2023年机械类员保密协议范本标准版.docx

机械类员工保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。像是机械类员工这些技术人员，商业机密的保护更要慎重了，下面小编给大家带来机械类员工的保密协议供大家参考参考。 　机械类员工保密协议范本【标准版】 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：___________________________ 　　乙方：(劳动者)_____________________________________ 　　身份证号码：_______________________________________ 　　经常居住地及：_________________________________ 　　联络：_________________________________________ 　　风险告知：中华人民共和国劳动法第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。〞劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 　　甲、乙双方按照国家、地点政府以及公司有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议： 　　(一)保密内容 　　1.甲方的买卖机密，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械功能、质量、数量、交货日期， 　　2.甲方的的运营机密，包括运营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析; 　　3.甲方的治理机密，包括财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流材料; 　　4.甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、消费模具、作业蓝图、工程设计图、消费制造工艺、制造技术、维修技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 　　5.保密信息呈现之方式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。 　　(二)保密范围 前所持有的研发成果和技术机密，经双方协议乙方同意被甲方应用和消费的; 内职务研发、工作成果等 　　3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业机密; 　　4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业机密。 　　(三)双方的权利和义务 　　1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务制造、研发成果提供良好的应用和消费条件， 　　2.乙方必须按甲方的要求认真工作、学习，乙方培训得到的效果，甲方拥有所有权和处置权; 　　3乙方在甲方处培训得到的成果，应积极应用到甲方消费需要中; 　　风险告知：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等的原那么，才具有法律效力。否那么该协议无效。 　　4.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业机密进展新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布; 　　5.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业机密。 　　6.双方协议竞业限止期为____年，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到消费同类或运营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人消费与甲方有竞争关系的同类产品或运营同类业务;乙方竟业限制薪资为每月__________元。 　　风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。 　　7.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密; 　　(四)保密限期 　　1.劳动合同期内; 　　2.甲方的内部技术材料未被公众知悉内; 　　(五)脱密期限 　　1.因履行劳动合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面方式提早____________月通知甲方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完好办妥涉密材料的交接工作; 　　2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面方式提早__________月通知对方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完好办妥涉密材料的交接工作; 　　3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 　　(七)劳动合同期内的违约责任 　　1.乙方违犯协议，虽未造成甲方直截了当经济损失，但给甲方正常消费运营活动带来苦恼的，甲方有权按照脱密情节处分当事人并予以行政处分。 　　2.乙方违犯协议，造成甲方直截了当经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;并按照协议内容进展赔偿。 　　3.乙方违犯此协议，造成甲方严峻经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追查乙方刑事责任; 　　5.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向_______市劳动仲裁机构申请仲裁或向_______市人民法院提出上诉; 　　(八)其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日与双方签订的劳动用工合同的附件，有法律效力。并在乙方人事档案中保存。 　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________ 　　________年______月______日 　　我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。 　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日 　　签订保密协议的本卷须知 　　1、明确保密主体 　　商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。 　　2、明确保密期限 　　劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。 　　3、明确保密事项 　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。 　　4、明确违约行为和责任 　　关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。