2023年开展巾帼建功系列活动总结汇报.docx

开展“巾帼建功〞系列活动参考总结汇报（通用） 近几年，女职工委员会紧紧围绕x党委，x工会的工作重点，结合本身特点，有方案、有步骤地接着开展“巾帼建功〞系列活动，突出特色，坚持“一手抓开展，一手抓维权〞的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特别利益，同时在参与市场剧烈的竞争中，充分调动广阔女职工的积极性和制造性，带着全x女职工为我x的两个文明建立充分发挥“半边天〞作用。　　一、把开展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。 　　近几年，我x各级女工组织清晰的认识到，开展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫〞，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚〞的思想，各级女工组织通过深化细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子〞的扶贫方案，并结合我x的特点，利用当地资源，大力开展庭院经济和第三产业，协助贫困女职工早日脱贫。 　　2023年，x女工委依照xx、x党委召开的有关会议精神，在全x开展了“千名干部帮扶〞活动和“巾帼扶贫〞活动。我们的详细做法是：一是各级女工组织深化到基层摸底调查，对本单位在种植和养殖上有经历，肯吃苦的女职工选树出来，登记造册，每个x选树典型5--10户，以点带面，全面推开，并对她们进展技术上和资金上的扶贫，协助她们跑工程，联络业务，做好售后的效劳工作；二是对哪些经济条件较差，但肯吃苦，愿意干的女职工，采取帮扶工作，x的女党员、女干部和x队的女职工结成对子，构成“一帮一〞结对子活动，帮扶女职工达 80%。如：xx女工委在开展“巾帼扶贫〞活动中，做到“四落实〞：（1）人员落实。首先对本单位贫困户进展摸底造册，然后由本单位的富有户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一〞、“结对子〞活动，以先富带后富，最后到达共同富有。（2）政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，免征土地费，少收水费，粮食收买价格上调等方法，使这些贫困职工早日走出窘境。（3）经费落实。对特困职工x里在物化本钱上给予垫付，鼓舞贫困职工搞一些短、平、快的工程。如：x里对但凡想扩大自营经济规模的农户，由x里担保，协助农户实现小额贷款的方式促进自营经济的快速开展。（四）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予协助，请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术，教授们亲身动手指导职工学习，适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识，在老x的协助和指导下，广阔职工即掌握了科技知识，提高了消费效益，又改善了本人的生活条件；为了帮扶工作落实到千家万户，x计生委在全x开展了“方案生育百家扶贫帮困〞活动，各级女职工组织协同x计生委做好“方案生育百家扶贫帮困〞的摸底调查工作，把那些家庭贫困，本人想干，又无经济才能的人选择出来，给他们提供资金 上的帮扶。x计生委拿出4.5万元的资金，x里提供15万元，x里配套15万元，共计39万元，帮扶100户贫困家庭，每户3000元，帮扶4户种、养殖大户，每户20230万元，有了启动资金，农户的开展家庭养殖业的积极性空前高涨； 　　各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程〞活动。为了注重教育、尊重知识、培养人才、鼓舞成材的社会风气，我x把“助学工程〞作为一件首要事情来抓，依照国家文明委的要求，由x宣传部、文明委、教委三家结合开展了“西部开发助学工程活动〞，协助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的进展审核，每年提供5000元的助学基金，从而处理他们就学难的征询题，缓解了家庭的生活。从2023年---2023年我x已赞助贫困大学生28人，赞助金达29万元。2023年x又开展了“宏志班〞初中升高中的赞助活动，我x有2名贫困学生享遭到了“宏志班〞的赞助，每人每年赞助金额2023元。此活动的开展不仅处理了贫困家庭上学难的征询题，也处理了x人才匮乏的征询题。 　　2023年x女职工委员会又依照xx、x党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作会议精神，按照“三个结合〞和施行“三个一千工程〞的思路，即：一是把开展职工自营经济和积极开拓新的就业途径结合起来；二是把xx小城镇建立开展和施行再就业帮扶工程结合起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，采取一千名干部，挂靠一千个养殖专业户，协助一千名下岗职工施行再就业的工程和“一帮二〞的运转方式，全x共帮扶贫困职工1114户，其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫〞帮困工作中，措施到位、效劳到位，涌现出了一大批女科技能手，如：x自营经济先进个人xx女职工殷燕、x巾帼科技致富能手xx高忠凤、xx张茂兰、x“五一劳动奖章〞xx牟秀庆等，通过抓先进，树典型，在全x掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。 　　二、加大维权工作力度，维护好广阔女职工的合法权益。 　　近几年，各级女工组织一直把代表最广阔人民的根本利益作为一切工作的出发点，实在发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传劳动法、妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓开展，一手抓维护〞这个目的，做到源头上参与，源头上维护。三年来，我x各级女工组织，积极参与x职代会、工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进展修正和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，关于新建企业，股份制企业，要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我x新疆膨润土是按照新工会法的规定开场运作。 　　近两年，x党委历来注重培养，选拔使用妇女干部工作，为了将此项工作落实到实处，各级女工组织都建立了“妇女人才库〞，为x党委培养、选拔干部提供了依照。1998年，我x举办了“x首届妇女干部培训班〞培训了33名女领导干部和业务骨干，成为x妇女干部的储藏库。