2023年人才工作经验交流材料6篇.docx

人才工作经验沟通材料6篇 〔第一篇〕 近年来，xx区巩固树立人才是第一资源的理念，把人才工作作为脱贫攻坚、扶志扶智、富区强民的有力抓手，通过“四个留意〞，提升人才工作整体水平。 一是留意急需紧缺引才。xx区紧紧围绕产业进展需求和行业领域紧缺，通过各种途径，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。围绕马铃薯、草牧、蔬菜三大产业，依托xx工业园、循环经济产业园、现代物流园、马铃薯产业园四大园区，以工商贸易、城建物流、农业农村、文化旅游、教育卫生五大领域为重点，依据“卫生人才人事代理、教育人才签约聘用、农业人才柔性引进、企业自主定薪聘请、人社部门定向考录、重点岗位挂职效劳〞六种方式，建立“3456〞引才引智平台，确定了“十百千〞引才规划，为全区人才引进工作奠定了良好的政策土壤，累计引进高层次人才22名。 二是留意实践熬炼育才。依据各类人才的不同特点，乐观探究在实践中培育和熬炼人才的新模式、新方式，加强现有人才的培育开发，引导和鼓舞各类人才深化基层、深化群众、深化脱贫一线，在效劳人民群众中建功立业，在实践中熬炼成长。把教育培训作为提高人才队伍素养的根本手段和重要途径，科学制定中长期人才培育规划，健全培育制度体系，整合各方资源，不断创新育才形式，拓宽育才渠道，加大育才力度，实现培育人才常态化、标准化、制度化。2023年以来，累计培训各类人才0.6万人次。 三是留意作用发挥用才。坚持党管人才原那么，以管当前、利长远，效劳全区进展为导向，全力实施人才“五大工程〞，最大限度发挥人才效能；通过创新活动方式，构建长效机制，强化工作措施，开展“双百四联〞等活动，用好用活现有人才，真正做到人岗相适、人尽其才，充分发挥好人才对脱贫攻坚、扶志扶智的支撑作用。 四是留意营造环境留才。通过关心和改善各类人才的生活条件，千方百计关心他们解决好在工作生活中遇到的实际问题，提倡鼓舞创新、宽容失误的气氛，健全人才嘉奖和荣誉制度，使优秀人才最大限度地发挥才能，提倡学习人才、崇拜人才的人文环境，营造全区上下敬重劳动、敬重学问、敬重制造、敬重人才的良好社会气氛。 〔其次篇〕 近年来，xx县巩固树立“人才是第一资源〞的理念，持续深化选才育才体制机制改革，优化惜才用才政策环境，实行“234〞工作举措，开创人才工作新局面。 “两整合〞：一是整合工作力量。县委常委会专题争辩人才工作，县委组织部牵头抓总，建立人才工作领导小组例会制度，成员单位亲热协作、各负其责，用人单位发挥主体作用，县委人才办具体协调落实，形成人才工作合力。二是整合配套机制。贯彻落实省委“人才新政12条〞及市县人才工作要点，大力引进高素养紧缺人才，制定关于深化人才进展体制机制改革的实施意见及任务分工方案、中共xx县委人才工作领导组“一事一议〞议事规章〔试行〕、xx县人才公寓使用管理方法〔暂行〕，为引进人才、用好人才、留住人才供给制度保障。 “三效劳〞：一是建设人才驿站，抓好信息沟通效劳。在县党群效劳中心设立全县人才效劳平台和窗口，创立人才驿站和创业就业效劳站，建成“一站式〞集成效劳平台，打通效劳人才“最终一公里〞。二是实施人才安居工程，抓好后勤保障效劳。在xx县人才社区新建人才公寓，公寓生活设施设备齐全，首批43名人才已拎包入住。三是强化经费支撑，抓好资金配套效劳。列支人才工作专项经费，优先保障人才引进、住房、“双一流〞人才生活补贴等。人才工作专项经费支出率达100%，为人才供给了“一站式〞“保姆式〞效劳，营造敬重人才、重视人才、疼惜人才的深厚气氛。 “四搭建〞：一是搭建人才引进平台。紧扣全县教育、医疗、司法、社区治理、企业等重点用才领域，多平台、多渠道引进人才。2023年公开引进高层次紧缺人才55名，“双一流〞院校毕业硕士争辩生13名；高级工程师2名；通过“医改十大行动〞引进医疗系统专业技术人才4名；公开聘请事业单位工作人员40名；县直其他单位招录公务员49名；公开聘请司法行政挂念人员和社区工作者44名。