2023年党委工作情况汇报.docx

党委工作情况汇报 党委工作情况汇报一今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学开展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带着全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好开展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下： 根本情况 我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括2023名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人;科级干部（含副总）27人，其中本科学历2023人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人;一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。 一、以三好队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到凝心聚力，共谋开展上来 （一）四好班子建设持续深入 今年以来，我们认真贯彻落实、、公司各级会议精神和领导指示。但凡上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持职责明确、相互配合、定期沟通的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，但凡利于矿井开展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔膜长久化。从而到达了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。 （二）干部作风建设持续开展 根据公司下发的关于加强干部考核工作的实施意见要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩为原那么，在十到位干部思想作风考核工作的根底上，重新修订下发了煤矿干部考核实施方法，在科级干部和机关一般管理人员中，推行三重工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以三杜绝，三要求为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁;杜绝三种不适应：行业工作不适应、平安形势不适应、个人开展不适应;杜绝六种行为：大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗;三要求：完本钱职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。 （三）人才队伍建设持续加强 围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路的三条路成才模式，引导广阔干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储藏循环机制初步形成。 二、以整章建制、完善标准、落实责任为重点，把党员思想集中到矿井平安生产上来 （一）党建工作稳步推进 重点对党支部书记工作手册、党员工作手册、党建质量标准化考核表等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原那么为主要内容的党支部书记应知应会手册，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以月总结、月安排、月考核、月讲评为要求，大力开展争创四强组织，争当四优党员的竞赛活动，全面推动了双示范工作向高质量、高标准方向迈进。 （二）根底工作进展顺利 一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原那么以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了煤矿保密工作制度，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作标准化进程。 三、以风清气正、欣欣向荣为目标，把廉政文化建设理念提升到清廉务实、润物无声上来 一是积极贯彻焦煤提出的廉洁文化示范工程建设要求，制定下发了煤矿建设廉洁文化示范工程实施方法，提出了抓好三个结合，形成一个机制的工作要求，为我矿的廉洁文化示范工程建设指明了方向。二是全面落实三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施方法，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业方案会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对年度党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额17720230元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反响15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志大操大办行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察工程。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比方案15万元多完成1.18万元。 召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查;对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不标准行为3处，现已全部进行了整改落实。 四、以忠诚、自尊、进取精神为指引，把全矿干部职工思想集中到平安、高效、开展战略上来 年以来，我矿紧紧围绕矿井平安生产中心，大力弘扬忠诚、自尊、进取精神，在构建以平安为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。 一是抓典型带动环节。以弘扬忠诚、自尊、进取企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照四无、四不、四个积极的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。 二是抓环境治理环节。以百里XX县区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、XX县区环卫根底设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程2023项;绿化办公区、职工公寓草坪2300平米;平整硬化XX县区主干道、工业广场、设备库房320230平米;清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以树家属形象，展女工风采，创绿色企业为主题的环境治理专项行动，先后组织发动女工、家属400余人次，成立了XX县区环境卫生治理小组13个，重点对XX县区内的白色垃圾进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。 三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为平安活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、平安管理座谈会等活动，推广在班组建设、平安管理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井平安管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的亲情化一人一事思想政治工作经验交流会，交流学习亲情化一人一事思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，平安管理论谈2场次，平安会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。 四是抓营造气氛环节。以平安理念引导职工思想为重点，依托现有的播送电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办平安人物专访、平安家书、事故案例展播、三违曝光亮相台以及防治水知识小贴士等一批精品节目的同时，按照平安管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索;组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质;建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在中国煤炭报、焦煤报、煤电报等媒体上刊登的深度报道11篇，在焦煤新闻、煤电新闻等栏目中播出的头条新闻12条。 五是抓全员培训环节。以从严标准平安管理行为、业务保安行为、员工操作行为为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均到达了20230%。 五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到XX县区环境和谐稳定持续开展上来 （一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定针对近年来XX县区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立以稳定保平安，以平安促开展的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、三提倡、三反对、三严禁法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和三个二温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的衣、食、住、行四大民生问题24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。 （二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处分金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防平安管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防平安大检查12次，整改落实平安隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对XX县区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。 六、以切实维权为中心，把工会工作集中到效劳职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕组织起来、切实维权中心，不断创新工作方法，健