2023年企业文化建设个人事迹材料.docx

企业文化建设个人事迹材料 企业文化建设个人事迹材料 mmm、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参加工作，现在mmm工作。 始终坚持“以人为本〞理念，作为指导自身工作的核心思想，将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安〞当作自己工作的追求目标，202223年度，以“为生产经营效劳，为职工生活效劳〞为宗 旨，把构建平安、和谐XX县区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作，为全矿的治安平安稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产平安，为构建和谐XX县区做了大量的工作。 一、正确认识，强化责任，完善自我 一个单位有效的管理在单位的领导者，一个职工工作的积极性在单位的管理方法，只有正确认识企业文化的重要性，才能更能明确自己的职责，才能更好的完成好自己的本职工作，才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，配合民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了一定成绩. 二、明确目标，准确定位，做好奠基 企业文化建设是一项系统工程，我集团根据根据实际情况，科学合理确实定和规划企业文化6s管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安“当机必断，言出必行，务实高效〞的潞安作风，体会潞安的远大前景，也就更加坚决了自己工作的信心，在以人为本理念的指引下，始终将职工群众的利益放在首位，只有得到职工群众的认可，自己的工作才能说做踏实了，更好的发扬以平安文化为重点、以创新文化为动力、以效劳文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设，为推进企业文化建设起到一块“奠基砖〞的作用。 三、提高素质，相互帮扶，共同进取 作为潞安集团一名最基层的普通员工，结合企业文化对员工水平的不断要求，确实感到了自己肩上的重任，我总是在工作中不断学习，在学习中不断完善，为了能更好的提高自己的素质，而且和同事们一起，取其所长，补己所短，相互帮扶，虚心进取，这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处，只有大家都进步了，一个单位才会有活力，一个集体才会有动力，同时也使大家感到了工作的乐趣. 总之在努力工作的同时，对工作中出现的缺乏之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的周围，和全体干部职工共同努力，把我矿的治安保卫工作做得更好，充分发挥治安保卫职能，确保一方平安，为我矿顺利完成平安生产和经营管理任务，全体职工家属安居乐业作出奉献。 二〇〇九年四月十六日 第3页 共3页