二是搭建人才管理大数据平台。对高层次人才进行摸底调研，编制急需紧缺人才名目。将人才姓名、年龄、学历、专业、从事行业、取得的成就等信息进行梳理、汇总、分析，更加直观地呈现人才供需和奉献状况，为精准施策、科学管理供给依据。三是搭建外乡人才教育培训平台。着力培育“土专家〞“田秀才〞，持续推行“农村干部学历提升工程〞、“新型职业农夫培育工程〞，2023年共招收学员221人，实现全县域掩盖，全过程跟踪。加大农村有用技术人才培育选拔力度，举办以“人人持证、技能社会〞为主题的其次届劳动技能大赛，27名选手分别被授予“技术状元〞和“技术能手〞称号。四是搭建项目一线实践平台。结合xx县“党员冲向项目一线领先锋、干部沉入项目一线搞效劳、人才引到项目一线攻难关〞党建引领助力项目建设“十大行动〞，留意把人才输送到项目一线实践熬炼，与太焦高铁站前广场和连接线项目、太行少年军校建设项目等18个重点项目合作建立了人才实践培育基地。 〔第三篇〕 xx镇以“一镇一品〞特色人才工作创立为抓手，坚持党管人才原那么，着力优化人才生态环境，不断创新人才工作机制，持续推动全镇人才队伍总体实力明显提升。 以电动机械产业园、智能家居产业园为平台，xx镇围绕电动机械、智能家居2个主导产业，进一步深化政府、高校、中介、企业四方合作，布局建立引才联盟，抓好各类人才引育工作。 深化重点人才企业〔项目〕联系效劳 近年来，xx镇加强亚特电器、赛克思液压、雷勒斯等重点人才企业〔项目〕效劳，鼓舞企业做好人才的引育工作。2023年8月18日，xx镇成立电动机械产业联盟，由浙江亚特电器、浙江赛克思液压等十家电动机械企业建立的电动机械产业人才联盟以“圆梦渔里，共创将来〞为主题，乐观构建“政府搭台、人才主角、产业进展〞的人才与产业融合进展生态环境，切实有力推动企业人才、技术培训等相关工作。联盟推行企业轮值制，每个季度，由轮值企业牵头开展不少于一次的活动，助力企业高质量进展。 让人才和创新赋能。持续的人才、创新资源要素注入，让xx镇各企业抱团合作互通，通过抓好企业人才引育，提升电动机械企业核心竞争力，推动xx智能装备制造高质量进展。 深化与大专院校合作 近年来，xx镇细心专注人才引入，加强与浙大、同济等大专院校的合作，发挥科研机构和大专院校智力优势，柔性引进专家、学者进行产学研合作。 坐落在xx镇的嘉兴市绿康农业开发与浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料争辩生签订技术指导协议，为绿康农业进展供给关心；另一头，在xx镇的电动机械产业园区内，浙江赛克思液压与金华职业技术学院签订合作协议，联合共建“高端液压技术争辩院〞，为企业进展添砖加瓦。 据统计，xx镇2023年新引进高校生657人，其中硕士25人，博士3人。 提升效劳增加引育动能 进一步优化各平台的生产、生活、效劳配套，提升平台承载力量，xx镇充分发挥企业之家、人才信息效劳驿站的作用，为人才引育供给完善的共性化效劳。 截至目前，xx镇已成功引进嘉兴博源科技效劳，为辖区企业在科技创新项目、人才项目、成果转化等方面供给询问效劳。“2023年上半年，我们省级科技型中小企业就有新增39家，是去年同期的3倍多，9家企业正拟申报国家高新技术企业。〞xx镇经济进展办相关负责人表示。可见，xx镇的人才引育正逐步优化，全镇科技型中小企业科创乐观性空前高涨。 下一步，xx镇将结合实际状况，落实各项目标任务，不断优化人才软硬环境建设，为全镇经济社会进展供给强有力的人才保障。 〔第四篇〕 为有效推动新旧动能转换，扎实开展乡村振兴战略，xx镇巩固树立“人才是第一资源〞意识，扎实推动人才工作，全力打造“人才重镇〞。 一是留意人员配备，全力对接人才相关工作。镇党委紧紧抓住“兴人才，促进展〞的工作思路，充分做好人员配备方面的保障工作，明确组织委员亲自抓面上人才的招引、培育等工作，1名镇党建办工作人员具体抓好细节性的相关事宜，做到了人员分工明确，专人对接出成效。 