浅析项目的企业文化推开工人阶级学问化进程，建设一支高素养的职工队伍是经济进展和社会进步的要求，是企业增加竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项格外重要而紧迫的任务随着学问经济的快速进展和世界经济一体化的到来，职工队伍的学问化进程将直接确定着社会进步和生产力进展的水平。职工素养的凹凸将直接影响他们政治民主权利和社会经济效益的实现，提高职工队伍整体素养，加强对职工智力和潜能的开发，以适应时代前进和经济进展要求也是工会落实党的“依靠〞方针，实践“x〞思想的重要内容。近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深化，项目法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的渐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少〞变成“僧少粥多〞的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素养，只有具备较高的综合素养的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律确定着职工只有具备较高的素养才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素养教育中具有特殊的职责和使命。项目部是公司各项工作的根底所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会亲热联系群众的连接点，更是推动和参与企业改革与进展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素养的落脚点应当在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素养教育工程〞，充分呈现工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把提高职工素养的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶宽敞职工的情操，从而不断提高职工的综合素养。我们的主要做法有：一、以鲜亮的企业形象鼓励人。工业炉公司自96年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们生疏到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣扬，通过项目部这个窗口来呈现工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的生疏。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣扬牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、平安保障措施等内容呈现出来，宣扬牌还定期将项目部表彰的“岗位明星〞、“每周一星〞、“技术能手〞的先进事迹附彩照刊登出来让职工一走进施工现场就由然而生一种傲慢感，形成典范示范效应...
