2023年领导班子构建勤政廉政文化交流材料.docx

2023年领导班子构建勤政廉政文化沟通材料 依据党执政为民宗旨的本质要求，县委提出以“班子坚韧有力、干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透亮     〞为主要内涵的“建设清明政治、树立清爽政风〞执政理念，目的是提高地方党委的执政力量，为力促跨更加展、实现全面建设小康社会奋斗目标供给根本保证。其重点在着力打造坚韧有力、勤政廉政的领导班子与干部队伍，营造风正心齐、蓬勃向上的政治生态环境与和谐进展气氛。 一、坚持从严治党，努力建设坚韧有力的领导班子和干部队伍 坚决不移地抓好党风廉政建设。切实加强党内监督，坚持“关键在干部、要害在利益〞正确推断。进一步完善民主集中制，加强领导班子内部的监督和制衡；连续乐观构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，努力做到制度上防漏、管理上防疏、惩办上防软，特殊要留意对管人、管资金、管项目干部的教育、管理和监督。切实留意人民群众监督和社会舆论监督，畅通新闻媒体、党政网、信访等群众监督渠道，落实群众的申诉、控告、检举等权利，准时处理党员干部的苗头性、倾向性问题，切实做到防微杜渐。 切实抓好领导班子建设。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促进展〞工作思路，以“一把手〞工程为重点。把选准、配强、管好“一把手〞作为领导班子建设的重中之重。一是严把关口、认真选拔，依据德才兼备、留意实绩、群众公认原那么，把通过实践证明政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，确有领导力、协调力、自律力和亲和力的干部选拔为“一把手〞二是完善制度、严格管理，为“一把手〞制造良好的工作环境的同时，不断健全各种使用、监督和约束机制，加强对“一把手〞教育、管理和监督，使“一把手〞自律和他律相结合的环境中真正成为坚持民主集中制的模范、学习的模范、团结的模范、廉洁的模范和开创工作新局面的模范，成为班子的坚韧核心和内在动力。 认真抓好干部队伍和基层组织建设。坚持以制度决上下，连续完善“三管〔管人、管资金、管项目〕干部五年轮岗〞制度，加大公开选聘、选拔干部的力度,树立正确的用人导向。健全考察预报、全委会票决、政协满足度测评等制度，实现干部选拔任用管理的科学化、民主化、制度化。更加留意主干线培育干部的作用，乐观鼓舞干部到基层工作，坚持在推动、落实工作中识别人才、培育人才和使用人才；更加留意表彰与使用相结合，对受到重要表彰而且符合提拔重用条件的干部，准时予以提拔，鼓励宽敞干部在各自岗位上真抓实干、勇争一流，以此带动各级基层组织建设，努力造就一支政治坚决、群众公认、实绩突出的执政骨干队伍。 二、弘扬主流政治文化，努力营造万众一心、团结向上的进展气氛 才能永葆各项事业的活力。连续引导宽敞党员和干部以更加开明开放的姿势，进一步强化创新意识。创新才能适应时代的需要。擅长学习先进地区经验，擅长从实践中和书本中吸纳学问，擅长站在全局进行谋划，打破按部就班、因循守旧、墨守成规的思维定势，以创新的精神勇于否认自我超越自我完善自我努力把握新趋势、把握新特点、增加新措施，使各项工作部署、政策措施、工作方法适应本地区本部门的进展实际，适应新形势新任务的工作要求，努力制造新成果、开创新局面。 乐观探究党员干部学习教育的长效机制，进一步强化宗旨意识。认真总结先进性教育活动学习教育的成功经验。充分发扬党理论联系实际的优良传统，把学习贯彻科学进展观与学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章相结合，与宣扬落实党的支农惠农政策相结合，与学习先进经验、先进典型相结合，着力强化基层党员干部的党员意识和宗旨意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，把以人为本的执政理念落实到具体工作中，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋〞让群众在干部的言行中感受到党的先进性，让群众在改革开放的实惠中感受到党的先进性。 正站在历史的新起点—宜宾天原入驻，进一步强化责任意识。当前。为工业强县供给了强大的物质根底；国家调整重点项目规划，为我充分利用长江优质江岸资源打造优良货运港口供给了千载难逢的历史机遇；旅游资源人文特点突出的自然禀赋，与蜀南竹海的单一形成强势互补，为旅游兴县供给了现实的平台。