2023年消防支队民主生活会个人剖析.docx

消防支队民主生活会个人剖析 民主生活会个人剖析材料 尊敬的xxx、xxx，各位领导、 同志们： 回忆一年来我们取得的工作成绩，离不开总队党委的正确领导，离不开支队党委全体成员的共同努力，更离不开全市消防官兵夜以继日，长期高强度、超负荷地努力工作。特别是基层的同志，无论是干部还是战士，无论是现役官兵还是专职队员、外聘文职人员，是他们默默无闻地工作推动着支队各项建设迈出坚实步伐。在民主生活会召开之前，我们充分征求了基层单位和广阔官兵的意见建议，我和x政委都认为他们提得非常中肯，说明我们很多工作还没做到位，尤其在工作作风和效劳意识等各方面确实存在很多值得改进的地方，应当引起我们的高度重视。下面，结合此次民主生活会的主题和基层的意见建议，我对本人自身建设的各个方面作剖析，请各位领导和同志们批评指出。 一、存在的问题 （一）关心和效劳指导基层做得不够。我们全市7个消防大队共有监督执法干部29名，外聘文职人员2023名，包括专职消防队在内的9个执勤中队共有执勤官兵239名。xx作为人口大市和自然灾害多发地区，基层大中队有限的警力在承担繁重的执勤执法任务的同时，能够圆满完成各项日常工 作已经很不容易，而且在在飓风-a，在营房队站建设等诸多方面能够有较好的成绩和突破，非常难能可贵。为此，不管是基层的新老同志，都全身心扑在工作上，一些大队干部长期两地分居，家庭得不到照顾，打铁比武集训队官兵更是经受了长达半年时间精神和身体上的双重考验。“让每名官兵为能成为xx消防人而感到幸福、为曾经是xx消防人而感到自豪〞是我的信念，然而自己在实际行动上，在对大家的关心和效劳上确实表达的还很少，在落实从优待警，营造宽松、愉悦的工作气氛上还欠缺更多措施，让我深感惭愧。 （二）推开工作还缺乏更为有效的思路和有力举措。自今年3月履任支队党委书记职务以来，我深刻地感受到了肩上的压力和责任，常常体会到思路和经验上的缺乏和精力意志上的紧张。有时通过对一件工作的总结和思考，感觉只要谋划更加到位一些、采取的措施更加细致有效一些、自己思考得再周密全面一些、跟踪问效再充分一些，肯定能够取得更好的成绩和效果，在开展性和创新性工作上还应该有更多的突破和亮点。虽然通过这些总结、思考，我感觉自己在工作思路上得到了锻炼，积累了一些有益经验，但比照曾厅长提出的“三高要求〞还有很大差距，要团结带着全支队官兵完成支队党委提出的“二次跨越〞奋斗目标还应加强领导能力和领导方法上的锤炼。 （三）作为党委书记，在党务工作水平方面还需提高。主要表达为：一是对党务知识掌握的还不够实，在中心组理 论学习中自身要求不够高，模范带头做的不好，个人自学和深入思考不够。二是还没有把党委会的质量提升到更高层次，在研究解决支队开展建设中的重点问题时，还没有把委员们的智慧和潜力充分发挥出来。哪些事项应当采取什么样的表决方式等方面还没有完全按照党委工作条例标准起来。三是在抓思想政治工作和部队管理等方面，还未能作好党委层面的集中领导，党委的主体职责体履行得还不够充分，政治处和司令部压力较大。 （四）没有能够完全处理好对外协调和本职工作的关系。为了完成支队经费争取、队站装备建设等方面的工作，花在与地方党委政府和财政、建设等职能部门汇报、协调上的精力较以前多了一些。虽然在消防部队的编制体制和保障机制的现状下，这不得不成为自己工作中的一个重要局部，但确实感觉对自己完成其他重要工作构成了一定影响。 二、产生问题的根源 对于自己存在的上述问题，我认为确实有经验缺乏、精力限制等客观原因，但究其根源和本质，还是主观上的因素居多。通过深入剖析，我认为主要有几个方面的内在因素：一是没有把学习摆上十分重要的位置。