此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。个人简历〔人力资源〕自我评价3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。个人信息性别：XXX年龄：XXX岁E-mail：XXXXXXXXXX联系：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX号：XXXXXX工作经验XXX年XXX——月现在XXXXXXX开展人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘方案，建立招聘、培训渠道；筹划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；为员工办理保险、档案此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；XXX年XXX——月XXX年XXX月XXXX股份人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；对职位进行分析及员工满意度调查；负责员工的招聘及培训工作；参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；教育背景XXX年XXX——月XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件；熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关系；有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有时机面谈。