实现历史跨越的责任已经落在肩上。要通过建立党员发挥先进性的长效机制，进一步激发全县党员干部的喜爱家乡建设家乡的责任感和使命感，变“天下兴亡、匹夫有责〞为“天下兴亡、自己有责〞喊响“向我看齐、从我做起〞口号，实实在地把县委的工作目标和工作思路变成党员干部的自觉行动。 形势逼人，进一步强化团结意识。面对大机遇、大挑战。时不我待。坐而论道、各行其是势必减弱战斗力和分散力，势必错失良机。要进一步强化党内外的团结，通过正确的舆论导向和制度约束，坚决摒弃极少数党员和干部只谋人不谋事或以个人或小团体利益为中心的恶俗，坚决打破勾心斗角、争功推过的怪圈，坚决杜绝那种不干事却制造事端、评头论足、捕风捉影的坏习惯，着力营造上下共同思进展、谋进展、促进展，同心同德、万众一心迎难而上的良好态势，形成人心齐、泰山移的强大合力。 三、狠抓职能转变，努力开拓亲民为民、务实高效的工作局面 大兴高效之风。机关效率和作风体现党风、反映政风、引导民风。要连续以转变政府职能为中心，以整顿机关作风为突破，切实增加各级班子和干部的执行力和行动力。要着力开展效能革命，以铁的纪律、铁的手腕、铁面无私地整顿经济进展软环境，加大对破坏进展软环境的人和事的惩办力度。建立健全群众评议制和末位淘汰制，连续完善首问责任制、效劳承诺制、限时办结制等，通过细化量化规定，让制度更具操作性；要充分发挥督查室和机关作风投诉热线的作用，严峻查处群众反映突出的不正之风，坚决调整无所事事的“混官〞、鼠目寸光的“昏官〞、得过且过的“庸官〞，让制度更具刚性。 大兴实干之风。目前，局部领导干部文山会海应接不暇，接待应酬乐此不疲，对工作部署、工作支配多是“以会议落实会议，以文件落实文件〞，做外表文章，摆花架子，既害事业，也害自己。要把宏伟蓝图变为立体现实，必需树立实干出水平、落实是力量的观念，要以干为中心，坚持抓具体、抓细节、抓落实。要连续大力整顿文风、会风、应酬风，提倡讲真话、讲实话、讲短话，开短会、写短文，努力精简文件、会议和各种考核达标活动，努力制造环境，把领导干部从冗务中解脱出来，将主要精力抓工作落实、谋经济进展。 大兴为民之风。要进一步建立健全党员和群众亲热联系的机制，连续深化推行向贫困户“送技术、送项目、送资金〞的党员和贫困户“一帮一〞活动，连续深化“五心进社区〞活动，连续坚持“状况在一线反映、作用在一线发挥、问题在一线解决〞的“一线责任制〞，认真解决群众就业难、看病难、上学难、行路难、吃水难等热点难点问题。进一步加强政务效劳中心、行政审批中心和乡镇便民效劳站建设，不断加强和完善县、乡两级便民效劳体系，为群众生产、生活及地方经济进展制造更好的条件和环境。 四、推行阳光作业，努力打造标准有序、公正透亮     的办事形象 着力推行科学决策。进一步端正决策理念，坚持以科学的进展观引领决策，以正确的政绩观标准决策，以牢固的群众观指导决策，坚决做到“但凡不能使绝大多数群众受益的政策，坚决不出台；但凡得不到绝大多数群众理解支持的事情，坚决不实施〞。要建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，进一步完善重大决策专家询问制度、风险评估制度、公示听证制度和决策失误责任追究制度，拓宽群众参与决策的途径和形式，使决策真正建立在科学、民主的根底之上。进一步加强调查争辩工作，坚持“沉下去〞，深化基层、深化一线了解实情，特殊是要到冲突多的地方、工作推不开的地方把握真实状况，分析问题缘由，查找解决方法，为正确决策奠定坚实的根底。 着力推行阳光操作。增加工作透亮     度是“建设清明政治、树立清爽政风〞的重要要求。在干部选任上，全面推行考察预报制和任前公示制，连续探究和完善“两票制〞，提高干部工作的开放性和透亮     度。在资金支配使用上，严格实行“收支两条线〞管理，全面推行国库集中收付制度，硬化部门预算，加强对项目资金的追踪问效管理，进一步标准政府选购行为和产权交易市场，削减权力对市场的干预。在重大工程建设、项目支配上，进一步完善招投标制度，建立健全政府投资项目评估论证、专家评议和公示、听证制度，乐观推行政府投资项目“代建制〞，努力提高政府投资科学化水平。 着力推动政务公开。进一步扩大政务公开的范围，由原来的本地区、本部门、本单位公开向更大范围公开，不断扩大政务公开的掩盖面和影响力。进一步扩大政务公开的内容，除保密单位和涉密事项外，能公开的要全部公开，不仅要实行结果公开，而且还要逐步实行决策、执行和结果的全过程公开，最大限度保障群众的知情权。进一步丰富政务公开的形式，依据便于群众了解、便利群众办事和监督的原那么，创新公开载体，提高政务活动的透亮     度，努力建设透亮     政府。 7