2023年组织部门学习实践科学发展观心得体会构建范机关.docx

组织部门学习实践科学开展观心得体会：构建范机关 组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学开展、构建和谐社会中肩负着十分重要的职责，所以应该率先构建推动科学开展的模范机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线效劳，组织工作为推动科学开展、构建和谐社会提供组织保证的战略高度，切实增强做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学开展、构建和谐社会这个高度来审视和把握组织工作，研究和谋划组织工作，加强和改良组织工作。 　　一、健全内部运行和谐机制，增强组织部门的凝聚力。任何事物的内因，是促使其健康开展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学开展的模范机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为标准机制。坚持标准行为与养成教育相结合，从言行上奠定公正正派的根底。制定出台组工干部文明办公细那么，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听 、接人待物、起立迎送等细节做起，标准自己的言行；特别是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度诚恳、办理及时〞，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标管理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事〞的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平时督查，狠抓责任落实。大力倡导“工作不要在我这里延误，过失不要在我这里出现，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损〞的“四不〞工作理念，实施组织工作奖励方法和责任事故追究方法，开展“群众满意的组工干部〞评选和作风业绩讲评活动，实行首位奖励制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下〞和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样〞的竞争气氛。三要重视机关文化建设。大力培育和营造团结协作、和睦相处的工作气氛，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友谊，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人贯彻到组织工作的每个环节，增强组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和模范行为，为推动科学开展、构建和谐社会提供优质、高效的效劳。 　　二、完善内外沟通和谐机制，增强组织部门的亲和力。事物的开展，内因与外因都具有一定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增强组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学开展的模范机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程〞。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，接受社会各界监督；认真开展“公正正派〞形象对照、形象测评、形象反响，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门〞成功做法和经验以制度形式固定下来，长期坚持；通过召开新闻发布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增强组织工作的透明度和开放度，表达组织部门的亲和力。二是大力开展调查研究。把调查研究作为组织部门与社会各界沟通交流的重要载体和平台，作为组工干部的一项根本功，进一步完善组工干部信息调研工作管理方法，紧密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研〞，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探索性调研。通过调研，准确掌握民情和基层真实情况，加强组织部门与外界的沟通交流，进一步提高组工干部的分析能力、综合能力和创新能力。 　　三、强化对外效劳和谐机制，增强组织部门的战斗力。外因是推动事物开展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学开展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满意〞〔让党满意、让人民满意〕。因此，强化效劳意识、提升效劳质量、创新效劳理念，是建设推动科学开展的模范部门的关键，也是组织部门战斗力不断增强的重要表达。一是强化素质教育，克服本领恐慌。围绕建设一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践锻炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的能力。二要强化责任意识，提高效劳质量。