2023年经验与典型材料写作体会.docx

经验与典型材料写作体会 俗话说。千条线，一根针。从组织结构来说，上面的领导是千条线，基层的宣传部是一根针。从文字上来说，文章体裁是千条线，我们手中的笔是一根针。不同文体有不同的行文特点和结构要求，我们只有掌握十八般武艺才能穿针引线，而经验材料、典型材料、工作总结是这十八般武艺中最重要、最常见的文体。我在四局工作了36年，搞文字工作35年，参加了一些经验、典型材料的写作，尤其是这两年，感觉我们有些朋友在这些体裁的写作上有些问题。让我感觉有必要就有些问题讲讲，谈一点体会，算我把心掏给大家，作为对大家这些年来对我工作支持、帮助和信任的由衷感谢。 一、经验材料与典型材料是有区别的 经验材料和典型材料的不同点。从行文特点上看，经验材料着重介绍（提示性、逻辑关系），事迹材料功在描写（动感性、场景展现）。 经验材料。是一种介绍先进工作经验或成功做法的文字材料，它与专题经验总结的写法相似，着重于表达工作怎么做（经验介绍，讲方法）。 典型材料（人物通讯）。是一种通过对先进典型人物的优秀事迹的介绍，表现其思想、品德和情操，给人们树立行为典范的文字材料，着重于表达人物做了什么（事迹描写，讲故事）。 经验材料和典型材料的共性点：都是对典型的人或事进行科学的总结，为宣传、表彰、学习、推广典型的经验和事迹所写的材料，多采用第一人称：我（发言材料、汇报材料）或第三人称：他（宣传材料、介绍材料）。 如。写一篇劝酒的经验材料，假设都按四个层次写。 经验材料（总结好的经验，提出好的方法）： 一、摆酒是劝酒的前提（经验：在心理上先给对方压力；方法：摆酒的气势要大）， 二、斟酒是劝酒的根底（经验： 为喝好酒定调；方法：规定一竖二横三平）， 三、头酒是劝酒的关键（经验：端头杯酒要量化，方法：检查每人的酒杯，人人见底）四，通关是劝酒的根本（经验：形成都是朋友、不打通关不礼貌的气氛；方法：主客都要通关）。 事迹材料（进行事情的过程描写，要有现场感，动感）： 摆酒时，他叫效劳员先提来一箱酒，并当大家面反复告诉效劳员，喝完继续拿。斟酒时，他从口袋里拿出烟盒往酒杯旁一竖，对效劳员强调，斟酒这个高度，同时告诉大家，第一轮咱们一二三，把烟盒一竖二横三平地一摆。头酒时，只见他自己把杯子高高举起，非常虔诚地感谢在坐各位的热情支持和帮助，说：我先干为敬，然后一饮而尽，把酒杯倒过来望着大家，直到每一位客人都把酒杯倒过来为止。通关时，他说，大家都是朋友，不打通关就是不礼貌啊，我先开始，从左边来。 注意。现在最多的问题是，很多人常常把经验材料写成了工作总结、工作汇报材料，这是三种绝对不同的文体；经验材料是介绍方法，工作总结是归纳结论，工作汇报是情况反映。还有的人分不清人物通讯与事件通讯的行文特点和要求，都写人和事，人物通讯是以事写人，事件通讯是以人说事。 二、谈一点经验材料的写作体会 谈两点体会，两个逻辑性。 1.一定要是新经验（关键在共性、独特性与事物内在的逻辑性） 经验材料，重点在经验二字，文章一定要出新经验。我感觉，现在我们有的同志在经验材料写作上普遍是：套话、空话多，出的经验不新、不奇、不特，常常把经验材料写成了常态性的工作总结，或工作汇报材料。 这次局党建思想政治工作推进会的经验材料，宣传部给我分了两个单位的材料进行整理，电气化公司和八分公司。重点是电气化公司，要发言；八分公司是文字交流材料。 电气化公司的材料，我一看就是常态性的工作汇报材料。 题目是。凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋。 阜淮线电气化改造工程指挥部（工程部）于202223年12月正式成立，设四部一室，主要承担对外协调、验工计价、调概索赔、平安质量管理及四电施工物资的统一集中管理等职能，下辖4个专业实体经理部（架子队），共有员工160人，其中党员32人，申请入党人员12人。阜淮线电气化改造四电工程主要由通信、信息、信号、电力及牵引供电、三电迁改和相关防护、过渡工程组成，合同价4.6亿元。 工程部党工委在公司党委的正确领导下，以科学开展观为指导，认真落实集团公司党委两个实施意见，扎实开展凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋创立工程思想政治工作示范线活动，将思想政治工作与工程管理和施工生产紧密结合，有力地推动了工程管理各项工作的顺利开展，全面提升了工作水平，充分展现了四局电气化公司在四电主业上的实力和企业形象，为企业赢得了良好信誉。自今年5月正式开工以来，连续两个季度荣获上海铁路局阜阳枢纽指挥部优秀工程部荣誉称号，并蝉联月度平安先进工程部，这在上海路局阜阳建指所属的近2023家参建单位中是首屈一指的。我们的做法是： 一、固本强基，将提高员工综合素质作为根本抓手 一是加强领导班子学习，统一思想、提高认识。二是以提高综合素质为目标，将职工教育工作系统化。三是强化各专业技术培训，开展岗位练兵。 二、力求实效，通过丰富多彩的活动充分发挥思想政治工作的凝聚力，激发员工的战斗力 （一）企业八荣八耻主题教育活动 1、三结合。 2、二落实。 3、一牢固。 （二）五清楚、五必谈、五必访三五活动 1、三五活动的主要内容。 2、开展三五活动的具体措施。 （三）国学经典诵读比赛活动。 三、加强工程文化建设和宣传工作，选树典型，以典范的力量鼓励员工攻艰克难 （一）大力加强工程文化建设，推动企业文化在工程上落地生根。 （二）加大宣传力度 （三）选树典型，充分发挥典型的典范示范作用 四、卓有成效的思想政治工作推开工程各项工作齐头并进，奋勇争先 11月底，我在谭部长的安排下，去了淮南重新采访。我通过一下午的采访发现这里的独特性是：领导重视，党的作用；思想领先，注重教育；强化培训，提高素质。我晚上重新思考后，认为写的提纲应该是： 一、发挥三个作用，用影响力增强凝聚力。 