2023年度专题民主生活会个人对照检查材料三篇.docx

关于最新2023年度专题民主生活会个人比照检查材料范文三篇 　　召开专题民主生活会，是教育实践活动的要求，也是开展批判自我批判、严峻 党内政治生活的重要平台。基层党组织的专题民主生活会是定期了解民情、查找和分析问题、加强沟通、分散才智和力量的重要组织形式。下面是普琼卓薇小编给大家带来的关于最新2023年度专题民主生活会个人比照检查材料范文三篇，仅供参考。 　　2023年度专题民主生活会个人比照检查材料一 　　依据市委关于召开以“整改落实巡察反应指出的问题和提出的意见建议〞为内容的专题民主生活会的通知要求，委领导班子成员和各位市管干部深化学习了中心第三巡察组对我省巡察“回头看〞状况的反应意见，学习了李希书记和唐军书记在巡察反应意见整改落实发动大会上的讲话精神，围绕巡察反应指出的问题和提出的意见建议，结合“两学一做〞教育和班子及个人实际，认真进行了比照检查，深化查找存在的突出问题，分析产生问题的缘由，提出了整改落实的具体措施和今后的努力方向。下面，我代表委领导班子围绕“整改落实巡察反应的意见建议〞进行比照检查。 　　一、存在的主要问题 　　中心巡察组“回头看〞反应指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严峻；党的建设缺失，政治生态恶化；全面从严治党不力，“两个责任〞不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细比照，我们在这些方面或多或少存在着需要提高和进一步改良的问题，主要表现在以下几个方面： 　　〔一〕党的领导方面 　　党委xx委是代表党委领导和管理xx工作的职能部门，发挥好党对xx工作的领导是xx委的职责所在。尽管我们全力推动各项xx工作，也取得了显著的成果，但是行使领导职权，提升领导力量等方面仍存在一些缺乏。 　　一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子能够自觉依法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比方在涉及信访稳定工作中，协调管理的工作力度还应当加强，对工作不利的部门、单位没有实行严峻的措施进行督查；对xx机关、xx干警的监督管理还很薄弱，没有真正行使好领导管理的职责，尤其对个别xx干警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教育不准时；对综治成员单位领导责任制度建设不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作用，特殊是先导区xx机关设置不健全、基层xx综治机构设置和人员编制同实际工作需要不相适应的问题比拟突出，尽管委领导班子屡次争辩和协调推动，照旧没有得到很好地解决。 　　二是端正学风，提升领导力量方面还有缺乏。近年来，委领导班子认真落实理论中心组集体学习制度，班子成员也能够结合工作，坚持主动自学，对中国特色社会主义理论体系、党的、xx届三中、四中、五中全会精神进行系统的学习争辩。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满足于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领悟精神实质、把握思想精髓上还不深不透，对中心和省市委的一些政策规定、xx工作业务学问方面的学习还不够全面，对新形势下xx工作面临的新状况、新问题争辩的不深，法治学问、法治素养与建设法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社会管理等专业学问驾驭简洁局面、解决突出问题的力量还有欠缺。 　　〔二〕党的建设方面 　　近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育管理，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，公正公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作气氛。但在党员干部的思想政治建设和机关党支部建设方面还存在缺乏。 　　一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子成员能够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和xx委中心工作，相互协作，共同推开工作开展。但是，由于xx委部门和处室工作相对独立的特殊性，各办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不准时，有的时候消灭工作多头部署、考核多部门并行实施的状况，增加了基层的负担。这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效，但思想还不够解放，视野不宽，确定程度上存在开拓创新缺乏，主动性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比拟简洁，存在惯性思维，喜爱按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头缺乏，对一些历史遗留难题和比拟麻烦的问题推动解决的成效不够明显，工作质量和效率还有待于提高。 　　二是干部管理和机关党支部建设需要加强。委机关共有6个党支部，57名党员。在机关党建工作中，比拟重视委领导班子的建设，对各党支部的建设重视不够，尽管能够依据规定准时收缴党费、准时进行党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，无视了党支部活动的开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等状况比拟少，影响了对党员干部的思想政治教育效果。去年以来，我委先后选拔任用了4名正处级和7名副处级干部，接收了2名军转干部，公开遴选了3名基层公务员，委领导班子能够严格依据干部选拔任用条例的规定，坚持正确的用人导向，公开公正公正地将优秀干部选拔任用到适宜的岗位，没有带病提拔、违规用人等状况，但在干部管理工作中经常谈心谈话的状况较少，缺乏对干部思想状况和8小时以外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关心不够，因此，对机关干部全方位教育管理还需要不断加强。 　　〔三〕从严治党方面 　　近年来，委领导班子认真落实“一岗双责〞，依据规定定期向市委汇报全市xx工作状况，乐观推动xx工作开展。同时，认真履行党管干部职责，抓班子带队伍，全市xx队伍建设也取得了确定的成效。但是，在协管xx机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在缺乏。 　　一是xx队伍建设需要进一步加强。我委在履行党管干部责任，帮助市委及市委组织部管理xx机关领导班子和领导干部工作中，往往只停留在参与对班子和领导干部的年度考核，参与对新提拔市管xx干部的民主推举和考察的层面，对xx机关领导班子和领导干部的日常管理，没有有效的管理措施和方法，协管的职能作用往往流于形式。