2023年劳动法二胎产假规定.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 最新劳动法二胎产假规定 最新劳动法二胎产假规定 　　关于最新劳动法二胎产假规定，大家知多少呢？小编来为大家详细解读： 　　一、生育二胎有产假吗 　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为方案内生育。除方案外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如上海市人口与方案生育条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的`工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 　　二、产假期间有什么待遇 　　第一，保胎假，工资按照病假发。 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第三，产假，领生育津贴 　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 　　2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 　　女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 更多相关文章推荐： 1.最新劳动法二胎产假规定 2.二胎产假国家规定2023 3.二胎产假国家规定2023 4.2023北京二胎产假设何规定 5.男人陪产假国家规定2023 6.2023年新劳动法产假规定(全文) 6