2023年公路局“干部作风建设年”活动总结.docx

2023年大路局“干部作风建设年〞活动总结 一、高标准严要求，其次阶段活动开展彰显成效 〔一〕领导重视，做好转段工作 在“干部作风建设年〞第一阶段结束后，我们准时做好总结回忆，严格依据实施方案，标准动作开展好阶段总结。4月初，召开“干部作风建设年〞全面开放，整体推动阶段转段发动会，会议要求宽敞干部职工要不断加强自身学习，认真做好征求意见和查摆问题，开展批判与自我批判，制定整改措施。其次阶段，是“干部作风建设年〞活动的一个重要环节，只有切实找准、查实存在的问题和缺乏，才能明确前进的方向，为下阶段工作打好根底，才能真正实现活动的目标，因此领导班子对这一阶段工作高度重视。提出对存在的问题制定整改措施是“干部作风建设年〞活动的关键；是实现“干部作风建设年〞活动目标要求的重要环节；是做好各项工作的现实需要。同时，要求全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特殊是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效。全处上下进一步明确了本阶段的工作要求、步骤、做法和要到达的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论根底。 〔二〕专题学习，贯彻活动始终 处党委班子屡次召开专题会议，带头学书记在中纪委三次全会上的讲话，省委、省政府在开展“干部作风建设年〞活动的实施意见，以及焦彦龙厅长在发动会上的讲话精神。各党支部也利用班组休息日，开展学习争辩，并乐观利用网络资源学习其他单位关于开展“干部作风建设年〞活动的先进做法和典型事例，真正从每名干部职工抓起，全面行动起来，认真贯彻执行。为加强对全体干部职工的抱负信念教育、优良作风教育、廉洁从政教育和强化警示教育，结合干部作风建设年活动，在中层干部培训期间观看了?走近?、?不忘国耻日本侵华史?、?崛起的共和国?、12集文献记录片??，收费站、路政大队结合自身实际，在道路沿线进行法律学问宣扬，提高群众爱路护路的意识；在各单位办公区域张贴悬挂廉政教育格言警句、在图书室增加廉政文化书籍等不断提高干部职工廉洁从政意识，营造众人思廉的廉政文化气氛，同时对在作风建设年活动中涌现出来的先进班组和先进个人，通过宣扬栏、简报、京沪网站等形式进行典型宣扬，鼓励干部职工进一步转变观念、改良作风、提高工作效率和效劳水平；组织宽敞干部职工观看了?莫拿自由换金钱?警示教育片，以提高干部职工的道德修养，自觉弘扬新风正气，抵抗歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，全心全意的效劳，树立清正廉洁的良好社会形象。 〔三〕细心组织，开好民主恳谈会 在做好专题学习、意见征求等工作的根底上，于7月16日召开了领导班子民主恳谈会。党委班子成员就各自分管的工作状况，针对自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了思想汇报和自我剖析，开展了批判和自我批判，查找了存在的问题，分析了缘由。在确定成果的同时并结合工作实际，总结经验，找差距，开展批判与自我批判，明确了下一步工作思路和进展方向。同时党委书记王孟章结合“干部作风建设年〞活动要求就京沪处上半年的工作进行了总结。2023年上半年京沪处在处党委的领导下，全处职工的努力下，较好的完成了各项工作任务指标，但同时也存在着一些问题：一是制度需进一步完善修订；二是效劳水平有待进一步提高；三是涉及百姓利益的社会冲突必需引起高度重视；四是整体队伍素养有待进一步加强；五是进一步加强党、团、工会等组织作用，提高分散力。针对存在的这些问题，具体提出了的解决措施：一是尽快召开特地争辩考核制度的调度会，完善考核制度，真正体现公开、公正、公正；二是全处范围内推出“亲情效劳〞建设和谐京沪，进一步提高效劳意识〔机关为基层效劳、二线为一线职工效劳、一线职工为司乘效劳〕；三是对全线遗留的问题进行排查，对涉及到高路基对老百姓生产生活造成的损失，召开专题会议准时上报；四是充分发挥党、团、工会的作用。