2023年思想作风方面存在问题及对策建议.docx

思想作风方面存在问题及对策建议 思想作风方面存在问题及对策建议 近几年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题： 一、党性观念不够强 （一）局部党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会开展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气； （二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能表达出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原那么性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬〞，保持“一团和气〞；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。 二、党风方面存在的问题 （一）思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的奉献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思开展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。 （二）工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查催促少；有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。 （三）学风方面。政治学习的自觉性和主动性不够。对马列主义和我党重要思想理论只求学过看过，不求深入的理解和完整准确的把握。在业务学习方面，有的党员干部仅满足于对根本经济理论和政策法规的一般理解，缺乏深入的研究和熟练掌握；有的平时不努力学习，急用时，“临时抱佛脚〞；有的党员干部仅凭经验办事，无视对自身知识的更新 和能力的培养。这些学风方面的问题制约着党员干部思想和能力水平的提高。 三、对策建议 要针对当前党员干部思想作风方面存在的突出问题和深层次原因，进一步加强教育，培养自觉学习、勤奋学习、终身学习的理念。进一步建立机制，完善制度，强化监督，把党员党性教育和干部思想作风建设提高到新水平。建议采取从以下几项措施： （一）强化政治理论学习，树立正确理想信念 社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。有了这样的理想信念，就有了立身之本，就能自觉地、满腔热情地为党的事业而奋斗。因此，要把加强政治理论学习作为党员干部坚决理想信念的必由之路，真正解决从思想上入党的问题，解决世界观、人生观和价值观问题。 各级党组织都要认真制定学习方案，确保学习时间，健全学习制度。要全面扎实地推进党员干部政治理论学习，特别要强化对马克思主义和社会主义理论的学习，只有认真学好马克思主义和社会主义科学理论，学会运用马克思主义立场、观点和方法观察和了解事物，用科学开展观分析和解决问题，才能使党员干部正确、深刻地认识社会开展的客观规律，而不被各种社会思潮和纷繁复杂的社会现象所迷惑。 (二)创新和丰富学习方式 要创新党员干部理论学习形式，不能“读死书，死读书〞。要使理论学习要做到“三个结合〞：一是“理论学习与工作实践相结合〞，做到理论联系实际，学以致用，把理论学习成果转化为对公司开展的新认识、指导工作的新理念、破解难题的新思路；二是“个人学习与集中辅导、讨论相结合〞，通过个人自学与集体辅导、讨论相结合，到达加深理解，相互启发，增强效果的目的；三是“学习与多样活动相结合〞，将学习与组织参观学习、社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合，扩展和丰富学习形式，充分调动党员干部学习的积极性。 （三）坚持开展专题教育活动，有针对性解决存在问题 要解决不同阶段党员干部在思想、工作、生活作风方面存在的问题，首先要了解不同时期，不同社会环境下党员干部队思想变化情况，根据党员干部思想作风存在的突出问题，选择不同的主题开展教育活动。开展专题教育活动要突出主题，突出针对性、实效性，使广阔党员干部在教育活动中进一步增强党性观念和理论水平，提高贯彻党的路线方针政策的自觉性。 （四）树立模范典型，整治不良作风 各级党组织要注重正面宣传，树立先进典型。要定期开展“评先评优〞活动，大张旗鼓地表彰在工作中涌现出来的优秀党员和先进工作者，以模范党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、鼓励广阔党员干部，强化党员干部的创先争优意识，自觉以先进典型为典范，认真查找自身存 在的缺乏，积极采取措施加以改进。在一些窗口单位，可以开展“党员示范岗〞活动，充分发挥党员在各自的岗位上的先锋模范作用，促使党员成为本部门、本岗位作风正、业务精、能力强的模范。在搞好正面教育的同时，要加大对不良作风的整治力度，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的党员干部要给予严肃批评或纪律处分，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。 （五）建立完善机制制度，加强制度执行力度 要进一步完善和落实党委中心组学习、领导班子民主生活会、述职述廉、领导干部个人事项报告、诫勉谈话及责任追究制度。要重点加强鼓励约束机制建设，加强对领导干部年度定期考核制度，严格考核程序，完善考核方式，重视民主评议，从德、能、勤、绩、廉几个方面对党员领导干部进行全面考核评定；要利用精神和物质双重手段，奖勤罚懒，奖优罚劣；要加大对制度执行的催促和检查，对违反制度的行为，做到“有章必循、执章必严、违章必究〞，确保制度落到实处，使制度在党员干部作风建设中能够有效地发挥教育、引导和惩治作用。 （六）严格选人用人原那么，保证干部队伍素质 按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信度。坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，真正把那些政治过硬、能力突出、作风扎实、群众公认、善于领导科学开展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。坚决不用那些以权谋私、不负责任、投机钻营的人；不用那些不讲原那么、不分是非的“老好人〞；不用那些不干实事、无所作为混日子的人，保证干部队伍品德好、作风正、能力强。 （七）严格把好党员开展关口，保持党员队伍的纯洁性 在注意开展党员，壮大党员队伍的同时，要切实保证党员开展质量。要在党员开展的各个阶段认真全面考查和考验开展对象，要坚持高质量原那么，做到合格一个，开展一个。要注意将思想素质高、政治立场坚决、作风过得硬的优秀分子优先吸收到党内来；坚决把动机不纯、作风不正的投机分子拒之门外。对少数入党后，放松思想改造，形式上入党，思想上已经退党，已不符合党员要求并屡教不改的党员，要去除出党员队伍，以保持党员队伍的纯洁性。