2023年恒大新员工培训心得.docx

恒大新员工培训心得 　　恒大公司是一件比较优秀的公司。今天办公室小编为大家整理关于恒大新员工培训心得，欢迎大家阅读! 　　恒大新员工培训心得 　　这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面展现了恒大集团的开展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准那么等内容;通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚决了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位;并坚决了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚决了我爱恒大，恒大是我家的信念。 　　下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面： 　　一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司开展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会开展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准筹划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定开展的主题;我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。 　　二、参加恒大集团不是偶然，因为恒大团队的开展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心;有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不懊悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。 　　三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保〞，就象培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速开展的根底，是实施“规模+品牌〞开展战略模式的一大创举。 　　恒大新员工培训心得篇二 　　我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成局部，是影响企业实力消长的长期性、根底性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速开展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力〞。十余年来，恒大公司以吸收创立精神文化为先导，开展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。 　　我就“三十六条〞中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己〞，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实〞，“精心筹划、狠抓落实、办事高效〞这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心筹划〞尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习〞，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业开展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约〞，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力〞、“协调能力〞“社交能力〞，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平〞、“业务水平〞，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平〞，社会经济开展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的开展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 　　作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力〞、“协调能力〞、“社交能力〞，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济开展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的开展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 　　虽然，很多要求我尚未完全到达，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的开展做出自己的最大奉献。 　　恒大新员工培训心得篇三 　　“志存高远、鼎成大业〞是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒大人十余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。 　　怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心照顾，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下： 　　一、恒大地产集团简介 　　恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产〞。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。 　　恒大集团地区公司下设行政人事部、综合方案部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为根底，逐步向黑龙江省内三线城市辐射开展，形成点轴联动的大区域开展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业〞作为企业的开展目标，持续实施精品化战略。 　　二、企业理念 　　企业文化是一个公司开展壮大的根基，是推动企业开展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成局部。十多年来，恒大以吸收创立精神文化为先导，开展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。 　　恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业〞的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取〞的企业精神，树立“精心筹划、狠抓落实、办事高效〞的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流〞为战略目标。 　　三、行为文化 　　为我们指明了努力的方向的是员工修身准那么简称“三十六条〞，为我们指引着前进的方向的是员工行为标准即“十六字方针〞。只有做到了“紧密型集团化管理模式〞，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能防止风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条〞和“十六字方针〞，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式〞，做到严于律己，对自己高标准、严要求。 　　四、参加培训学习后感言 　　在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。