2023年镇党政领导班子转作风提素质敢担当专题XX生活会对照检查材料.doc

镇党政领导班子“转作风、提素质、敢担当〞专题xx生活会对照检查材料 　 镇党政领导班子“转作风、提素质、敢担当〞专题民主生活会对照检查材料 　　镇党政领导班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中三中全会精神的历史地位和丰富内涵，对照领导班子“转作风 提素质 敢担当〞专题民主生活会实施方案要求，在专题学习研讨、广泛征求意见的根底上，结合实际，认真进行自我剖析，切实提出整改措施，现对照检查如下。 　　一、存在的主要问题 　　〔一〕不作为方面 　　1.在落实上级政策措施时，有时为按时完成任务，持有上有政策，下有对策，有时有拖延现象。 　　2.责任担当意识不够强。领导班子成员真正与人民群众了解较少，为包扶社区居牧民解决实际困难较少。 　　3.各部门、科室工作协调合作需进一步加强。对待复杂工作和大型活动时各部门虽然能相互配合协调，但个科室之间的相互配合、沟通还不够，有时涉及部门联动的工作时个别干部职工不主动配合和协调，对应当负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮、推卸责任，只喊不干，光说不练的现象。对待复杂工作和大型活动时各部门虽然能相互配合协调，但个科室之间的相互配合、沟通还不够，有时涉及部门联动的工作时个别干部职工不主动配合和协调，对应当负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮、推卸责任，只喊不干，光说不练的现象。 　　4.对待开展机遇不主动，不积极。 　〔二〕乱作为方面 　5.存在外界推一步，自己动一步的现象，常有只要正常完本钱职工作即可的心态。做为一名党员干部，没能做到对自身高标准严要求，对部门员工的典范示范能力还有待加强。 　6.责任心不够强。工作中有时凭主观做事、粗枝大叶，总认为一些常规工作无足轻重，照程序办就行了，要求的标准不高、把关不严，致使有些工作出现反复，一定程度上降低了工作效率。 　7.执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，特别是在打好三大攻坚战工作上缺乏开拓创新精神，结合实际创造性地开展工作上有所欠缺。 　8.深入基层一线不够。自己走上领导岗位后，平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、听汇报，与干部职工，特别是广阔群众直接沟通交流不多，很难更多的了解工作实情，对于广阔群众的呼声、效劳需求了解甚少，导致效劳工作难以及时跟上。 　〔三〕乱作为方面 　9.随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。 　10.宗旨意识淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们效劳的宗旨观念，在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致效劳意识和效劳水平有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。 　11.政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败〞的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。 　12.勤俭节约观念冷淡。我在工作生活中，严格遵守党的政治纪律、认真贯彻执行中央八项规定和廉洁自律各项规定，但对照规定细那么，仍存在不注重细节和小节的问题，如办公室材料打印用纸还没有完全做到双面打印，从这些小事上说明自我约束和对分管部门的要求还需要进一步加强。 　二、原因分析 　上述十二个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，为确保查摆工作不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因： 　一是由于整天忙于事务，学习抓的不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神系统深入学习思考不够，理论与实践不能深度融合，运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，对“不作为、慢作为、乱作为〞的严重性、危害性认识缺乏。 　二是“公仆〞意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的时机，对走向基层一线，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人、虚心向群众学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入。 　三是党性修养缺失。对正确世界观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、没能积极进取。 　四是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵抗奢靡之风、享乐主义方面有所放松。 　三、整改方向及主要措施 　本人对照存在的“不作为、慢作为、乱作为〞问题，坚持从此刻做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，永葆共产党人的政治本色。 　〔一〕牢固树立终身学习的思想。要以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质、提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导，进一步加强政治理论学习和业务能力，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。 　〔三〕端正工作态度，树立开拓创新思想。