2023年消防部队战斗力建设存在的问题及对策.docx

消防部队战斗力建设存在的问题及对策 如何正确认识目前消防部队战斗力建设中存在问题及原因，全面提升消防部队战斗力，已成为消防部门的重要课题。笔者从目前部队战斗力建设实际出发，分析消防部队战斗力存在问题和原因，探讨保持和提高消防部队战斗力的对策。 1消防部队战斗力建设存在的问题及原因分析 1.1消防部队战斗力建设存在问题 （1）警力严重缺乏。据公安部消防局统计数据说明，世界大多数国家消防员人数占全国人口的比例在万分之2023以上，最高的到达万分之161，而我国包括专职消防队员在内的消防员占全国人口的比例仅为万分之1.5。我国有4个地市尚未建立现役消防支队，716个县（市、旗）未建立公安消防中队，按现行编制配备最低标准计算，需要2.5万人;全国有32023个新建消防站已建成但没有编制，2526个普通消防中队中的70%未到达最低编配标准，还需2.7万人;按最低标准和实际需要，现有消防机构消防监督人员还需7500人;按照国务院关于“十五〞期间消防工作开展的指导意见，地级市（州、盟）要建立消防特勤中队，县（市）要建立抢险救援班，消防特勤队伍建设需1.72万人。以上各项共需补充编制7.67万人。（2）公共消防设施数量严重缺乏。按照国家有关法律法规和标准的要求，全国应建消防站5422个，实有3068个，“欠账〞44%。其中，287个地级以上城市“欠账〞近40%，有的省份的消防站实有数仅占应建数的51%。应建市政消火栓56.2万个，实有42万个，“欠账〞25%，有的省份的市政消火栓应建未建率高达72%。287个地级以上城市建成消防119通信指挥中心182个，“欠账〞37%。随着我国城市化进程的加快，公共消防设施的建设速度明显滞后于城市的建设和开展，出现了许多“旧账〞未还又欠“新账〞的现象。西部地区公共消防设施的“欠账〞问题那么更为严重。 （3）消防装备数量缺乏，配套率低。目前，由于消防经费普遍投入缺乏，我国还没有一个地区的消防装备到达国家规定的最低配备标准。全国现有的消防站应配备消防车12721辆，实有1220238辆，其中近2022辆消防车属于超期服役。防护装备和特勤装备品种和数量少，配套率低，性能落后。全国消防部队现有的空气呼吸器3742023具，占应配备数量的61%;消防隔热服21826套，占应配备数量的54.5%;防化服19325套，占应配备数量的87.9%;消防新式灭火防护服18663套，占应配备数量的25%。消防特勤装备主要配备在消防特勤队，且数量少、无备份，多数普通中队缺乏特勤器材。1998年3月5日，XX市西郊液化石油气公司发生泄漏事故，第一到场的特勤中队9名指战员只有一人佩戴呼吸器，致使堵漏行动进展缓慢，导致液化石油气储罐爆炸，造成多名消防员牺牲的沉重后果。 1.2原因分析（1）编制结构不合理。编制结构不尽合理主要表现为：一是小部队、大机关，直接表现为一线作战部队警力严重缺乏，灭火救援效率不高，战斗力难以发挥;二是机关职责交叉，分工不明，导致相互扯皮现象突出;三是机构设置轻重不分，司令部作为部队的领导机关和灭火救援的指挥机构，编制显然缺乏;四是人员尤其是消防员的征集形式不利于部队整体素质的提高。（2）应急救援力量种类繁杂，各自为战，无法形成合力。我国目前的救援力量大致有：消防部队、石化救援队伍、矿山救护队、地震救援队伍、海上救援队伍、交通救援队伍等。这些救援力量大多都是自成体系，各自为战，互不联系，难以有效形成合力。如国家投入大量经费建设的公安12023，虽然在许多报警中都能第一时间到达现场，但因其没有专业救援人员和专业救援装备而无法承担救援任务，最终还需调集消防部队前去救援，这在一定程度上影响了救援效率。（3）消防投入严重缺乏。消防投入缺乏主要表现为：整体消防投入经费缺乏;消防经费投入渠道不畅，缺乏法律保障;消防教育尤其消防科研投入少。 