第1页共3页干部工作民主化的思考推进干部工作民主化，是干部人事制度改革的根本方向，也是加强党的执政能力建设的内在要求。近年来，中共XX市委坚持党管干部原那么与走群众路线相结合，在扩大民主、落实群众“四权〞方面进行了积极的探索和实践，提高了干部工作的民主化水平。同时，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，当前干部工作民主化的推进还存在着一些问题和困难，比方干部考察中的信息不对称问题，程序掩盖下的“幕后操作〞问题，民主参与的范围如何合理界定等；无视制度设计的配套性与关联度，甚至简单地以一个或几个环节的民主来替代整个过程的民主，等等。为了解决干部工作民主化过程中存在的问题，使之与整体推进干部人事制度改革的新形势相适应，当前需要认真研究和解决好以下问题。一、准确把握干部工作民主化的根本取向。干部工作民主化的根本取向是，形成一种符合社会主义民主政治开展方向和干部工作内在规律，能充分表达党管干部原那么和公开、公正、平等、竞争的选人用人环境；建立一种视野开阔、充分表达“四权〞的干部工作新机制；构建一种群众参与、制衡有力、有错必究的干部工作民主监督新体系；通过具体的制度设计和制度安排，将民主原那么、民主权利以制度的形式确定下来，变成党内共同遵守的办事规程和行为准那么，以制度化建设来稳固和保障干部工作的民主化。二、加快构建开放式的干部工作体制。一是要在坚持党管干部原那么的根底上，创新党管干部的方法和手段，从过去包揽各项事务转到管原那么、管标准、管程序、管调控方面来，从过去的直接和微观管理为主，转到以间接和宏观管理为主。二是与干部工作密切相关的党委各职能部门，既要各负其责，又要相互联动。干部作风和纪律的考核要发挥纪检部门的作用，理论素质的考核应发挥宣传部门的作用，工作实绩的考核要发挥统计、审计、环保等相关部门的作用，专业干部的选配要发挥政法、经济、文教卫等部门的作用，同时加强信息沟通、资第2页共3页源共享，形成党委统一领导、组织部门组织协调、相关部门互相配合的格局。三是要充分发扬党内民主，事关干部工作政策的制定、重要干部的选拔任用等重大事项，应及时在党内通报情况并广泛征求意见，从而有效地保证班子成员的充分表达权，全委会对重要干部任免的决策作用，党员代表参与决策和监督的作用。三、重视制度建设的继承与创新。一是对已普遍实行并经实践检验行之有效的制度，要在继承中不断完善。多年来，干部工作...