只有找准、查实存在的问题，才能提出整改措施，明确前进方向。我们党员干部要不断转变作风，始终保持虚心谨慎、实事求是的工作作风；切实加强党组织建设，加强思想政治工作，完善“〞制度，“以会带训〞，广泛深化开展活动，多交心谈心，经常深化基层调研，从实际动身，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，调动大家工作乐观性、能动性和劳动热忱，推动京沪处各项工作的顺当进行。 〔四〕强素养工程，转变工作作风 京沪处将“干部作风建设年〞活动与年初提出的“强素养、树品牌、塑形象〞工程相结合，留意从提高职工的综合素养、干部教育方面着手，严格按上级部门及京沪处制定的?责任追究管理方法〔试行〕?，狠抓队伍建设和效劳形象，确保干部作风建设年活动取得实效。一是全力开展“强素养工程〞。“强素养工程〞是京沪处2023年度工作重点。此次活动以科学进展观为指导，以干部作风建设年活动为契机，以“增加职工素养、强化文明效劳〞为核心内容，以促进职工的全面进展为目的，提高职工的工作业务力量和适应社会进展的力量，切实增加职工的工作技能和生活技能，更加留意以人为本，更加关注职工个人需求。为将京沪处教育培训进一步正常化、常态化、制度化，处党委争辩确定利用原超限卸载站闲置房建设了京沪处职工培训中心，5月22日该培训中心已投入使用，并领先对全处中层干部进行了为期六天的封闭教育，随后分期分批地对全处职工进行综合培训；二是全面实施“追究问责制〞。年初，京沪处出台了?京沪处责任追究问责制?，建立了责任体系，明确了部门职责和追究细那么，对于在廉政、平安等方面发生问题的相关责任人严格依规处理；三是乐观推动“机关效能建设〞。完善了首办负责制、限时办结制和公开承诺制，并将AB角工作制度在全处管理岗位推广，切实提升了工作效率和效劳水平；四是乐观推动人事制度改革。坚持“为职工供给成才的时机，为人才供给驰骋的舞台〞的人才理念，在干部选拔任用上实行了三项措施：推行竞争上岗、打破任职终身制、打破选拔身份限制，营造公正、公正的用人机制。 〔五〕形式多样，活动扎实有序推动 进入其次阶段后，我们坚持把学习贯穿始终，连续把学习引向深化。为了真正关心党员干部找准问题，处党委立足于工作实际，实行多种形式，开门纳谏、登门求谏，与职工进行零距离接触，使宽敞职工广泛参与问题的查摆，自觉接受群众监督。通过开展一把手调研活动，连续落实分管领导联系点制度，〔由于处领导调整，现联系点为王孟章全线，负责青县主线站、青县站；回登普负责沧州、东光两个路政大队；康拥军负责吴桥主线站、吴桥站；李彦芳负责沧北站、南皮站、东光站〕。依据具体分工，经常深化基层，调查争辩，关心一线职工解决工作生活中的实际问题和困难；通过设立信访接待室，公布群众监督热线 ，同时指派专人负责接待来访群众、收集信访件，准时进行归纳整理；通过设立征求意见箱、开通处长信箱，广泛征求职工意见和建议，接受职工监督，坚持每周开箱收集汇总一次。通过开展“效劳窗口亮起来〞活动，严格落实办事公开制、首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制，加大“窗口〞效劳监管力度，基层单位主要从微笑效劳、文明用语、肢体语言等方面来标准效劳行为。通过开展“交通惠民送效劳活动〞，健全和完善交通指挥信息中心功能，随时把握道路施工、事故处理、站口封闭等状况，利用网站、媒体等多种方式，准时向公众道路通行、气象、旅游等信息，为公众出行供给统一、标准、便捷、高效的效劳保障；加大行政许可事项的效劳力度，实现网上审批制度，同时，要完善一站式效劳大厅功能，为人民群众供给便利、快捷的办事环境。上述活动的开展，共收集到干部工作作风、学风、领导作风等5个方面的意见和建议14条。对收集的意见建议进行归纳整理，比照梳理出来的一系列问题开展专项治理，落实整改责任。 二、明确目标要求，扎实推动第三阶段各项工作任务 依据实施方案的总体部署，京沪处领导干部作风建设年活动进入第三阶段〔建章立制，破解难题),第三阶段总体要求是各级领导干部立足当前、放眼全局，联系实际针对存在的问题进行认真整改。