2023年市规模企业人才工作汇报材料.docx

市规模企业人才工作汇报材料 一、根本情况 全市共有市属企业、中小企业等注册企业1384家，从业人员49503人。其中，规模企业169家，从业人员32023人，有各类人才4983人，其中，博士2人、硕士15人、海外回国3人、研究生15人、本科生563人、专科生120237人、中专生2918人、高级职称职务165人、中级职称职务526人、初级职称职务1728人。 近几年以来，我市紧紧围绕工业强市和科学开展战略，大力实施优强企业倍增工程、中小企业成长工程、工业园区壮大工程。优强企业龙头带动，全市中小企业迅速成长，形成了食品饮料、化工、纺织服装和机械电子四大根底产业。今年1至2023月，四大产业累计完成现行价总产值197.7亿元，占全市规模企业总产值的85.9%。为什么我市支柱产业大开展，主要原因还是得益于市委市政府的正确领导，得益于枝江有一个良好的投资环境。还有很重要的一点就是有一支由企业经营人才、专业技术人才和高级技能人才等三类人才组成的类型比较齐全、结构相对合理的企业人才队伍。他们为枝江的经济的科学开展，壮大枝江的根底产业，建设工业强市作出了突出奉献。 二、主要工作 （一）制定两个方案。即。关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见和xx市工业园区人才支撑工程实施方案。明确了企业经营管理人才队伍建设的指导思想和总体目标。以xx市国民经济和社会开展“十二五〞规划目标为依据，以企业为主体，着眼于经济社会的长远开展和人才的总体需要，大力实施人才强市战略，紧紧抓住培养、吸引和使用好人才这三个环节，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的企业经营管理人才队伍，为枝江工业立市、打造先进制造业基地提供坚强的人才保证。总体目标是企业经营管理人才总量有较大幅度增加，人才结构与经济结构根本适应，人才队伍的整体素质明显提高，人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。 在工业园区人才支撑工程实施方案中明确：从2023年开始，通过选拔、引进和培养等方式，力争通过3到5年的努力，到“十二五〞末实现“821〞目标。即：使我市6家工业园区各类人才到达8000人。其中，高级经营管理人才和专业技术人才总量到达2022人以上；工业园区领导班子成员和企业管理层中各有1名经济类硕士及以上人才。使我市工业园区经营管理人才和专业技术人才数量大幅增加、人才队伍结构明显改善、能力素质显著提高、与园区经济开展相适应。 （二）营造人才辈出的良好环境。一是以人为本的科学开展观深入人心，部门关心企业、支持企业气氛十分浓厚。市人才交流中心、市劳动与社会保障局根据企业的人才需求，定期举办人才招聘会、交流会，企业需要什么人才就招聘什么人才，切实为企业解决人才矛盾，提供人才支持。二是我市重点骨干企业，已经把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大开展规划和日常管理之中，像抓经营、抓招商引资一样抓人才工作。按照xx市优秀企业经营管理人才选拔管理方法，结合企业实际，多数企业都制定了奖励优秀经营管理人才、优秀专业技术人才和岗位技能人才的具体方法。三是为人才提供创业平台。三宁公司围绕“双百工程〞大平台，招聘大学本科生171人、专科生335人，引进高级技工157人、中级工253人。酒业公司在硬件的投资上加大力度，公司于202223年投资5000万元建成了技术中心大楼。设有酒体设计、分析测试、质量审评、包装设计、工艺研究等科室，拥有一大批进口高档检测设备，企业一批专业技术人才在里面进行传统工艺的研究，相继完成了“一种利用楠竹生产保健酒的方法研究〞、“五粮小曲工艺研究〞、“人工老窖泥的培养〞和“白酒微机自动勾调系统〞、“erp管理系统〞、“物流防伪查询系统〞等工程。 （三）落实优秀人才的优厚待遇。我市在大力选拔企业人才的同时，特别注重企业的人才引进工作。在企业推出学历津贴、住房津贴、技术津贴来吸引优秀人才。2023年以来，全市有三宁、酒业等15家规模企业推行了三项津贴，从大专院校和沿海兴旺地区共引进各类人才515名，169规模企业共引进人才突破202300人，在企业内从事工艺设计、技术开发、质量把关和企业管理等工作。枝江酒业对本科生每月增加200元学历津贴，大专生80元；5年后本科生、大专生可分别领取3万元、2.4万元的住房津贴；对勾兑、计算机、会计等2023类专业技术人员可享受中层干部待遇。三宁公司也出台了一些人才鼓励政策，每年实行多种形式的绩效分配方法，实现收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜。收入分配向经营者、技术创新和新产品研发人员、高技能人才和市场营销人员倾斜，创新股权鼓励机制，为中层管理和技术人员配置股份，参与企业分红。对为企业开展做出重大奉献人才，专门设立特别奉献奖，还为各类专业技术人员和大学生按月发放专业技术人员津贴、大学生津贴。 （四）不断挖掘培养企业优秀人才。企业在大力引进企业人才的同时，牢固树立“人人都是人才〞的观念，不断挖掘培养企业自身人才。我市的企业总量很大，全市市属企业、中小企业等注册企业总共1384家，从业人数49503人。其中规模企业169家32023人。经过近几年企业委托培养、员工自学、招工招聘划定学历要求，使企业员工素质大大提高。到202223年底止，有大中专技校学历的到达8542人，占全部企业人数的39.93%。其中大专以上文化的有7124人，占全部企业人数的33.3%。企业采取的措施，一是坚持岗位练兵，对新招工人进行应知应会的技能教育，对熟练工人进行学历和技术的深化教育。