干部队伍作风纪律建设 自开展“四查四整治〞活动以来，我局从内部教育和外部督察两方面入手，不断加强机关纪律作风建设工作，采用三项措施切实解决机关干部在落实“四要十不准〞规定关键时期出现的工作纪律松弛、精神状态不振、宗旨意识不强等问题。 一、领导重视，落实责任。在年初工作会议上我局将党风廉政、队伍纪律作风建设工作与其他业务工作统一部署，统一安排，强化责任制、奖惩制的落实。将党风廉政、队伍作风建设工作的优劣与部门评优、个人评先直接挂钩，通过建立纪律作风、党风廉政建设方面一把手负总责，各股室各负其责的责任分工制度，将任务落实分解到位，形成全局上下齐抓共管的良好局面。 二、强化学习，夯实根底。为增强干部对各项制度的了解，我局将廉政制度、纪律作风制度的学习纳入全局的总体学习方案之中。按照上级部署，认真开展“廉政制度学习月〞活动，细化学习的内容、学习的时间、学习的形式，并要求领导班子成员亲自上廉政教育课，使每位干部能将规章制度入耳、入脑、入心，拿制度来自觉约束自己，标准自身行为。 三、加强督察，奖惩并举。我局成立了由纪检组长任组长的督察小组，对纪律作风开展专项督察。局长亲自对纪律作风情况进行不定时抽查，督察小组每个星期进行固定检查，对发现问题的个人及相关负责人都进行了相应的处理。在惩戒落后的同时大力表彰优秀干部，对爱岗敬业、、勇挑重担的林森同志进行了精神上的鼓励。此举在全局上下引发了震动，激发了全局干部的工作积极性和主动性，在日常工作中不断强化责任意识，端正作风，树立勤政务实的良好形象。 通过加强纪律作风建设，全局上下在工作纪律和作风上减少了等、靠、拖等不良作风的滋生蔓延，增强了干部队伍的宗旨意识、自觉意识、责任意识和务实意识，干部队伍纪律作风有了极大地改观。 第二篇：加强干部队伍作风建设加强干部队伍作风建设 第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对开展奉献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打根底、谋长远的干部决不亏待。 第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员 短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信〞，使党性教育不绝于耳，常在身边。 第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区效劳承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出效劳承诺，为社区做几件好事或实事。组织部 门将干部提拔考核、年度考核和民主评议党员工作与效劳社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、效劳群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、效劳群众的意识。 第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外〞综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立 、网络和信访“三位一体〞举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子〞。 第三篇：援藏干部队伍的作风纪律建设援藏干部队伍的作风纪律建设 2023年盛夏，新一轮援藏高潮再起，XX省第七批援藏干部为了同一个神圣的目标-援藏，来到西藏昌都。带着XX省市委、市府以及xx集团公司、xx集团公司的重托，带着海河儿女对西藏人民的深情厚谊，去进藏“赶考〞，我立志要书写一份让党和人民满意的答卷。 到达津江已经将近两年时间了，我适应了这里的生活，适应了这里的工作，也逐渐爱上了这片民族风情浓郁的土地，我们援藏指挥部援藏工作也已经全面展开。为了通过援藏这场“大考〞，我们深记习近平总书记教导，“打铁还需自身硬〞，把加强援藏团队自身建设作为干好各项工作的前提。 自从到达津江县以后，我们一直就把清正廉洁作为一条底线，高度重视党风廉政建设，要求并组织援藏干部不断改造主观世界、加强党性修养、重视品格陶冶。加强团队建设管理，打造一支“特别能团结、特别能奉献、特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗〞的模范团队，才能确保援藏工作政治平安、工作平安、经济平安和人身平安，树立援藏干部的良好形象。我们是这样做的： 一、很抓管理，严格落实制度规定。 4月23号，中纪委书记王岐山在中南海会见中信证券总经理德地立人时说：“一个公有制为根底的国家、搞社会主义的政党领导市场经济、国有企业是主力军，但市场是开放的。这是根本原那么。执政的领导出现腐败，这条路的改革就是法制（是“法制〞还是“法治〞。）如何搞。长期执政的党的自我监督、自我净化压力很大，我们意识到这仅仅是开头，但我们的信心是从实践中得来的，要自己监督自己。医学上有自己给自己开刀的唯一例子，俄罗斯的一位外科医生给自己割过阑尾，说明自我更新、自我净化很难〞。 为了加强津江县援藏干部的作风纪律建设，建立标准长效的管理机制，确保各项援藏工作按章办事和有序展开，我们援藏指挥部非常注重制度建设，根据实际工作需要，进行职责分工，学习、接待、文秘宣传、工程管理、财务管理等都有专人负责，建立健全了内部管理、工程建设管理和接待工作假设干规定，制定了援藏指挥部会议制度、议事制度、学习制度。这些制度的建立健全和严格执行，为抓好队伍管理打下了坚实的根底。