2消防部队战斗力建设的对策2.1加强消防部队战斗精神培养战斗精神是战斗力的重要构成要素，作为一种强大的精神力量，可谓战斗力之魂。没有战斗精神作根底，人的知识再丰富，技能再高超，消防部队装备再先进，也不可能真正形成战斗力。因此，加强战斗精神培养意义重大。（1）在思想政治教育中培育战斗精神。思想政治教育是战斗精神培养的根底性工作，是坚持战斗精神正确方向的可靠保证。消防部队要从坚决政治信念、强化爱国主义、荣耀传统教育等方面做起，不断强化消防部队战斗精神的培养，为更好地参加处置各种灾害事故打下坚实的思想根底。（2）在从难从严训练中培育战斗精神。消防训练是消防部队平时的根本实践活动和中心工作，是生成、稳固和提高战斗力最直接、最重要的途径，也是战斗精神培养的根本途径和主要渠道。因此，必须坚持把战斗精神培养作为消防训练的一项重要内容，要把练指挥、练协同、练战法与练思想、练意志、练作风有机结合起来，使战斗精神培养贯穿于消防训练全过程。同时，要用战斗精神去抓消防训练的落实，用战斗精神促进消防训练质量和水平的提高。（3）建立鼓励机制，激发战斗精神。消防职业是一项危险性较高的职业，消防员的战斗精神除了平时加强理想信念教育和从训练中磨砺外，还要奖惩清楚，尤其是消防部队在参加完灭火救援任务后，要及时总结讲评，对在灭火抢险战斗中表现勇敢的同志进行表扬、报功，条件许可还应给予适当的物质奖励。通过表扬先进、树立典型，形成人人争先创优的良好气氛，不断激发消防员的战斗精神。 2.2加速人才队伍建设，提升消防指挥员的综合素质现代抢险救援的专业化、知识化、复杂化，客观上要求从事灭火救援的人员应当具备较高的文化素质和专业素质，培养一支专业化、知识化、复合型的救援队伍，是中国消防事业的必由之路。因此，要树立人才资源是第一资源的观念和唯才是用的人才观，多渠道、多形式进行各类人才的培养，建立健全能充分聚集和释放人才能量的科学机制;加大资金投入，提高人才培养层次，充分发挥院校和科研院所的优势，加强消防根底理论和应用性研究人才的培养，不断提高人才的综合素质，从而全面提高消防部队人才的整体素质。 2.3加强消防装备配备，构建适用配套的灭火救援装备系统随着社会经济和城市建设的飞速开展，各种火灾因素增多，重、特大火灾事故发生几率增加，消防平安保卫任务日趋繁重。因此，必须加快城市消防装备建设，增强消防部队扑救复杂、特殊火灾和处置各种灾害事故的能力。（1）按照消防站装备配备标准，配齐根本装备。一是建议由国家和地方政府出资，按照缺额情况补齐消防部队根本装备;二是对消防部队现有器材装备中超期服役的消防车辆，分期分批地进行淘汰和更新;三是对经济实力较强的地区，可考虑配备特勤器材，以满足日益增加的抢险救援任务的需要。配备根本装备可按先普通消防中队，后特勤中队要求进行，以保证维持消防部队最低战斗力水平的需要。（2）装备配置要以灭火救援任务为依据，并考虑装备的先进性和适用性。消防装备的核心作用，一是辅助救援人员最大限度地抢救受灾人员生命或现场物资;二是在火灾事故的抢险救援中充分保证救护人员在危险情形下的自身平安。因此，消防装备要从火场（救援现场）的实际需要出发，根据科技开展和工艺制造的根底进行研发和生产，这种研发的装备应可以快捷地在火场中发挥作用。目前，消防装备的信息化、智能化、系统化、专业化和多功能化等特征日趋明显。另外，高度重视个人防护装备建设，提高广阔消防官兵在特殊环境下的灭火救灾、抢险救援和处置突发事件中的攻防对抗能力，突出消防装备的综合集成功能，也是今后我国消防装备配备的显著特征。社会开展日新月异，综合国力和地方财力不断增强，与消防部队装备根本维持几部消防车和随车器材的根底形成明显反差。要真正把消防部队建成能够灭大火、打恶仗和成功处置各类险情的拳头部队，必须考虑部队装备配置在种类、数量、质量方面的适应性和先进性。尤其应加强保障部队快速反响的指挥自动化系统、消防装备器材种类、功能完善配套系统、训练设施和训练器材配套系统等的建设。（3）火场应用研究是实现消防装备优化组合的重要途径。