干部言行负面清单素材3篇含负面行为清单言语清单工作经验材料.docx

x镇标准镇村干部言行的负面清单范文〔1〕 一、镇村干部负面言语清单 〔一〕对上级不能说 严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护〞，履职尽责，推开工作高质量开展。 1.这件事我做不了,你别找我，你们上级党委〔政府〕自己想方法吧。 2.如果那件事你不给我解决，这件事也做不好。 3.你们的要求越来越多，越来越不切合实际。 4.对领导称呼江湖化。比方称领导为老大、大哥。 〔二〕对同事不能说 以优良的党风带好政风和民风，形成风清气正、崇廉尚实、干净担当的良好气氛。 1.就这么点工资，加什么班啊，加班也没加班费，工作明天再说，活是永远干不完的。 2.多干多错，少干少错，领导要求你做，你做好就行了，其它的管那么多干嘛。 3.这年头老实干活的总是吃亏的，做得好的还不如那些在领导面前说得好的。 4.这种吃力不讨好的事还是少干为妙，干好了领导不会说我好，干砸了还要挨骂。能推还是推掉算了。 5.这事不用跟我讲的，我又不是领导，作不了主的，你还是直接找领导吧。 6.有事最好不要来找我，我又不想提拔，马上就要到点退休了。 7.这是x的事，却要叫我们一起帮助，我们自己也有一摊活，又不是很空。 8.x人，你看你多辛苦，你们一个办公室的x，天天优哉游哉。 9.私下先给你透个风，这个事情……，你自己心中有数就行了，外面不要去传。 2023.凡事别太认真了，纪律规矩讲得过来吗？你好我好大家都好。 11.你敢得罪我，我就给你写匿名诬告信，让你也难受。 〔三〕对群众不能说 我们党来自人民、植根人民、效劳人民，一旦脱离群众，就会失去生命力，水能载舟亦能覆舟。 1.你这个事情不归我管，你问我我也不知道。 2.有问题你找领导，跟我说没用。 3.这个你最好向上面反映，这样上面才会重视，跟我说没用的，我也就是个办事的。 4.我还没上班呢，等上班了你再来。 5.如果x再打来反映问题，就说我不在。 6.你这个是历史遗留问题，没方法解决的，就是找领导也没用。 〔四〕其他不能说 不断解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者和忠实实践者。 1.共产主义，嘴上讲讲算了，实现得了啊？ 2.这些虚头巴脑的东西有什么好学的、浪费时间。 3.学习心得体会，网上抄抄就好了，反正没人看这东西。 4.迷信这东西，宁可信其有不可信其无。 5.规矩越来越多，要求越来越严，这碗饭真是越来越难吃了。 二、镇村干部负面行为清单 〔一〕大局观念不够强 1.开展工作只顾自己，不讲协作配合。 2.落实重大决策部署，避重就轻、推诿扯皮。 3.政治敏锐性不够强，对危害性大的苗头性问题警惕性不高。 〔二〕执行制度不严格 1.对各项管理制度缺乏完整准确的理解和把握,了解不深、认识不全。 2.制度执行过程中缺乏全局观，习惯于我行我素，存在庸、懒、散、漫等问题。 〔三〕工作作风不扎实 1.份内的工作抓不好，重点工作抓不住，工作任务到点完不成，交办的任务不落实。 2.该担当的事情不担当。 3.工作标准不高，精细度不高。 4.光喊不练、只说不干。 5.该协调的不协调、该争取的不争取，该补台的时候相互拆台。 〔四〕工作纪律不遵守 1.工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩游戏，观看或下载影视等与工作无关内容的行为。 2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为。 3.开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打玩、扰乱会场秩序等行为。 