2023年浅析项目的企业文化.docx

浅析项目的企业文化 推开工人阶级学问化进程，建设一支高素养的职工队伍是经济进展和社会进步的要求，是企业增加竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项格外重要而紧迫的任务。随着学问经济的快速进展和世界经济一体化的到来，职工队伍的学问化进程将直接确定着社会进步和生产力进展的水平。职工素养的凹凸将直接影响他们政治民主权利和社会经济效益的实现，提高职工队伍整体素养，加强对职工智力和潜能的开发，以适应时代前进和经济进展要求也是工会落实党的“依靠〞方针，实践“x〞思想的重要内容。 近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深化，项目法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的渐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少〞变成“僧少粥多〞的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素养，只有具备较高的综合素养的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律确定着职工只有具备较高的素养才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素养教育中具有特殊的职责和使命。 项目部是公司各项工作的根底所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会亲热联系群众的连接点，更是推动和参与企业改革与进展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素养的落脚点应当在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素养教育工程〞，充分呈现工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把提高职工素养的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶宽敞职工的情操，从而不断提高职工的综合素养。我们的主要做法有： 一、以鲜亮的企业形象鼓励人。工业炉公司自96年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们生疏到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣扬，通过项目部这个窗口来呈现工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的生疏。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣扬牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、平安保障措施等内容呈现出来，宣扬牌还定期将项目部表彰的“岗位明星〞、“每周一星〞、“技术能手〞的先进事迹附彩照刊登出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种傲慢感，形成典范示范效应，从而以更高的仆人翁责任感投入到工作中去。 我们先后在x八焦、x海鑫、x柳钢及沙钢等几十个工程项目中以大型灯箱广告、企业形象宣扬牌、各类宣扬标语、旗帜等来衬托施工气氛，体现工业炉公司的管理水平。x八焦项目部领先制作了广告宣扬牌，并要求施工人员统一着装，当时吸引了不少兄弟单位前来参观，日本新日铁公司的老板也慕名前来考察，经过屡次考察已与工业炉公司初步达成日本高炉的施工意向。 我们不仅要在企业外观形象上进行宣扬，更要不断丰富企业的精神内涵。前几年我公司提出了“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，占一片市场〞的经营理念，随着市场的剧烈竞争，工业炉公司的不断进展要求，这个口号已经不能满足工业炉人的精神需求，近几年我们又在生产实践中提炼出了“一流的员工素养，一流的管理体制，一流的产品质量，一流的社会信誉〞的企业目标，有了新的目标，我们工业炉公司全体职工都紧紧围绕“四个一〞不断加强管理，使公司施工质量不断提高，效益逐年上升，职工的收入也逐步增长，连续几年名列一冶前茅。同时职工队伍素养也不断提高，团队精神逐步增加，企业文化不断丰富，企业的知名度也越来越高。 二、以特色的文化阵地吸引人。职工常年在外施工，业余时间怎样很好的利用始终是项目部在思考的问题，我们有过职工业余时间违法乱纪的教训。为了引导职工走上健康向上的业余生活道路，让职工在休息中学习，在学习中提高，为此，我们工会作了大量的工作。