从多年来消防部队装备建设的经验来看，消防装备并不是越多越好，而是科学合理的消防装备组合才能发挥最正确效益。这是因为消防装备具有非常广泛的组合互补性，大批量重复购置既不经济也不利于先进性能装备的更新换代。消防装备的优化组合对于科学地组织消防规划和消防部队建设具有积极意义。要真正实现消防装备的优化组合并不简单，需要生产企业、消防部队建立长期、良好的协调关系，认真分析和研究灭火救援战斗中装备的实际使用情况。生产企业不但要掌握火灾规律和趋势，还要及时了解部队使用状况，在技术可行的情况下进行研制生产并投入产业化，并且有开发潜力的产品可以推广并形成规模系列化生产经营。消防部队对装备的配备一定要结合当地、辖区的火灾、抢险救援特点和作战环境条件，对装备性能和数量做出科学的评估，构建出适应不同辖区特点的消防装备系统，到达以较少的投入获得最大经济效益和社会效益的目的。 2.4构建人与消防装备最正确结合的训练模式2.4.1增加现役公安消防编制和经费投入现役消防部队是同火灾作斗争的主力军，是参加抢险救援、处置特种灾害事故的突击队，也是维护社会稳定的一支重要力量。多年来的实践证明，现役消防部队体制符合我国国情，应得到加强和开展。针对我国灭火救援任务日趋繁重，城市规模不断扩大，消防警力严重缺乏的矛盾，建议国家有关部门研究解决现役消防部队增编问题，从而在政策上保障消防部队建设与社会和经济开展相适应。加强现役消防力量建设，尤其需要进一步加强消防特勤队的建设。根据国家消防开展纲要的要求，对已建成的特勤大队进一步加强、完善功能，提高综合素质;对尚未建立消防特勤队伍的城市和地区，必须尽快建立，落实编制;对建立特勤大队确有困难的城市和地区，可组建特勤中队或特勤班，并具备一定的抢险救灾能力。要从根本上解决编制的问题，必须完善相应的法律法规，如政府经费投入比例和扩编审批程序应明确，使消防部队建设依法进行。 2.4.2加强其他形式消防队伍的建设（1）组建合同制消防队，缓解灭火救援警力缺乏。为缓解沉重的消防救援压力，突破消防警力缺乏这一制约消防事业可持续开展的“瓶颈〞问题，在现役编制短时间内无法解决的现实情况下，必须考虑其他形式的消防队伍建设。从国内外情况来看，主要采取合同制消防员制度。合同制消防员制度是指由政府出资，从社会剩余劳动力中招聘消防战斗员，公安管理机构或消防机构派出管理干部负责对招聘消防员进行管理和专业培训，通过这种模式组建消防站。招聘的合同制消防员可以单独编队组建消防站，也可以与现役部队战斗员混编，以补充现役警力的缺乏。（2）进一步加强义务消防队伍建设。我国现有义务消防队伍人数众多，但组织松散，消防技术装备缺乏，业务培训不够，鼓励机制不健全，致使义务消防队战斗力未能得到充分发挥。要发挥义务消防队的作用，缓解现役消防部队警力缺乏的压力，必须解决好以下问题：一是要完善义务消防队伍的组织结构，明确分工;二是要加强义务消防队员的培训工作，不断提高其控制初期火灾的能力;三是要完善鼓励机制，对在灭火救援工作中表现突出的同志，要给予一定的物质奖励;四是要根据管区实际，加强义务消防队的装备配备，确保义务消防员灭火救援的根本条件。 2.4.3加强现代消防技术装备训练，实现人与装备的最正确结合近年来，随着干部队伍年轻化，一大批年轻的干部走上了基层执勤灭火岗位，他们有朝气、有知识、有能力，但缺乏灭火实战经验，特别是在灭火组织指挥水平上亟待加强。为此，消防部队必须以技术装备施训为重点，以提高人员素质为目标，以岗位练兵为手段，积极开展科技练兵。如不断改进训练内容、方法，增强训练的针对性;科学设计训练科目，不断探索训练新模式，强化应用性训练工程;加强科技练兵，增大练兵科技含量，不断完善考核方法。一是从科技强警的角度出发，围绕“应知应会、标准操作、实战实用〞三个专题，突出“专勤器材、车辆装备、火场通信〞三个方面，抓住“指挥员、驾驶员、通信员、专勤人员〞技术训练，解决官兵对装备器材不敢