2023年民主生活会心得体会5篇.docx

民主生活会心得体会5篇 第一篇：民主生活会心得体会民主生活会心得体会 马根龙 通过学习胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上的重要讲话及有关文件精神和杨善洲同志的先进事迹，对照市第十二次党代会提出的工作目标和任务要求，结合个人工作岗位，有以下几点体会： 一、要重视加强政治学习，努力提高自身素质。学习是工作的根底，也是提高素质、增长才干的重要途径。时时处处学习，对于增强党性修养、推动事业开展、做好分管和本职工作十分必要。迫使自己要自觉学习，勤奋学习，刻苦学习，终身学习，在勤奋和刻苦上下功夫。通过学习开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，不断提升自己的思想觉悟、精神境界和能力素质，更好的承担起本职工作。要把深入学习科学开展观作为一项重大政治任务，切实增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性。要从自己的工作实际和知识结构出发，本着缺什么补什么的原那么，优化知识结构，加快知识更新，不断丰富做好领导工作的知识储藏。 二、要牢记党的根本宗旨，全心全意为人民群众效劳，在实践中不断增强党性修养。今天自己身处部门领导岗位，这是党组织和员工的高度信任，理所应当鞠躬精瘁，无私奉献，当好公仆，为民造福。学习杨善洲同志一辈子把党和人民的利益放在首位，一辈子淡泊名利、地位，一辈子公而忘私、廉洁奉公。所以，在日常工作中要以实际行动和工作业绩回报党和广阔群众的培养和信任，要深入实际，调查研究，向实践学习，向基层学习，向人民群众学习。 三、要服从民主集中制，努力维护领导班子的团结。与班子成员之间要大事讲原那么，小事讲风格，严以律己，宽以待人，多看别人的长处、多找自己的短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，不计较个人名利得失，自觉做到注重事业，淡泊名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督。要善于通过沟通增进团结，化解矛盾。要保持正确的政治方向，努力培养从政治上、全局中去观察思考和处理问题的能力。坚持以党委为核心，以武坚水利事业开展为己任，想问题、办事情、作决策都要坚持着眼大局、围绕大局、效劳大局。 通过汇总梳理、认真剖析后，现将存在的问题和产生这些问题的原因及今后整改意见剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）思想作风方面。一是存在因陈守旧，墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，二是理想信念、宗旨意识树立不牢。 （二）学习方面。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的自觉性和积极性有待进一步提高。 （三）工作作风方面。一是存在着实际工作不深入，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的方法，只停留在一定的层面上。工作遇到难处，有为难情绪，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行，大胆、泼辣的工作作风。 （四）领导作风方面。领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，还存在畏难情绪。 （五）生活作风方面。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致于在廉洁自律方面没有提出更高的要求。 二、存在问题的原因分析 1、思想观念更新慢。认真学习党的根本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势开展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向效劳型转变得较慢。 2、创新意识不强。满足于工作现状或过多强调客观，认为首要任务是求稳，近年来已取得一定的成绩，相对于现在的根底已经不错了，在认真学习开展地区经验，创新思路和求精上作为不大。 3、工作思路不清。在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会开展思路上还存在差距。存在按部就班，因循守旧的状况，对指导农村水利开展上，工作还不到位。 4、协调配合不够。与班子成员之间工作协调还不够到位。本位主义思想严重，缺乏全局意识，影响职工的工作积极性和主动性。 5、效劳意识有待加强。深入基层、深入群众了解社情民意不够，这是效劳意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓开展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众开展的积极性。 6、开展批评与自我批评的自觉性不强。工作中各自在自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，与班子相互间“摩合〞得少。因此，缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。 三、改进方法和努力方向 （一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的根底上，合理安排自学时间，进一步改进工作作风，强化效劳意识，提高效劳水平，更好地履行岗位职能。 （二）增强效劳意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层效劳，为群众效劳，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。 （三）深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。要坚持深入基层，做到真正深入基层听真话、访实情，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。 （四）进一步改进工作作风，努力提高为人民效劳的质量。