我们为每个项目部成立了文化活动室，在保障项目部活动经费的同时还为各项目部配备了电视机、影碟机、音响、各种棋类、牌类、球类、各类报刊杂志，依据施工当地状况实行租或借的方式配备乒乓球和台球。为了鼓舞职工自学成才，自20x年开头我们工会还为项目部配备了流淌图书柜，购置了各类书籍500余册，今年又添置了、专业技术类书籍，并以项目部为单位成立了读书爱好小组，设立了自学成才嘉奖基金，凡经过自学成才的职工，工会就从嘉奖基金里拿出费用对其进行嘉奖，以鼓舞更多的职工参加到自学的行列中来。 我们通过建立特色文化阵地极大的丰富了职工的业余外文化生活，如x海鑫项目部建立了300多平方米的“职工之家〞，除原有的消遣设施之外，又租借了乒乓球和台球桌，合理支配活动时间，并派专人管理。职工之家吸引了项目部200多名职工的参与。一到休息时间这里就吵闹特殊，看书，下棋，打牌，打桌球，职工们各得其乐，无一人消逝违法乱纪现象。职工们休息好了，心情快活了，自然会以饱满的热忱投入到工作中去，从而有效的促进施工生产。 另外，自公司工会创办工会简报受到职工欢迎以来，介休、海鑫、沙钢、x三焦各项目部工会也相继创办了工程简报、工程简讯由项目部工委书记担当编辑，设立了人物风采、家乡的云、精神家园、警钟长鸣、质量跟踪、工程进度等多个栏目，把项目部职工的工作、生活、思想都通过简报真实的记录下来，每期简报都要送到各个项目部进行学习、沟通，简报不仅成为前方单位了解项目部的一个窗口，更成为职工茶余饭后争相传阅的抢手杂志。 三、以丰富的文化消遣活动分散人。通过开展各种丰富多彩的文化体育活动，对职工进行爱国主义、集体主义教育，民主法制教育以及科学、文化、技术教育，寓教于乐，提高职工的思想素养和技术业务素养，努力建设一支“四有〞职工队伍。 工会的活力在活动，乐观开展丰富多彩职工喜闻乐见的活动，有利于丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增进职工的身心健康，抵抗生活上腐朽思想的侵蚀，增加企业的分散力，宏扬企业精神，提高企业知名度，为了让职工有一个丰富多彩的业余文化生活，各项目部充分发挥文化阵地作用，开展了多种形式的竞赛，巡游名胜等活动。 （1）经常举办各种棋牌类竞赛。如在x海鑫项目部举办的“五月系列活动〞中举办的保龄球竞赛，就受到职工的吵闹欢迎，很多职工都是第一次打保龄球，期望项目部多举办这个活动；举办的象棋大师对抗赛更是别有新意，曾在一冶象棋大赛中获奖的两位选手正好在该项目部，应项目部象棋爱好者的要求，二位象棋高手进行了以一对六的对抗赛，他们同时与六位爱好者对弈，此次活动更是吸引了全项目部的职工的参与。 （2）组织宽敞职工巡游祖国的大好河山。工业炉公司宽敞职工素来以善打硬仗著称，在工作中他们攻克了一个个难关。项目结束后，项目部都要组织职工到四周的名胜进行巡游。近二年来公司工会还先后组织了60名劳模、先进进行疗养。女职工委员会利用三八妇女节组织女职工到道观河等地巡游，并利用旅途时间进行了“女职工素养达标新年度畅想座谈会〞，收到了较好的效果。工会还抓住契机组织了“春游有奖征文〞活动，让宽敞职工把自己在巡游中的所见所闻记录下来，很多文学爱好者更是写出了多篇优秀作品，租赁分公司方梅的作品还被一冶的野笛杂志选登。 （3）每逢节假日开展慰问、及与兄弟单位合作进行演出活动。每到节假日我们的职工都坚守在各自的工作岗位上辛勤地作着，为了对他们的辛苦工作表示慰问，公司工会每年的五一、十一、春节都到项目上对职工进行慰问。如20x年在柳钢举办了春节团拜会、女职工委员会为柳钢职工开展了“柳钢职工家属心连心文艺晚会〞、在x二热轧与一冶工会联合举办了慰问演出活动、与一冶电视台共同举办了庆祝厂前地区有线电视开通文艺晚会、11月6日我们又将与x焦化公司共同举办x三焦演出活动。这些活动极大地鼓舞了职工的士气，特殊是我们将与柳钢职工家属联欢的录影带带给柳钢项目部的职工观看时，很多职工特殊感动，反复的，一遍又一遍的看着录相中的亲人。他们说：“我们舍小家，顾大家，公司没有遗忘我们，我们就满足了。〞慰问活动既抚慰了职工的思乡之情，又呈现了企业文化。 几年来，我们通过以丰富多彩的企业文化来陶冶人，不但促进了项目部的施工生产，更体现了工会作为协调劳动关系，提高职工素养，增加项目局部散力，促进项目部经济效益的提高，使项目上双文明建设不断向健康的方向进展的作用。通过开展丰富的特色企业文化，我公司的职工素养不断提高，组织观念和团队精神逐步增加，企业形象和知名度越来越高。20x年工业炉公司被评为“湖北省文明单位〞，公司获得了“武汉市五一劳动奖状〞的殊荣。 虽然通过我们的努力，我公司在职工素养教育工作中取得了一点成果，但职工素养教育工程是一项长期困难的任务，工会作为职工利益的代表者和维护者，在此项工作中任务繁重，我们将结合本单位实际，依据施工生产状况统筹支配职工素养教育活动，在活动中不断总结经验，准时推广，使活动不断向纵深进展。