二是留意深化调研，精确把握企业人才需求。充分生疏调研结果对引才用才的导向作用，2023年5月份，镇党委集中利用一个月的时间，在全镇范围内对规模以上企业开展深化调研活动。xx御华景宸生态农业成立了xx市白首乌三年加工工程技术中心，与xx中医药高校联合组建了以徐凌川教授为核心，以中医药高校争辩生为骨干的10人科研团队，现已与xx中医药高校、宏济堂、同仁堂进行人才对接，但中草药病虫害的防治和产品附加值的提升仍是需要攻克的技术难题。 三是留意全面摸底，具体了解本地人才资源。充分生疏到本地优秀人才是第一战略资源，进一步对xx籍在外高层次人才进行调查摸底，建立并不断完善xx籍在外高层次人才信息库。2023年以来，分别对京津冀、上海、广东、中西部地区等xx籍在外高层次人才进行了具体的摸底，并逐一纳入外高层次人才信息库。同时利用春节、清明、中秋等重要节日同xx籍在外高层次人才联系座谈，目前共联系人才46名，发放人才信息卡46张。 四是留意强化培育，大力扶持外乡有用人才。外乡优秀有用人才对本地经济社会进展有着强大的带动力，要将优秀党员、高学历退伍军人、回乡创业的大中专毕业生、视野开阔的外出务工返乡人员和农村致富能手选拔到村级后备干部队伍当中，大力培育和扶持农村种养殖专家和农村致富带头人，2023年规划在全镇范围内培育农村主职后备干部20名，农村种养殖专家30名和农村致富带头人20名，做到人尽其才，才尽其用，充分发挥人才对新旧动能转换、乡村人才振兴的支撑引领作用。 〔第五篇〕 2023年，xx区政府办公室依据区人才工作领导小组统一部署，进一步强化措施，创新机制，优化环境，谋求人才工作新突破。 突出重点，加强干部人才队伍建设。乐观制造条件加强干部职工力量培育，有规划、有针对性地培育办公室干部职工的改革创新力量、语言表达力量、写作力量、组织协调力量和妥当处理突发大事的力量，有效提升了办公室人才队伍的整体素养。通过召开民主生活会、谈心谈话活动等方式，深化查找、认真解决党员干部落实中心八项规定精神等方面存在的突出问题，保持办公室领导班子成员和宽敞党员干部思想的纯洁性。 统筹兼顾，全面抓好重点任务落实。2023年以来，区政府办公室人才工作领导小组先后深化乡镇和机关事业单位，把握了xx区局部人才的具体资料，并建立了xx区政府办领导干部联系效劳专家制度，每位科级领导联系效劳一位专家，协调解决专家遇到的实际困难，乐观听取专家对区委政府重大决策、重大项目等方面的意见建议。 严格标准，加大干部选拔培育力度。加大后备干部储藏力度，有规划、有意识地对后备干部进行多岗位熬炼，压担子、交任务、加责任，使其快速成长，发挥力量和水平。加大对年轻干部的培育力度，支配干部轮岗教育，要求年轻干部多动手、多熬炼，勤思勤写，增加本领，提升力量。每季度开展测评工作，全面、客观、精确评价干部履职状况，通过排名公示，充分调动干部工作乐观性，激发干事创业的热忱，建立健全以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的工作机制。 〔第六篇〕 xx县巩固树立巩固树立人才第一资源理念，不断加大集聚人才和效劳人才力度，打好人才进展组合拳，全链条优化人才生态，为全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康供给了坚韧的智力支撑和人才保障。 夯实根底求突破。不断健全人才工作机构，在人才工作联席会成员单位设立人才工作联络员，加强人才工作力量。制定六支人才队伍认定评价方法，排摸建立全县人才资源库，把握全县六支人才队伍结构变化动态，夯实人才底子。依托xx县皇甫谧中医院建成了院士专家工作站、中国针灸学会xx专家工作站、xx省人才培育基地和平凉市中医针灸人才培训基地，依托什字齐翔、上良北张盛丰农牧业综合开发有限责任公司等创立了一批适应脱贫攻坚需要的人才实训基地，进一步筑牢人才培育的根底。 加大培训提