养成勤于思考的习惯，进一步改良工作作风，增强工作主动性，突破工作思路局限,改良工作方法统筹兼顾,坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说那么已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。 　〔四〕进一步强化宗旨意识。克服官僚主义和形式主义，牢固树立群众观点，深入基层，与群众零距离接触，低下身子虚心听取群众意见。时刻不忘党赋予自己的使命、时刻把人民群众的利益放在第一位，全心全意为人民谋利益，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。 　〔五〕加强与同事之间的交流与协作，最大限度地调开工作积极性。推进协同协作成员之间互相监督、互相催促。在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点。追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。 　〔六〕切实加强作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定〞精神，牢固树立节约荣耀、浪费可耻的思想观念，自觉抵抗铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，始终持续共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。 　〔七〕搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织持续高度一致。 “敢担当、转作风、争一流〞领导班子民主生活会对照检查材料 “敢担当、转作风、争一流〞领导班子民主生活会对照检查材料 按照此次民主生活会要求，我们紧扣“敢担当、转作风、争一流〞主题，坚持问题导向，重点围绕“三个确保、五个攻坚、三件大事〞等中心任务、重点工作推进落实情况，围绕xx书记在致xxx的一封信上的批示要求，围绕上级部门领导点出，市活动办督查交办，以及我们自身发现的重要问题，着力从工作上找问题，从思想上找原因，从作风上找根源，尤其是班子成员之间，认真开展了一对一谈心交流，坚持“找准问题、深挖根源、明确方向、制定措施、强化整改、实现提升〞的总体思路，经过屡次讨论修改，形成了县委领导班子 民主生活会 对照检查材料。现将县委班子存在的主要问题、存在问题的原因和下步努力方向报告如下： 　一、存在的问题 　〔一〕经济开展方面。虽然近年来xx的开展势头较好，在郑新融合开展上也找到了一些感觉，受到了市委市政府的肯定，但是xx的开展与“敢转争〞的目标、与群众的期盼、与赶超开展的要求，还有不少差距。尤其是从经济指标上讲，今年 1-7 月份，全县公共 财政预算收入总量仍然不大，增幅与市定目标还有一定差距。作为拉动全县投资增长主力军的工业投资，下行压力依然较大。而且，目前一些重点项目和重点企业尚未形成有效财力，对财政税收奉献不大，导致财政收支压力较大。 　〔二〕社会建设方面。一是在脱贫攻坚问题整改上，虽然取得了阶段性成效，为下一步 精准扶贫、精准脱贫奠定了坚实根底，但是我县脱贫攻坚任务依然艰巨，与中央、省市的要求 主要内容。虽然近年来获嘉的开展势头较好，在郑新融合开展上也找到了一些感觉，受到了市委市政府的肯定，但是获嘉的开展与“敢转争〞的目标、与群众的期盼、与赶超开展的要求，还有不少差距。比方，有的干部常把“大概、差不多〞挂在嘴边，对工作标准要求不高，只求过得去，不求过得硬，不能以一流标准、一流业绩来要求自己。还有的干部在工作细节上注重不够，导致工作抓得不细、做得不精。比方，信访稳定工作，前期按照要求做得比拟到位，受到了市委市政府的肯定，但是因为工作细节注重不够，个别工作环节出现纰漏，导致位次出现下降。 　〔四〕基层党建方面。我县去年的党建工作在全市县〔市〕综合考核排名第一，尤其是我们的抓党建促脱贫工作受到省市肯定，但其中也存在一些不容无视的问题。一是 农村基层党组织党建制度落实不到位。个别村党组织“三会一课〞“四议两公开〞工作法等制度执行不力，影响了各项工作的开展。如史庄镇曹庄村未严格按照“四议两公开〞工作法进行决策，致使村两委主干均受到党纪处理。 　二是农村干部培养力度不够。 　农村干部队伍结构不合理，年龄老化、文化素质偏低。全县 1132 名村干部，初中及以下的 359 名，占 31.7%；农村党支部书记 50 岁以上的 86名，占 41%，40 岁以下的 12 名，仅占 5.7%。同时对村后备干部培养抓得不紧，导致一些村后继乏人。 　三是党员教育培训投入力度不大。 　在研究工作、安排投入、根底保障等方面，把更多资金用在了开展经济、保障民生上，列入财政预算的党员教育培训费用与市委要求的每人每年 100—300元标准还有差距。 　〔五〕主体责任落实方面。县委始终高度重视全面从严治党责任落实，受到市委充分认可，但是从 2023 年度 党风廉政建设责任制暨落实“两个责任〞检查考核情况反响看，我们还存在一些缺乏之处。 　一是主体责任落实存在薄弱环节。 　党委对党风廉政建设和反腐败工作的研究部署相对较少。主要负责人听取班子成员和下一级党组织主要负责人 落实主体责任 汇报不够，开展个别提醒谈话较少；班子成员在对分管领域领导干部提醒谈话中，存在以集体谈话代替个别谈话现象，未到达“红脸出汗〞目的。 　二是个别县直单位主要负责人没有认真执行末位表态制度。 　社会领域预防腐败工作安排部署不够到位，措施不够具体。 　二、产生问题的原因分析 〔一〕学习教育不扎实。虽然能按要求组织开展中心组学习，但大多是规定动作，学习方式单一，实际效果不明显，导致局部党员干部，尤其是个别领导干部思想认识不高，工作能力不强， 工作作风不硬。比方，有的同志认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锤炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈，对一些发生在自己身上的问题缺乏警觉。有的同志认为近年来获嘉经济社会取得了不小的成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了学习提升和党性修养。还有的同志平时不注重学习，老方法不管用、新方法不会用、硬方法不敢用。 　 〔二〕开展意识不牢固。有些干部开展意识不强，没有真正理解县委提出的“加快开展是第一要务、项目建设是第一工程