2023年人社局半年工作总结6篇.docx

2023年人社局半年工作总结6篇 第一篇:人社局仲裁股半年工作总结 我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅〞的原那么，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康进展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济进展供应人才保障和智力支持，现将2023年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下： 一、工作状况 2023年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农夫工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。 二、主要做法 （一）坚持预防为先，留意舆论宣扬。“两法一条例〞的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣扬。多方协作、合力组织开展大型劳动普法宣扬活动，多层次开展“询问日〞、“宣扬周〞、“普法月〞活动，转变作风，大力进行调解仲裁法和劳动合同法宣扬活动。强大的舆论宣扬，不仅使企业领导提高了生疏，乐观支持工作，宽敞职工和一般市民也增加了法制观念，增加了自我疼惜意识，普法工作由“要我学〞变成“我要学〞，维权工作由“你要权〞变成“我要权〞。 （二）本着深化为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来询问的企业劳资人员进行热心、细心、急躁的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑心，宣扬了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满足而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资冲突解决在萌芽、消化在萌芽。 （三）坚持依法办案，确保案件质量。依据“双维护〞的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公正公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体争辩、集体确定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件准时向上级仲裁院请示汇报，以便更精确     、快捷的处理争议。 （四）加强队伍建设，提高综合素养。为努力提高办案力量，我们经常组织仲裁员进行业务学习和沟通，尤其是针对争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素养和力量。 三、存在的主要问题 （一）劳资双方对“两法一条例〞存在着曲解或生疏缺乏产生的误导行为给调解仲裁工作带来确定难度。一方面，有的用人单位躲避法律，降低用工本钱，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住〞自已的双脚。 （二）劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特殊是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。 （三）有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款〞时有消逝，有的用人单位躲避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工本钱，猎取最大利润，社会保险互不缴纳状况并存。 （四）办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的冲突尤为突出。办案设备明显缺乏，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。 四、下一步工作打算 （一）进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康进展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。 （二）突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发大事预防处理三项重点。 （三）进一步加强和标准劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。 总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学进展观为指导，既要乐观实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施制造良好的环境；用人单位应当依法办事，依法担当起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济进展和社会和谐供应有力的保障。 其次篇:人社局劳保股半年工作总结 在局领导的正确领导及各有关单位的乐观支持协作下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系〞，把全心全意为人民效劳的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、效劳意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的效劳为民排忧解难。提高质量、效劳水平、效劳效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下： 一、主要工作 1、工伤认定、劳动力量鉴定工作。工伤认定工作，严格按工伤保险条例规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关（即：时间关、调查关、材料关）。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定确定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公正、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起（其：死亡2人），不予认定0人，还有22人正在认定中。 申请劳动力量鉴定29人，其中：已鉴定19人（三级1人，七级1人，九级10人，十级7人），安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。 2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。 3、依据（赣市人社字（2023）47号）关于做好2023年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知文件要求，我县共有定点效劳机构47家（其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家），抽调各相关单位人员对局部定点效劳机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点效劳单位根本都能认真全面地执行国家有关医疗效劳管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗效劳或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；能够履行医疗保险定点效劳协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员供应良好的效劳环境。 4、依据省人力资源和社会保障厅关于社会保险法实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参与城镇职工根本养老保险有关问题的通知>的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。 5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，标准信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最精确     的民生问题。截止6月底，处理信访案件23件，涉及90人。 二、存在的问题 工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在确定程度上影响了工作进展。 三、下一步工作打算 1、进一步完善社会保险基金监督管理制度，标准基金管理，加强社会保险经办机构内把握度建设，落实社会保险基金财务会计制度，加强社会保险基金核算、稽核工作。 2、进一步标准工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业、行业、人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量削减工伤事故的发生。 3、认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚踏实地，从小事做起，从点滴做起，深化群众、深化基层，了解民意，解决群众实际问题，增进对群众的理解，倾听群众呼声，反映群众意愿，使各项政策符合实际和工作要求。同时，做好有关股室业务信访工作，认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热忱接待，准时答复，尽量化解冲突。 第三篇:人社局劳动监察半年工作总结 2023上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我大队以贯彻落实劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等法律法规为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，乐观开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作状况汇报如下： 一、抓好理论学习，提高执法人员综合素养 半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为精确     把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素养，树立大局观念，增加忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺当开展奠定了坚实的根底。 二、大力宣扬教育为主，不断提高劳动者的法律意识 半年来，我大队始终将劳动法律法规宣扬工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使宽敞劳动者成为学法、懂法、守法的公民，实行多种形式，加大法律宣扬教育力度。一是依托劳动保障站所这一平台，在全县16个乡镇劳动保障所这一平台，建起16个宣扬点，把我们的政策和信息准时传达各站，扩大宣扬面；二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深化厂矿企业有针对性的进行宣扬，受教育职工群众达1000人余次；三是利用逢集设立宣扬点，发放宣扬资料700余份，为劳动者答疑解惑50余次。 三、加大执法查办力度，乐观维护劳动者的合法权益 上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的状况，乐观受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是： 1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的状况，准时觉察和订正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，依据劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知以及省市业务主管部门文件精神，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查111家。 2、依法办案，乐观推动农夫工工资支付工作。上半年我大队受理案件41起， 投诉12起已经调解结案，直接投诉29起。其中25起调解结案，立案查处12起，还有4起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农夫工工资的违法行为，做到依法严峻查处，从严从重打击。真正把农夫工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件21件，结案18件，依法追讨农夫工工资78.5491万元，涉及农夫工人数79人。 3、认真贯彻执行我县建筑领域农夫工工资保障制度。依据有关文件精神，向建筑企业宣扬政策，并建立建筑领域用工台帐。截止2023年6月底建筑领域农夫工工资保障金预存81.5万元。 四、目前存在的问题 1、局部企业用工不标准现象照旧存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不标准，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的局部企业仍存在着非法承包，工资支付不标准，造成拖欠工资，处理困难； 2、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度生疏不够到位，依法签订劳动合同困难； 3、