2023年劳动考勤考核制度新编.docx

劳动考勤考核制度 一、考勤方式及职责 1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据； 2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录； 3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。 二、工作时间 1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。 2、公司作息时间为： 夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00（每年五月一日至九月三十日）；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。 3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。 4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。 三、考勤内容 1、每日24小时为有效刷卡时间； 2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者； 3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者； 4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者； 5、旷工：未经请假超过2个小时（含2小时）以上或因其他违纪违规行为不来上班者； 6、漏打卡：上下班及离开公司成心不打卡或忘记打卡者（对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处）。 四、考核标准 1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟，扣迟到者20元/次，迟到31-119分钟扣迟到者50元； 2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟，扣早退者50元/次，早退31-119分钟扣早退者20230元； 3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟，扣离岗者50元/次，离岗61-120分钟，扣离岗者20230元/次； 4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算； 5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资； 6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上（含3次），除按上述1-3款标准处分外，由办公室公示并给予行政警告处分，一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上（含6次），那么对该员工给予行政记过处分；一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上（含9次），或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上（含18次），视同于该员工严重违纪，公司按章予以辞退； 7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿； 8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的微信，每次扣款50元； 9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款50元。 五、考核形式 1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。 2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。 3、对全月出勤率达20230%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予20230元的满勤奖励，与当月工资一起计发。 4、全月出勤率未达20230%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。 六、考勤记录 1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效员工请假单或员工去向单就摄像资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况； 2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写员工请假单或员工去向单交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。否那么，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核； 3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用微信或钉钉打卡，办公室按时核实； 4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。 5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。 6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。 第二篇：劳动考勤制度劳动考勤制度 一、总那么 第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。 第二条本制度适用于某某集团公司正式员工。 二、考勤管理 第三条人力资源部负责考勤管理工作。 1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。 2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处分工作。 3、各部考勤表每月3日前报人力资源部。人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。 第四条按公司规定的时间上下班。超过上班时间16-60分钟到岗者为迟到；提前15分钟下班者为早退。 第五条在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗1-4小时者，视为无故脱岗。 第六条凡有以下情况视为旷工： 1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者； 2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者； 3、被司法部门拘留期间； 4、迟到或早退超过1小时以上者每次以旷工半天计； 5、无故脱岗按旷工半天计。 三、请销假程序 第七条严格请销假手续。请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。 1、部门负责人请假，3天以内的由主管副总经理审批；3天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。 2、一般员工请假，3天以内的由所属部门负责人审批；3天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。 请假单一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。 3、假期期满后，回部门销假。销假后的请假单由人力资源部存档。 四、罚那么 第八条迟到或早退一次扣罚20元，当月累计迟到或早退3次扣发当月职级工资的50%；当月累计迟到或早退4次，扣发当月职级工资。 第九条旷工半天扣罚20230元，旷工1天扣罚200元；从第2天起按日扣发根本工资，停发当月职级工资、浮开工资和奖金；连续旷工3天或全年累计旷工5天者，责令停职待岗，待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按投资公司劳动合同制实施方法的相关条款执行。 第十条事假按日扣发职级工资、浮开工资和奖金，可用年休假抵扣；全年累计不得超过2023天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超过5天（含5天）扣发当月50%的职级工资、浮开工资和奖金。 第十一条病假期间的待遇： 1、职级工资、浮开工资和奖金的发放; （1）正常病休假。因病休假按日扣发职级工资、浮开工资和奖金，其它福利待遇不变；可利用年休假抵扣。 （2）带薪病休假。工龄满一年每年可休一天的带薪病休假。带薪病休假期间根本工资和职级工资（80%）照发;按日扣发浮开工资和奖金，其它福利待遇不变。 2、根本工资的发放，按以下标准执行： （1）连续工龄在2023年以内的 病假30天以内，根本工资20230%； 病假31天-90天，根本工资90%； 病假90天至180天，根本工资80%； （2）连续工龄在2023-20年的 病假60天以内，根本工资20230%; 病假61-120天，根本工资90%； 病假121天至180天，根本工资80%； （3）连续工龄在20-30年的 病假90天以内，根本工资20230%； 病假91-150天，根本工资90%； 病假151天至180天，根本工资80%； （4）连续工龄在30年以上的 病假120天以内，根本工资20230%； 病假121天-180天，根本工资90%； （5）病假181天以上的，按国家有关规定纳入劳保管理。 五、加班 第十二条严格控制加班，实行加班审批制度。 1、员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原那么上给予同等时间的补休;各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写加班审批表，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报人力资源部备案。 2、对出差占用节假日的，不发放加班工资。 3、加班按以下标准发给加班费： （1）法定假日加班，加班工资为日工资的200%； （2）法定节日加班，加班工资为日工资的300%； （3）日工资均按每日60元计算。 六、附那么 第十三条年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、方案生育假、工伤假等按各类假期管理规定执行。 第十四条考勤情况作为部门和员工年度行为考核的依据。 第十五条下属公司结合各自不同情况可参照执行。 第十六条本制度自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。 假期管理规定 第一条根据国家有关规定，公司员工可享受的假期（公休假日和法定节日除外）种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、方案生育假、工伤假等。为了切实安排好各类假期，标准休假管理工作，在参照国家有关规定和省计委关于干部职工休假、探亲的假设干规定的根底上，结合公司实际，制定本规定。 一、各类假期的政策规定 第一条年休假：即带薪公休假。凡工龄满5年的员工可享受年休假待遇。年休假时间为：参加工作满5年不满15年的，每年休假2023天；参加工作满1 5年以上的，每年休假14天；参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。 第二条探亲假。凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇；员工探亲时可根据实际需要给予路程假。 1、探望配偶的，每年给予探亲假一次30天，但休假者需出具对方所在单位人事部门的未休假证明。 2、探望父母的： （1）未婚员工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天；超过两年仍未休假的，一律作废。 （2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 （3）试用期员工不享受探亲假待遇。试用期满，可于次年享受探亲假。 第三条婚假。公司员工结婚，经批准可给予3天婚假。实行晚婚（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假1