2023年安全意识培养方法新编.docx

平安意识培养方法 “平安第一，预防为主〞是电力平安工作的指导方针。但怎样才能牢固树立“平安第一〞的思想呢。笔者认为只有开展各种形式的平安教育，将平安文明生产渗入到管理者和工人的思想意识之中，使其掌握平安生产技能，提高预防水平，自觉遵守各项平安生产规章制度。开展平安教育，培养平安意识的方法大致有以下7种。 1灌输法 在人的大脑中所形成的观念和意识，支配着人的行为，即习惯性行为。但是，每个人形成一种意识，需要经过一定的时间。而要改变人们身上的不良习惯，必须首先转变人们思想上的不良观念和意识。我们要通过对电力法规的领会掌握，文件指导精神的学习贯彻，企业规章制度的明确落实，以及各级管理人员坚持对“平安第一〞思想的年年讲、月月讲、日日讲、会会讲，事事讲，将“平安第一〞的思想灌输给管理者与工人，使其从思想上解决“要我平安〞还是“我要平安〞的问题，进而把平安生产提高到一个新的水平。 2培养法 人员素质是平安生产的重要保证。要提高人员素质，培养良好的作业行为，必须坚持不懈地做好培训工作。而且在培训工作上要有持续性和严肃性；在培训内容上要有针对性和实用性；培训手段上要有实效性和创新性。要重点开展下述几方面培训： （1）超前培训。在设备更新改造之前先根据需要选派技术骨干到厂家学习或集中培训学习，使工作人员在设备更新改造之前掌握设备性能及安装调试方法。 （2）岗位培训。针对生产实际中出现的问题，缺什么补什么，进行专题讲课和根据工作需要及本专业薄弱环节开展技术培训。 （3）新技术培训。根据新技术、新工艺的开展情况，鼓励管理者和工人积极主动自学，并及时派出工程技术人员走出去学习，鼓励他们将所学的知识传授给大家，使更多的人能够掌握新技术。 （4）新员工培训。对新进的大中专、技校学生、青年工人以及转岗人员，根据各自的岗位要求，有关部门制定出培训方案，认真指导培训，定期进行考核，并将考核情况与转正定级、上岗任职挂钩。 3刺激法 我们要通过以往痛心的事故案例，刺激职工大脑意识，唤起保护生命的平安意识，使职工用严肃的态度来对待工作的平安问题，积极主动地参与平安管理活动，杜绝各类事故的发生。 4文化法 创立企业平安文化，那么是强化管理，练好内功的重要手段。这种在文化传统、企业制度、企业文化作用下，形成的人们的平安态度、平安价值观、平安行为准那么，构成了平安文化的主要内容。 企业平安文化建设的重要意义，就是要在企业的一切生产经营活动过程中，形成一个强大的平安文化气氛，使每位职工的行为自觉地标准在这种平安价值趋向和平安行为准那么之中。建设企业平安文化，就是用平安文化造就具有完善的心理素质、科学的思维方式、高尚的行为趋向和文明生产生活秩序的现代人，使企业内的每一个职工在正确的平安心态支配下，在平安文化的机、物、环境系统中，高度自觉地按照平安制度准那么标准自己的行为，并能有效地保护自己和他人平安与健康，同时又确保各类生产作业活动的顺利进行。 5个性法 对职工进行个性、情操的陶冶，培养健康向上的情绪。在对职工进行文化技术培训的同时，注意启发职工学习唯物辨证法的兴趣，培养学习知识和掌握技能的自觉性，提高分析和处理问题的能力。有重点地培养生产技术骨干，带动周边人员的积极主动性。加强职工个性修养，养成善于控制感情，克服不良心态，始终保持健康、乐观、发奋、向上的情绪，科学、冷静、理智地处理平安生产中的问题，杜绝个人不良行为。 6奖惩法 习惯性违章是发生事故的主要因素。对违章者要坚持教育和处分同时实施的原那么；既坚持制度的严肃性，又保证教育的深入性。要根据违章的性质、可能导致的后果及产生的影响，认真严肃处理。在处分过程中，要保证公正严肃，防止在生产工作人员的心理产生不良反映。 奖励和惩罚如同火车的双轨，要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加标准作业；奖励要使人在平安生产工作的积极主动性得到开展，促进自我防范能力的提高。在平安生产工作中，尤其要对基层班组工作成绩突出、方法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。 7互动法 在电业生产工作中，通过把技术水平较高与较低的相组合，将老师傅与新人相组合，性格激进与性格稳重的相组合，以及根据人员的知识水平、思想意识、心理反映、工作态度、身体状况等因素，进行有机的结对子，既满足了平安生产工作的要求，又通过工作中长时间的合作，互相帮助，互相学习，互相促进，从而到达互补、互助和互进。 作者单位：XX省赤峰电业局摘自电力平安技术2022.12 第4页 共4页