2023年对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施范文党章党规.docx

[2023年对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施(范文)]2023年党章党规 目录 一、对照“六个方面〞找问题 ……………………2 1. 理想信念方面存在的问题。……………………2 2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题…………3 3. 作风方面存在的问题 ……………………3 4. 担当作为方面存在的问题 ………………4 5. 组织生活方面存在的问题………………5 6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题………5 二、对照准那么(8 个“是否〞) …………5 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念. ……………………………………………………5 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争………7 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度…………………7 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞……………………………………………………………7 5. 在是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面………………………………8 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向……………8 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力……………………………………………………………9 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争……………………………………9 三、 对照存在问题找原因 …………………………7 1. 理论武装不到位，理想信念有所松懈…………10 2. 宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化…………10 3. 党性修养不过硬，责任意识有所淡化…………10 4. 制度执行不严格，纪律观念有所弱化…………10。 四、 整改措施及努力方向 …………7 1. 强化忠诚意识，做到心中有党。………………11 2. 强化效劳意识，做到心中有民。………………11 3. 强化担当意识，做到心中有责。………………12 4.强化自律意识，做到心中有戒。………………12 2023年对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施 根据主题教育领导小组办公室关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了党章xxx新时代中国特色社会主义思想学习纲要等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政〞方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下： 一、 对照“六个方面〞找问题 1. 理想信念方面存在的问题。 一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务〞，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理〞，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的局部章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。 二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比方在“八小时以外〞，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识缺乏，特别是微信群里的负面东西，抵抗不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。 2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远开展意识有待加强，有时会不顾长远开展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前效劳、主动效劳上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责缺乏，有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了，一些“细枝末节〞的小问题没必要深究。比方，对“搞小圈子〞、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。 3. 作风方面存在的问题。一是为人民效劳的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正缺乏。 4. 担当作为方面存在的问题。 一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头〞，有时过于“计较〞，工作职能有交叉就“踢皮球〞，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏〞。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了〞，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙〞，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，无视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌〞。 5. 组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。 二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子〞，批评领导丢“帽子〞，批评下级失“票子〞，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的缺乏也没有主动请同志们正面指出。 6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼〞。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党〞的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。 二、对照准那么(8 个“是否〞) 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量 本人坚决理想信念不动摇，认真学习马克思主义、毛泽东思想、xxx理论、“三个代表〞重要思想以及科学开展观，十八大以来，能够始终坚决“四个自信〞，学习xxx新时代中国特色社会主义思想。平时工作和生活上，能以身作那么，用实际行动带动身边人，做到率先示范、宣传发动、带动他人。通过支部内的党课宣讲、上廉洁党课等途径，让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但在理论把握和学懂弄通做实方面与先进比较还不够到位，在运用xxx新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争 本人能够坚决不移地贯彻党的根本路线，认真学习党章党纪党规，做到政治信仰不模糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移，在大是大非面前保持清醒头脑。十八大以来，能将各项规定内化于心、外化为行，带头转变作风，带头标准约束自身行为，能在错误言行面前敢于抵抗和斗争。但是，从高标准、严要求看，还存在一定的缺乏与 差距。比方对新政策的研究还不够深入，应对的方法措施还不够前瞻和有力。 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度 本人能够牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞，自觉在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞 本人能严格遵守中央八项规定和省委、集团党委有关要求，带头坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风〞问题;带头严格遵守中央八项规定、实施细那么精神、省委及集团党委的相关规定要求。但是也有时存在打折扣的现象，一定程度上存在着以文件落实文件的形式主义现象。 5.在是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面 本人能坚持民主集中制原那么，认真落实党党委议事规那么、实行班子成员分工负责制，落实重点工作推进制度、日常工作沟通机制，发扬党内民主，主动听取党员干部、职工群众的意见建设，提高民主决 策的质量。但是作为班子成员，认为主要领导会把关，所以在班子决策时，没有充分表达自己的意见，为更好地决策出谋划策。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向 本人作为分管公司人力资源的领导，能认真按照股份公司“人才强企、高效精简〞的导向，坚持正确的选人用人导向。在人才的选用过程中，能自觉抵抗、防范用人上的不正之风和种种偏向。对于职工技能的培养，通过开展“技能月月课〞、“职工讲堂〞等形式，发挥“某某创新工作室〞等平台，带动职工学习成才。但是在人才培养方面，没有做到提前谋划和培养储藏，总以为够用就好，适用就好的旧观念和思维，一定程度上造成了公司干部年龄偏大的短板、干部梯队建设的瓶颈。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力 本人能认真贯彻落实准那么要求，认真落实双重组织生活会制度，按上级规定要求，高质量参加民主生活会，参加所在支部的组织生活会，听取党员同志的批评和建议。同时，认真参加上级规定的专题民主生活会，勇于开展批评和自我批评，做到认真对照检查、深刻剖析根源、切实整改问题。认真落实“三重一大〞集体决策制、党委议事规那么，按规那么正确行使权力，自觉接受监督。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争 本人作为一名党员领导干部，能够始终保持清正廉洁的作风形象和政治本色。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。本人分管的物资采购、工程建设、招投标等都是廉洁从业的重点风险岗位部门，因此在这方面，始终强调廉洁从业的重要性，增强底线红线的意识和行为标准。同时做到以身作那么、以上率下，严格管理，我本人也做到监管不插手，保持公司领导“三不〞良好传统，持续推进党风廉洁建设责任制落实。但是，本人也清醒地认识到，在一些工作的具体操作上，可能还存在着方案不严密，考虑问题不周全，对相关程序不熟悉、落实程序把关不严的问题，比方也存在方案外发生费用的情况。 三、 对照存在问题找原因 1. 理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚决的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。 2. 宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、