4.值班时间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为。 5.违反规定插手干预工程建设、物资采购等工作。 6.公款报销应由个人承当的费用。 7.利用公款相互吃请、送礼。 〔五〕自身形象不端正 1.满口脏话、形象邋遢。 2.参与封建迷信活动。 3.借婚丧喜庆事宜大操大办，收钱敛财。 4.组织、参与赌博、有偿陪侍、吸毒及不健康娱乐活动。 5.传播“黄色〞信息及其他低俗文化。 6.工作时间饮酒，在公共场所酗酒滋事、斗殴或有其他不当行为。 7.酒驾、醉驾、无证驾驶，禁止争道抢行、乱闯红灯、乱穿马路、乱停乱放等行为。 8.违反社会公德、家庭美德。 三、问责方法 〔一〕问责方式 1.批评教育； 2.责令公开抱歉； 3.通报批评； 4.停职检查； 5.调离岗位； 6.引咎辞职、责令辞职、免职； 7.解聘或辞退； 以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。 〔二〕有以下情形之一的，应当从轻、减轻问责 1.主动采取措施，积极挽回损失或消除影响的； 2.积极配合调查，主动承当责任的； 3.有其他从轻、减轻问责情节的。 〔三〕有以下情形之一的，应当从重、加重问责 1.拒不纠正违法违规行为的； 2.弄虚作假、隐瞒事实真相的； 3.干扰、阻碍组织调查的； 4.对投诉人员及其他有关人员打击报复的； 5.一年内被问责两次以上的； 6.有其他从重、加重情节的。 党员干部受到问责的情况，要列入干部提拔任用的考察内容。工作人员年度内受到通报批评及以上问责的，当年度考核不得定为优秀等次。 党员干部言行负面清单范文〔2〕 “党员干部负面言行清单〞旨在提醒党员干部注意自己的言行，深切体察到负面言行对机关党员干部理想信念、精神意志和干事热情方面的消极作用。开列负面言行清单,就是提醒机关党员干部说适宜的话、做得体的事，如此一来，清风正气才能在机关得以弘扬，干事创业的正能量才能得到传递。 常言道：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒〞。对身边的同事“有话好好说〞，就能进一步增进同志之间的感情、建立更加和谐的工作关系；对基层办事群众“有话好好说〞，就能拉近与人民群众的距离、构建更加和谐的社会关系；对愿干事、能干事、会干事的党员干部多一些鼓励赞美之词，就能营造浓厚的干事气氛，让更多的党员干部增强看齐意识，努力创先争优。 一、对上级不能如此说 这事儿我干不了，你找别人吧。 老百姓太难管，没方法，干成这样就不错了。 忙的忙死，闲的闲死，再有活儿我就趴下了。 领导要我干我就干，如果老百姓来闹事，我可不管，你们当官的解决。 这不是我的事儿，归他管，还是交给他吧。 什么事都让我做,我又不想提拔。 领导要求这么高，我可干不好，以前都这样。 我不是活雷锋，请不要无偿占用我的私人时间。 相信组织有啥用，到时还得靠关系、找门路。 哪里做得不好了为什么要“照镜子〞“修边幅〞？ 二、对同事不能如此说 工资这么低，福利也不发，还加什么班呀。 多干多错、少干少错、不干不错。 这年头老实人就是吃亏，工作干得好，不如关系好。 你这么卖力地工作，有没有考虑给同事留点儿生存空间。 我不知道，你去问领导吧！ 规矩越来越多，要求越来越严，共产党这碗饭越来难吃哉! 这件事安排了，不能不干，那就稍微应付一下。 天天开会学习，尽搞些虚东西干啥？ 转什么作风，对群众太好了，他们就会得寸进尺的。 三、对效劳对象不能如此说 现在不是工作时间，上班后再说吧。 我不知道，这个事儿不归我管。 我又不是领导，做不了主，你找领导吧。 你这是历史遗留问题，我们管不了，上不上访你自己看着办。 即使跟你说了，你也听不懂，不要再浪费我的时间啦！ 