比方工作思路不清晰、措施不力、方法不多的问题，党务工作水平不高的问题，实际上是对各种业务工作不熟悉，找不准工作的发力点的外在表现。领导能力和方法上的问题实际上是对领导工作特点、规律认识不到位，把握不好部队整体建设主要矛盾的集 中反映。这些都充分说明自己在理论和业务学习上还很欠缺，不能适应推开工作和部队开展建设的更高要求。以前虽然长时间在总队工作，和总队领导接触较多，也经常和一些优秀的支队主官进行过交流，确实感到受益匪浅，但还需要进一步地揣摩消化并在实践中加以应用。二是将思想转化为行动顾虑较多、缺乏魄力。小心谨慎有余，缺乏雷厉风行、立说立行的作风，时有一些工作上的想法，但考虑的因素过多，真正得到推行的不多。另外有时确实缺乏大局观念，认为上级部署的工作任务确实太紧太重，留给支队结合实际开展工作的空间有限，常常思考要开展一些创新工作或者把根底工作抓得更扎实一些，但又考虑到可能为基层增添太多负担，完成不好上级部署的各类专项工作，经常陷入矛盾和困惑。三是还没有树立一种科学的部队管理理念。工作之余，我曾读过一些社会管理方面的书籍，比方国内外一些优秀企业，他们的管理理论不管在营造企业文化、培育团队精神、奖惩鼓励机制、部门协作模式等各方面都可以在我们的各项工作中得到借鉴和应用，而我们很多时候是在为完成任务而工作，为追求业绩而盲目创新，缺乏以人为本的精神和把工作当作事业来推进的理念，这些方面，我还欠缺更成熟的思考和具体探索。 三、整改措施及努力方向 回忆自己近一年来的工作、学习和生活，我自身的总体感受是，“能力素质有所提高，更体会差距明显；工作业绩 取得成效，还应当努力改进；作风建设坚持较好，但仍须防微杜渐〞。对于存在的问题和缺乏，虽然不是原那么性的，但如果不引起重视并加以改正，也可能由小问题积累成为大问题，由点上的问题开展为面上的问题。 在下一步工作中，我将采取切实有效的措施，使自己政治更加坚决，思想更加解放，理论更加丰富，作风更加扎实，宗旨效劳意识更加牢固，切实把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上。一是坚持把学习放在更加突出的位置，不断提升驾驭工作和领导全局的能力。在“学习型〞班子建设中发挥模范带头作用，按照刘主任去年在xx支队全员干部培训开班仪式中所提的“t〞字型人才标准，努力提高自己的综合素质和分析问题、解决问题、致力突破的能力，为推进全面工作打下坚实根底。二是坚持把团结作为班子建设的重要方面，努力营造齐心协力谋事创业的和谐气氛。坚持容言容事容人，放权放手放心，揽过举贤律己，当班长而不当家长，确保民主集中制切实得到贯彻执行，让每一名班子成员都有自己的空间和舞台，真正使支队党委成为推动部队开展建设的核心动力。三是坚持把基层根底工作作为部队建设的首要内容，从根本上提升部队整体建设水平。一方面，要全面推进部队管理精细化、政工法制化、保障标准化和执法标准化建设，夯实根底工作；另一方面，要更好地树立宗旨效劳意识和以人为本精神，通过深化从优待警措施和扎实有效的思想、组织工作增强官兵的荣誉感、幸福感和凝聚力， 继续大胆严格奖惩，匡正用人导向，激发官兵的工作积极性。四是坚持把廉洁作为自己立身作人的底线，为广阔官兵作好表率。我将一如既往地带头加强纪律道德修养和行为标准养成，恪守“党员领导干部廉洁从政假设干准那么〞、“公安消防部队四个严禁〞等廉政规章制度，坚决抵抗和反对干预基层敏感事务、侵犯官兵利益的现象和插手消防工程、指定消防产品等带有消防职业特点的违法违纪行为，秉公用权、克己奉公，以自身的一言一行为党委和部属作好表率。 以上是我对自己的粗浅剖析，缺乏不到之处，恳请各位领导、同志们批评指正，谢谢大家。 第6页 共6页