要树立勤奋工作、求上进的良好气氛，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，不断总结经验，提高工作本领。 （五）充分发扬批评与自己我批评的优良传统。要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带着群众，集思广益，在浓厚的民主气氛中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。 （六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，切实做到用好权、管好钱；既要管好自己，又要管好家属子女、管好自己身边的工作人员，带头执行“五条禁令〞。注意关注和解决人民群众职工反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。一次成功的民主生活会，对党委“一班人〞的思想、作风特别是党性修养是一次很好的锻炼。只有端正对批评的思想认识，做好充分准备，才能到达预期目的。 一要深入学习，端正对开展批评的认识。近年来民主生活会存在“批评难〞的问题，表现形式是，书记批评委员多，委员批评书记少;上级批评下级多，下级批评上级或同级少。表现内容是，对明显问题批的多，对倾向性苗头性问题批评少;对一般性问题批评多，对思想作风和廉政等方面批评少。表现程度是，避重就轻，轻描淡写多，坦诚批评少;对群众化问题批评重，对敏感问题批评轻。主要原因是，存在“四怕〞心理：一是指出问题怕伤面子，二是问题锋利怕引起矛盾，三是批评上级怕报复，四是暴露问题怕影响威信。通过反复学习上级下发的文件材料，使班子成员明确了召开民主生活会开展批评与自我批评的重要性，认清了敢于正视和揭露问题是党的优良传统，是党性坚强、政治成熟的重要表达;向党交心，不降低威信，而是树立威信;积极健康的党内批评是帮助自己成长进步的有效手段，严于解剖是对自己负责的科学态度，也是提高党性修养的途径之一。只有相互开展批评，才能惩前毖后、治病救人，到达相互帮助、增进理解、团结共事、进一步增强党内民主生活的原那么性和战斗性的目的。 二要找准问题，增强批评的针对性。人事出版报刊社党委充分发动群众，采取了调研、分类座谈、问卷和设“民主箱〞等形式，广泛征求了群众意见，结合自己找、上级指、互相点的问题，党委屡次开会进行分析、归纳，对号入座，找准哪些问题是自己的，哪些是他人的，哪些是班子集体存在的;分清哪些是思想作风上的问题，哪些是工作方法上的问题。对这些问题分类处理，分别画像，做到“像、准、细、实〞，使批评有的放矢。 三要充分准备，抓住批评的重点。抓住重点，充分准备，为民主生活会开展批评创造先决条件。上次社党委民主生活会，大家结合分管工作情况，认真修改社党委分析材料，社班子分析材料先后修改达6遍。修改要求是：找问题准，摆现象实，查原因教训深。同时，党委成员之间互相谈心、交换意见，书记逐个找成员谈话，沟通思想。围绕会议主题，重点要做好三项准备工作：一是批评的问题要性质明确;二是干部和群众反映的问题要根本一致;三是批评的方式方法要科学。 选准着眼点，高扬批评的主旋律 批评与自我批评的着眼点是否准确，关系到民主生活会主题是否鲜明，针对性强不强，效果是不是明显。 一要着眼于加强党委和单位的长远建设。着眼长远建设，结合单位实际，从纵向和横向两个方面检查分析社班子集体存在的具体问题。纵向问题是指多年来单位在几个方面连续存在的主要问题，其表现和主要原因有哪些，教训和改进建议是什么;横向的问题是本单位与同类单位比较，哪些方面有较大差距，其原因、教训是什么，措施是什么。特别是要注意做到“三个力戒〞：一是力戒对分管工作讲得多，对不分管工作不发言或随声附和，把本应该共同分析的问题简单化。二是力戒强调客观因素多，就事论事多，深刻检查主观世界、反思思想根源少，通过剖析主观世界，把握事物开展的内在规律，有针对性地增强工作的创造性和主动性。三是力戒指问题轻描淡写，隔靴搔痒，不触及实质。 二要着眼于促进个人的成长进步。每个人都有克服缺点、纠正问题、改进工作的强烈愿望，但由于认识水平、工作能力和看问题角度不同，对有的问题往往看不到。开展批评，就是帮助同志认识问题，及时纠正，以不断进步。只有对自己的问题认识深刻了，才会自觉、有效地改进。一方面，要严于自我剖析，做到查找问题力求全面具体，正视问题态度坚决，解剖问题辩证深刻，不遮掩、不回避，敢于揭短亮丑。另一方面，对同志批评要本着对其负责的态度“知无不言、言无不尽〞。同志之间只有着眼长远、开诚布公，对问题客观分析，有针对性地提醒、建议，才能使被批评的同志警醒，并在行动上加以改正。 三要着眼于强化彼此的团结协作。要本着团结的愿望，按照“团结—批评与自我批评--团结〞的方针进行批评。开展批评，要坦诚相见，该提醒的提醒，该点透的点透，特别是对错误倾向要大胆直言，同时帮助剖析原因，提高认识，使人信服。接受同志的批评，能够正确对待，善意理解，深刻反思，“有那么改之，无那么加勉〞。要通过批评，到达化解和消除班子成员之间的分歧和矛盾，向着利于团结协作的目标，真正形成班子集体的凝聚力。 把握方法，处理好批评的节奏 正确开展批评，既要讲灵活，又要讲原那么，做到灵活性与原那么性的统一。坚持不走过场，不搞一团和气，但也不能激化矛盾，背离批评的初衷。只有把握好方式方法，才能使批评收到良好的效果。 第 一、方法要灵活。一要做到“三结合〞，即。批评错误事实与尊重对象人格相结合，肯定成绩与否认过失相结合，准确地点人点事与为同志自我反省留有余地相结合。二要因人而异，对不同的批评对象，要采取不同的批评方式，虽然大家都是领导干部，但也要讲究方式，要根据被批评者在党性修养、民主意识、工作方法、协调能力等方面的差异，采取适当方式。三要抛砖引玉。在做好会前准备的根底上，会上搞好启发诱导，调动大家的情绪。不点名或轮流，大家积极主动先讲，不成熟可以补充。 第 二、掌握好尺度。批评者和被批评者在人格上都是平等的。批评过程应做到：一是态度友善。批评中不管职务上下，都一视同仁，营造一种融洽和谐的批评气氛。二是语言中肯。自我批评要坦率，不怕丢面子、失威信;批评帮助同志，不以希望代替批评，要有一种“救死扶伤〞的精神，语气锋利而不刻薄、言辞严肃而不冷嘲热讽。真心实意批评才能使人虚心接受。三是论事要具体。用事实讲话，不讲大而空或言过其实的话。既谈现象，又分析原因;既查根源，又谈危害，做到针针见“血〞。四是原那么要把握。要掌握政策，把握原那么，正确认识和处理开展批评与维护团结、揭露问