但是我发现，随着在藏时间的推移、援藏工作的不断拓展以及对社情民意的不断熟悉、加之外界交往的不断增加，个别干部往往会放松自身的要求。比方援藏工程建设，个别干部容易发生苗头性、倾向性问题。量变不控制，质变止不住。对此，援藏指挥部始终坚持早预防、早教育、早提醒，做到工作开展到哪一步，教育管理跟进到哪一步。还定期召开全体援藏干部会议，及时传达上级有关指示要求，时刻提醒大家要慎微慎小慎初慎独、自重自省自警自励，要求不该去的地方坚决不去，不该交的人坚决不交，不该干的事情坚决不干。 二、很抓团结，营造关爱和谐气氛。 “成功的团队没有失败的个体〞。XX省第七批援藏干部驻津江工作队是一个团队，不管援藏时间长短，三年的、一年半的、三年的都是团队中一员，每个队员作用发挥好了，整个团队才能做到凝心聚力、坚强有力。对此，援藏指挥部要求各队员注重搞好内部之间的团结，做到经常沟通，交流思想，并定期召开对员会议，相互交流在团结方面好的经验做法，做到工作合力相助，任务一起分担。同时坚持以人为本，通过为援藏干部过集体生日、探望慰问住院队员、为探亲家属举行欢迎仪式等，努力营造一种坦诚相待、相互关心、相互帮助、团结协作的良好气氛，真正到达“三年援藏，一生情谊〞的目标。 进藏以来，一些援藏干部碰到不少这样那样的困难和问题，有的小孩面临中考、高考，有的长辈不幸去世，有的亲人患病住院等等，但都能做到以事业为重，不分心走神。此外，充分利用在藏长假重大节日期间，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，以此来到达团结、交流的目的，让“重情惜缘、快乐援藏〞这一理念深深植根于每一个团队成员心中。 三、狠抓学习，打牢思想根基。 我们坚持把思想和行动统一到中央和区党委加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策部署上，学习中央第五次西藏工作座谈会精神、XX省市政府关于援藏工作的有关文件精神、中组部、人社部、西藏自治区、昌都市关于援藏干部管理有关规定。认真贯彻执行中央、XX省委、西藏自治区党委对党风廉政建设的各项具体规定。 稳定是开展的前提和根底，我坚持把维护稳定作为首要政治任务，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力。 全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线，援藏指挥部积极投身党的群众路线教育实践活动。更是把学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编，作为当前和今后一个时期的首要任务，要紧密联系自身的学习、生活及工作，与自己的援藏工作联系起来思考，结合起来实践。严格遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实“三严三实〞要求，深入落实中央八项规定精神、区党委“约法十章〞“九项要求〞，坚决纠正存在的“四风问题〞。努力使援藏干部在读书中增长知识、增加智慧、增强本领，不断提升防腐能力、抗腐能力，树立廉洁从政、廉洁从业的良好形象。 通过对摘编九个专题进行认真研读，各位领导干部带头学、深入学，真正从政治的高度、思想的高度、理论的高度进一步领会了讲话精神。通过各种方式深入学习摘编精髓，撰写心得体会，发挥了带头作用，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。通过一段时间的学习，进一步增强了政治定力，坚决了必胜信心。 四、很抓形象，自觉筑起反腐防线。 古人云。善始者实繁，克终者盖寡。从以往工作经历来看，刚开始从事新的工作时时，往往激情满怀，工作小心谨慎，想干出一番事业，渐渐地时间长了，情况熟了，胆子也大了，思想上的“管涌〞和行为上的‘小节〞就慢慢地失控了，从而导致“一失足成千古恨〞。 2023年1月，习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈的讲话中指明要“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官〞。所以，我们始终把清正廉洁作为第一道德操守来维护。为政清廉方可取信于民，秉公用权才能赢得人心。援藏一厘一毫，均为民之膏脂，凝聚了民生之重。援藏干部肩负组织信任、人民重托，应该牢牢守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的道德操守，切实做到踏踏实实援藏、清清白白援藏。 援藏指挥部坚持开展警示教育，以学习反面典型为教材，始终做到警钟常鸣，防微杜渐。大家认识到，援藏干部代表的不仅仅是个人，而是整个援藏团队，是天津干部的形象；同时，让大家进一步认识到，援藏指挥部部署教育再多，总有个别人不入脑入心；组织上管理手段再多，也有管不到位的地方，关键还是要靠自我教育、自我管理、自我约束。 对此，援藏指挥部结合学习习近平总书记反腐讲话精神，要求全体援藏干部把加强学习、锤炼党性、砥砺品质、增长才干、树好形象付诸于援藏工作实践之中，做到外安于目，内安于心，自觉筑起思想道德、政策制度、党纪国法三道防线，把树好天津援藏干部形象作为三年援藏的系统工程来抓，既要在援藏工程上留下好的业绩，更要在团队建设上留下好的口碑。在援藏工程建设工作上，严格执行民主集中制原那么，推进关口前移、过程监控，不断完善内部监督约束机制，充分发挥监督在惩治和预防腐败工作中的关键作用，不断提高权力运作的透明度，切实做到“阳光操作〞。 经过近两