对xx机关的执法监督力度不够，没能建立起帮助纪检监察部门加强对xx干警违法违纪问题查处的工作机制，也没有建立起xx干警违法违纪问题的报告制度。对xx干警的警示教育不够，浩大的xx队伍每年都有几十名xx干警被查处，甚至个别xx机关主要领导干部违法犯罪。 　　二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强化政治纪律、政治法规和政治要求，对党的各项方针政策，对中心八项规定、省委十项规定和市委具体规定能够做到态度坚决、严格执行，但思想生疏上和执行标准上还有不到位的地方。xx委没有具体的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机关干部也不多，财务经费由市委办公厅统一管理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，xx办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室5个人挤在一起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作中，认为接待和会议的标准应当符合大连城市定位，不能由于支配不周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在支配接待方面，总想接待得好一点，支配得周到一些，显得热忱一些，尽管没有铺张，但间或也有标准稍高的状况。委领导干部在工作和生活中都能够严格要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细节上间或会有松懈心理，有时把自己等同于一般群众，降低了自我要求的标准。 　　二、产生问题的根源 　　针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合“两学一做〞和领导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深化剖析，感到主要缘由在以下几个方面。 　　一是抱负信念还不够坚决。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞教育活动和正在开展的“两学一做〞教育，领导干部的理论素养不断提高，抱负信念更加坚决。但面对纷繁简洁的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊生疏。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些麻烦问题方面，还缺乏坚决的抱负信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的抱负信念还有待进一步增加。 　　二是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识渐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。 　　三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太留意政治理论的学习，不太留意党性修养，无视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性熬炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作乐观性、主动性、制造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。 　　四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰苦奋斗、勤俭节省的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对“官不聊生〞的消极言论存有确定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。 　　五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治法规，是每一名共产党员必需遵守的行为准那么。委领导班子能够坚决贯彻执行中心和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂法规、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上消灭的一些不良风气和苗头，疏于准时批判和订正，有“好人主义〞倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。 　　三、整改落实措施和今后的努力方向 　　针对查摆的问题，委领导班子依据边查边改、立说立行的要求，争辩制定整改落实的具体措施，明确今后的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。 　　一是切实增加“四个意识〞，全面加强党的领导。要加强领导班子建设，依据提出的“讲诚信、懂法规、守纪律〞的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做〞教育，深化学习党章党规，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抱负信念，保持糊涂头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中心的决策部署，在思想上政治上行动上始终与党中心保持高度全都。要加强党对xx工作的领导，以高度的政治责任感和猛烈的政治担当，努力推动xx工作科学进展。要加强执法监督，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法标准化建设，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生，不断提升执法司法公信力，为维护国家平安和社会大局和谐稳定，保障人民安居乐业供给法治保障。 　　二是加强党的建设，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建设，从讲政治的高度深刻生疏“圈子文化盛行〞的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治法规教育，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要认真执行干部任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培育选拔党和人民需要的好干部的意见和市委“五用五不用〞要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。健全干部培育和沟通相关制度，在市委组织部调训的根底上，对机关党员干部进行集中轮训和实践熬炼，建立市委xx委与xx部门双向选派干部挂职熬炼、委机关内部处室干部沟通培育工作制度，增长干部的经受阅历，打造结构合理、素养全面的干部队伍。要加强机关党支部建设，落实“两会一课〞要求，发挥好党支部的战斗堡垒作用，打造敢于担当、勇于争先、团结