目前，这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委注重，我x女干部的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会治理的认识逐步加强。截止目前，全x有副x级女干部1名，正处级2名，副处级20名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了妇女干部在经济开展和社会稳定中已逐步成为一支不可替代的主力军，为x的物质文明、政治文明、精神文明建立做出了宏大的奉献。 　　为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、明白法、用法，用法律的武器保护本人的合法权益。由x司法局、x工会、x妇联结合举办了“148〞妇女维权周活动，并请来x司法局的领导，x律x事务所的律x及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点征询题进展现场征询，现场解答，通过一征询一答的电视宣传的方式，进一步提高女性明白法、用法的法律认识。我x各农牧x女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法〞等法律法规。此次全x共征询上访案例20余起，张贴宣传标语1000余张，由于电视宣传点多面广、辐射面大，遭到广阔妇女的好评。 　　维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特别利益，我x各级女工组织一直坚持两年一妇检的工作，关于在妇检过程中觉察的征询题及时处理，关于一些大病、重病患者，女工委积极想方法处理好女工们的后顾之忧。2023年x计生委和x医院开展了生殖健康大检查，对全x的10000多名妇女同志进展妇检，医疗人员深化到x、x队对妇女同志进展一次比拟全面的妇科普检，这一举措遭到了全x广阔妇女的赞扬，此项活动历时一个多月，全x90%的妇女都享遭到了这次免费妇检。 　　妇女本身确实是一个弱势群体，在社会开展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种非常低的位置。特别是近两年来，家庭暴力活动越来越多，就2023我x涉及家庭暴力的就有7起，有局部妇女她们因无工作、无经济才能，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，x女工委和有关单位女工委关于家庭暴力的违法行为进展制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不遭到损害，从而维护她们的合法权益。近两年，x女工委共调解家庭纠纷10余起，调解率达100%。 　　各级女工组织把协助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓，并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女工认清改革大局，转变择业观念，发挥本身优势，实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我x的xx下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠，用本人勤劳的双手，创办了x小有名气的“超奇蛋糕世界〞，现有资产30多万元。杨桂玲本人富了，她不忘一起工作的姐妹，还协助处理2名下岗女职工再就业的征询题；我x毛纺厂女工不等不靠，发挥本身专长，加工毛衣，搞餐饮效劳，都能正确的面对市场，寻找再就业路径。2023年，x工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性，目前这些人全部安排在我xx高级中学餐厅工作，处理了她们生活难的征询题。 　　三、以职工素养工程为着力点，全面提高女性本身素养。 　　近几年，我x重点抓好“女性素养工程〞。在全x范围内依照行业的特点，分层次、分目的的施行达标。科教文卫单位，每年对本单位的员工进展定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。如x医院为了提高效劳质量和工作效率，各科室都装备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进展微机上岗培训，并统一考试，考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了x医院的电算化治理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象〞的发生；农牧x在开展“女性素养〞达标工程中，依照承包土地的多少，种植作物的品种，定产、定量，进展比照达标。如xx对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在x、x组织的“科技之冬〞培训中，科学技术的推行和运用能到达多少，每年进展比照，把选出的好的女“种田〞能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素养〞达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学运营、学治理的积极性明显提高。 　　为了将“素养工程〞工作抓的扎实并富有成效，近两年，我x农牧x结合“科技之冬〞对广阔女职工进展有用技术方面的培训，并制定了严格标准的学习制度和方案，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种方式进展培训，充分利用播送、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度x里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95％以上，培训时间不低于60小时，（合格率不低于90％，考试合格者颂发上岗资历证书。特别是近两年x加大了对新职工和大中生的综合培训工作，但凡新来的职工必须通过一个月的综合培训后，才能上岗工作。通过一个月的培训，让新职工进一步理解x、理解x，加强他们屯垦戍边的责任感。如：我xxx加大了“科技之冬〞的培训力度，对全x的职工进展三天的技术培训，为了构成一种鼓舞机制，xx采取对培训人员管吃管住，考试合格发10元的补贴费，考试不合格者罚款30元，对单位人员培训达不到95％的扣x长，书记100元，通过培训学习广阔职工的文化素养和技术知识有了明显的提高；xx、xx、xx女工委结合本x实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么的原那么，为参加学习人员征订农用有用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授课，使消费在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田消费上，每年“科技之冬〞的开展，不仅有利于女职工整体素养的提高，更有利于促进我x的经济开展。 　　目前，我x共举办女职工有用技术培训班五期，培训人数达788 [1][2]下一页