上面就是这么规定的，你同意也得同意，不同意也得同意，有本领你去找上面。 你怎么拎不清的，好了，不要再讲了，你的事情我们已经知道了，有消息会通知你的。 觉得我态度不好，你去告我，我等着呢。 这事领导没交代，等他说了你再来吧。 让你带啥就带啥呀，也不动动脑筋，身份证、户口本这些最根本的东西难道还用我提醒吗？ 四、在社会上不能如此说 共产主义嘴上讲讲的，实现得了吗 什么反腐败、讲规矩，都搞了多少次了，还不是一阵风的事，熬过两年，风头过了就好。 你们媒体就是这样，唯恐天下不乱，到处煽风点火，出了事你们收拾呀？ 你们当老板多好，想吃就吃，想喝就喝，想玩就玩，谁也管不着，活的潇洒自在。 我吃穿用的都是自己的钱，名牌不名牌、高档不高档，你们管得着吗 连同学会、同乡会都不让参加了，太不通情理吧。 八小时之外，我想怎么活就怎么活，我的生活我做主。 这里出了问题，自有相关部门来处理，我们管那么多干啥，走吧。 上边说的都好听，你饱饱耳福就得了，干万别当真。 工作上转作风可以，生活上我可没那么伟大。 【工作经验】x区平湖街道开出党员言行“负面清单〞标准党员言行举止〔3〕 x区平湖街道以x学习教育为契机，以提高广阔党员综合素质、全方位了解缺乏、及时改正“言行有误〞行为、争当“四讲四有〞合格党员为目的，结合各党支部实际，正向鼓励，反向提醒，为街道党员开出言行“负面清单〞，划出“言行禁区〞，时刻警示党员的不良言行，警醒党员端正工作态度，切实把党要管党、从严治党要求落实到日常的工作和生活中来，全面实现“管在日常，严在经常〞。 一、坚持实事求是，找准“负面言行〞 在全街道党员和群众中开展“负面言行〞征集活动，要求各党支部面向全街道党员群众，特别是效劳对象，广泛征集党员言行举止的“负面清单〞，实事求是，确保列出的“负面言行〞更具普遍性和代表性。从政治纪律、组织纪律、工作纪律、党员纪律、廉洁纪律、生活纪律等6个方面，以条目形式罗列出30项负面语言和行为，给广阔党员提供反面对照，培养树立问题导向和短板思维，增强街道党员的忧患意识，给党员“扯扯袖子〞、“咬咬耳朵〞。 二、加强纠正对照，端正“言行标准〞 一是将党员言行“负面清单〞纳入全街道x学习教育的重要学习内容，要求全街道党组织采取逐条领读，专题讨论、研习、座谈等方式，组织全体党员开展一次集中学习，确保人人知晓，及时纠正。二是将党员“自问自省〞常态化，要求党员对照“负面清单〞，从学习、工作、生活及日常言行等方面，开展经常性自问、不间断自省，引导党员干部找准差距和缺乏。三是将“负面清单〞印刷成宣传海报，公示于党员工作场所中，以便党员对照“负面清单〞逐一整改，时刻警示自己，标准自身言行，自觉做到不说负面话、不做负面事，在整改落实中提升群众满意度。 三 、加强宣传力度，实现“常态长效〞 一是利用支部集中学习、书面资料传阅自学和单位QQ群微信群交流等方式进行宣传；二是利用公共场所电子屏、宣传栏、微信公众号推送等方式来提高党员和群众对言行“负面清单〞的知晓率，全面接受群众的监督举报；三是让党支部书记、组织委员、宣传委员、纪律委员等担任义务“监督员〞和负面言行“观察员〞，在工作中督查党员日常言行表现，并作为年终考核评价的重要依据。四是对违反“负面清单〞、造成不良影响的党员，应及时让其反省纠正，从根本上来杜绝“负面言行〞，让“正面言行〞成为党员的“自然反响〞，每时每刻标准党员的言行。 此次活动取得了良好的效果，得到群众的一致好评。各类岗位上的党员都充分发挥先锋模范作用，时刻以“负面清单〞为镜，建立底线意识，严格标准自己的言行举止，树立新风，做好表率，带动全街道工作人员谨言慎行，全面优化效劳内涵，不断提高效劳质量，更好的效劳街道群众，提升街道群众对党员效劳、机关单位办事的满意度，密切了党群关系，加固“党与民〞的和谐 “鱼水〞关系。