全市169家规模企业每年自训到达25000多人次。三宁公司两年培训1860人。二是组织中层干部和骨干技术人员参加同行和行业协会交流，企业平均一年不少于两次，全市规模企业参加行业技术交流、研讨两年内共达220屡次；三是与高等院校创办校企人员培训基地。全市规模企业已和湖北工业大学、武汉大学、华中科技大学、湖北化工研究院、湖北纺织学院、三峡大学、湖北纺织研究院等2023多所大专院校和科研单位建立了科研试验、研发、培训基地。这些单位在两年内为我市规模企业培训专业技术人员2700多人。仅三宁一个企业培训700多人；四是鼓励企业搞好员工业余成人教育。由于企业建立了学历、住房、技术津贴制度和学历技术工资挂钩制度，不少青年职工利用业余时间参加全国成人自学考试教育，到今年2023月止，全市规模企业有1220多人参加自学考试。三宁化工、枝江酒业、奥美卫材、开元化工、香青化肥等企业每年不少于2023人大专自学毕业；五是积极挖掘人才搞好专业技术职务评定。对在企业长期积累生产管理、专业技术、科研开展等经验的人才，积极向省、市人才机构申报专业技术职务，对他们的专业进行权威性肯定。到目前止，全市工业企业现有专业技术人员已到达2242人，其中，高级专业技术人员216人，中级987人，初级1169人，规模企业平均到达15名专业技术人员。 （五）充分发挥人才在企业的作用。由于企业重视人才选拔、人才引进、人才培养和人才待遇的落实，吸纳和培养了一大批企业优秀管理人才、营销人才和技术人才，使他们在企业充分展示才华，发挥作用，促进了我市工业经济质量效益的提高，推动了我市工业健康快速开展。 一是促进了我市企业人才结构的调整。规模企业中专以上学历人员与2023年比较上升了16个百分点，大专以上学历上升了7个百分点，引进中高级专业技术人员在2023年的根底上增加300多人。 二是人才助推品牌建设，质量兴市成效显著。“十一五〞期间成功培育了一批优强企业和名牌产品。全市拥有中国名牌产品2个，国家免检产品4个，XX省名牌产品13个，21家企业通过iso9000体系认证，5家企业7个产品到达国际标准或国外先进标准。拥有注册商标366件，中国著名商标3件，XX省著名商标11件。 三是技改投资步伐加快，创新能力不断增强。“十一五〞期间，全市规模企业实施技改扩规工程129个，比“十五〞期间增加47个，累计完成技改投资68.2亿元，比“十五〞期间增长77.1%。争取和实施国家投资技改节能工程9个，奖励资金4400多万元；全市拥有高新技术企业8家，比“十五〞期末增加3家；全市投入科技三项经费5000万元，189家规模企业中有34家企业建立技术研发机构，其中省级技术中心4家。43家企业与高等院校、科研院所建立合作关系；加强产学研合作，促进科技成果有效转化。 四是充分发挥人才作用，使人才为企业开展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。枝江酒业高级工程师李净带着的“酿酒生物酶酯化技术研发团队〞被确定为xx市重点产业创新团队，贮存对浓香型基酒品质的影响研究成功入选全国白酒科技攻关“169方案〞。三宁化工公司陈爱明是68万吨磷复肥工程项组负责人，从去年7月以来坚守在生产现场，精心调试，确保了装置一次开车成功。该公司技术攻关小组、青年突击队，在一线岗位上比技术、争奉献，争做企业的技术标兵、生产能手。造气攻关小组着手研究的“间歇式半水煤气制气工艺改进〞工程在xx市“争先创优，建功立业〞劳动竞赛表彰大会上获得职工技术创新成果一等奖，其生态效益和社会效益十清楚显。湖北迅达科技总工程师蒋崇旭为公司设计开发了cxw-218-a3吸油烟机，为公司创汇近200万美元。湖北开元化工科技股份总经理时疆，大力开展循环经济和资源综合利用，彻底解决了“三废〞问题带来的环境污染，使公司成为国内最大的苯醌生产厂，成功进入国际市场。 三、今后我们要做的主要工作 （一）以提高现代经营管理水平为重点，做好企业经营管理人才培训工作。一是积极引导和组织企业经营管理者参加培训，2023年方案组织规模企业管理人员2023—20人参加XX省、国家中小企业人员培训；二是企业加强与职业大专院校合作，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，使培训工作真正收到实效。 （二）推进企业自主培训，积极支持企业创立学习型企业。从规模企业入手，支持企业创立学习型企业，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。 （三）以增强劳动者职业技能为重点，努力壮大高技能人才队伍。一是为企业人才资源开发提供各项效劳，积极做好技术等级考试和技能人才培训工作；二是依托企业培训人才。帮助和支持有条件的企业创办或与职业院校及各种社会办学资源共建职业培训机构，依托职业学校和培训机构进行职工培训。三是广泛开展职业技能竞赛和名师带徒活动。每年在主要行业开展1—2次职业技能竞赛活动，促进职工在岗位实践中成才。 （四）加强与重点企业的联系和沟通。建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建信息效劳平台。一是要加强与重点企业的沟通和联系，结合企业开展实际，召开工业企业和流通企业经营管理人才座谈会，为企业搭建信息平台。二是大力实施“智力返乡工程〞，健全和完善我市在外高层次人才信息库存，通过多种形式吸引人才返乡创业。 （五）创新人才引进模式，有方案地引进人才。结合我市重点产业开展，加大引进急需的优秀复合型人才。 今后，我们要进一步大力引进、培养企业科技型、适用型人才，全面实施人才振兴战略，为全市经济快速开展作出新的奉献。 第9页 共9页