各党支部要完善作风建设的规章制度，建立健全长效机制，稳固活动成果;进一步健全和落实相关制度，用制度管人管事管权，用制度标准干部行为，使干部作风建设逐步走上制度化、标准化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时，要留意总结经验，擅长觉察、培育和树立典型，准时推广好做法、好经验。 〔一〕制定整改措施，切实解决问题 依据征求的意见和建议，民主生活会上自我剖析反映出来的问题，认真制定整改措施，要做到即知即改，特殊要把为群众帮办实事、解决难题作为重点，下功夫争辩白决群众意见最大、最不满足的问题，办好群众期望办的事情，单位主要负责人要以身作那么，带头整改存在问题，并催促宽敞党员领导干部落实整改措施。一是领导干部学风问题，我们要加强理论学习，解决局部领导干部学习不够深化，理论联系实际的力量有待进一步加强，学习效果有待提高；二是领导干部工作作风问题，我们要认真搞好思想教育，加高校习力度，提高思想生疏，努力提高驾驭实际工作的力量，通过学习提高，切实转变工作作风，抓落实、求实效，切实解决机关办事效率低下，机关为基层效劳意识不强，不作为、乱作为现象，还有效劳态度差、办事难等问题；三是组织纪律观念淡薄问题，管理处将加大监督力度，对不遵守规章制度问题认真查处，明察暗访相结合，对迟到早退、不按时上下班，上班时间打玩耍、炒股、谈天、打扑克、打麻将等问题认真查处，严格落实惩办规定，作为年终考核的重要依据；四是制度建设中存在的问题，我们要认真查摆现存的规章制度是否符合现状，要准时深化一线调研，对可行、符合实际的制度进一步完善，对不行行、不符合实际的制度进行修改；五是效劳意识有待加强，在全处范围内提出“亲情效劳〞，提高宽敞干部职工效劳意识〔机关为基层效劳、二线为一线职工效劳、一线职工为司乘效劳〕。各单位要对前阶段活动开展状况进行一次“回头看〞，重点检查问题查找是否深化、整改措施是否落实、整改成果是否稳固，对尚未落实的问题，要尽快制定方案、明确责任，确保落实到位；对因客观条件限制一时解决不了的问题，要通过多种途径急躁作出解释。 〔二〕搞好建章立制，建立长效机制 我们要把干部作风建设作为一项长期任务，常抓不懈，完善作风建设的相关制度，形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的机制。完善领导班子和领导干部理论学习制度，切实转变学风，做到学以致用；完善效劳于基层、为民办事的各项行之有效的工作制度，实现干部深化在一线，问题解决在一线；完善责任追究制度，切实转变工作作风；严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，在全处党员干部中树立勤政、廉洁的公仆形象；要认真贯彻执行民主集中制原那么，坚持民主生活会制度。在完善监督机制的同时，我们要狠抓制度落实，克服一些规章制度形同虚设的问题，以完善的制度约束干部的行为，建立干部作风建设的长效机制，逐步形成符合新形势、新任务要求的制度体系。同时，要认真总结这次活动中涌现出来的好经验好做法，把其中一些行之有效，受到干部职工群众欢送的好做法，以制度的形式确立下来，并运用到工作中去，逐步建立起对干部作风起稳固提高作用的长效工作机制，以稳固和深化作风建设年活动的成果。 (三)加强舆论宣扬，营造活动气氛 在“干部作风建设年〞活动中，我们要充分发挥新闻舆论的导向作用，连续实行形式多样的宣扬活动，全方位、多渠道地宣扬“作风建设年〞活动的成效，进一步营造领导干部重视作风建设、党员干部参与作风建设、社会关心、基层群众监督作风建设的良好舆论气氛，推动“作风建设年〞活动深化开展。在活动中，各单位要依据自身实际严格依据规定动作、创新工作方法，突出实践特色带动整个“干部作风建设年〞活动有序开展。乐观开展向先进典型学习活动，用身边的人、身边的事感染教育宽敞党员干部进一步形成学习先进、改良作风、推开工作的良好气氛。 〔四〕强化催促指导，确保活动取得实效 领导干部作风建设年活动能否见到成效，关键在于落实各项措施。各单位确定要高度重视