二、强化三种意识，用执行力提升生产力。 三、实施三大工程，用文化力提升竞争力。 （前是做法，后是经验） 这样一来，他们原来的材料根本就废了，工程部的书记王占军在我采访完后非常诚恳地对我说：蔡老师，我们的材料一点都不能用吗。我告诉他，原来的材料只能算工作汇报材料，不是经验材料，所以只能用一点点。同时，我给他还有在场的四电经理部的书记们，讲了一个自己写经验材料的故事。 前年，我在总公司写历史性的跨越一书后，接着留在总公司宣传部筹备全公司的工程文化建设现场会，会议的建设纲要、石大华和李长进的领导讲话，16个大单位的经验材料全部是我搞出来的。会后，徐部长又把国资委开会要用的经验材料（文字交流材料）交我写作，题目是：加强工程工程文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。应该说，我对企业文化还是有些研究的，1986年我就和人合作出过专著现代企业之魂，在文汇报的企业文化建设征文上获过大奖，是我国现代企业文化研究比较早的人。我前后写了五稿，到姚桂清那里都ps掉了，连徐进部长和总裁办的杨玉堂都有点坐不住了（这五稿他们都改正）。 我的第一提纲： 一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。 二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。 三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行，增强企业核心竞争力。 这是按照当时总公司企业文化建设的实践过程进行的总结归纳，60年历史的文化积淀，注入时代精神，形成制度；从工地宣传到核心价值理念；以文化人到技术创新、引领管理，打造品牌。这一稿成文送去，放了三天，姚桂清说你们再想想。 我的第二提纲： 一、大力实施铸魂工程，夯实企业文化根基。 1、构筑企业核心价值体系，内化于心。 2、创新工程文化建设机制，固化于制。 3、创立工程文化建设示范点，外化于行。 二、大力实施育人工程，培育一流员工队伍。 1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。 2、以事业成就人，激发职工创造力。 3、以典型带动人，提升团队执行力。 三、大力实施塑形工程，打造中国中铁品牌。 1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。 2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。 3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。 这一提纲是和徐进部长一起研究的，而且是他操刀，我跟随。根本上是根据公司工程文化建设现场会的工程文化建设纲要的思路来的，这个现场会曾经得到了国资委的肯定。这一稿拿去后，放了一星期，姚的秘书又拿回来了，什么意见也没说。 我的第三提纲： 一、大力实施铸魂工程，推动企业文化在工程工程落地。 1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。 2、创新工程文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。 3、创立工程文化建设示范点，让工程工程文化起来。 二、大力实施育人工程，推动企业文化在员工队伍中生根。 1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。 2、以事业成就人，用向心力提高创新力。 3、以典型带动人，用文化力提升生产力。 三、大力实施塑形工程，推动企业文化在社会广泛传播。 1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。 2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。 3、海外开展，由自然认同向积极传播转变。 因为上一稿姚没说意见，我和徐进认为大方向应该可以，小分题可能有问题。这一稿拿去后，又放了三天后，把我们喊到了他的办公室。题目换了，可能是国资委的意见。姚说，你们的我不满意，我自己又没思路，再琢磨琢磨吧。 我的第四提纲： 题目。加强工程文化建设提高企业管理水平。 一、建设精神文化，打牢管理根底。 1、用企业精神凝聚员工。 2、用价值理念塑造员工。 3、用先进典型鼓励员工。 二、建设行为文化，提升管理效益。 1、健全制度，增强控制力。 2、标准行为，强化执行力。 3、融入管理，增强核心竞争力。 三、建设和谐文化，展示管理品质。 1、坚持人本管理，实现员工与企业共同开展。 2、推行五同管理，实现农民工与企业和谐开展。 3、履行社会责任，实现企业与社会协调开展。 首先，主题换了，从落地生根到促进管理。我们感觉，。精神、行为，和谐，工程文化建设离不开这些，而且非常有中国中铁特色。这一稿拿去后，仍然没有意见，把材料压在办公桌上。我们真有些急了，姚却笑了。 我的第五提纲： 一、以精神文化为引领，打牢管理根底。 二、以行为文化为基石，提升管理效益。 三、以和谐文化为目标，展示管理品质。 我们又在文字上扣了一遍，感觉江郎才尽，徐进对杨玉堂说，死的心都有了。 一天，姚桂清把总公司的徐进、杨玉堂、余汉林、刘福广、康平请到了饭店，拿了两瓶中国中铁专供茅台酒。吃了两小时，琢磨出来十二个字：上下同步，内外兼修，点面结合。 最后定的提纲： 题目。加强工程文化建设提高企业管理水平。 一、上下同步，以工程文化引领管理。 １、上到战略精心谋划。 ２、下到一线落地生根。 二、内外兼