2023年转变干部作风加强机关行政效能建设.docx

转变干部作风加强机关行政效能建设 一、明确目标任务，扎实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动 加强机关行政效能建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，按照自治区、XX市和XX县区转变干部作风，加强机关行政效能 建设的总体要求，以建设法治、效劳、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和标准行为为主要内容，以建立健全首问责任制、限时办结制、责任追究制以及推进依法行政标准化、依章办事标准化建设为重点，着力解决我县教育系统干部作风和行政效能方面存在的突出问题。力争年内实现工作作风明显改进，效劳能力明显增强，办事效率明显提高，开展环境明显优化。 加强机关行政效能建设活动，必须坚持以下五条根本原那么： 一是坚持围绕中心、效劳大局的原那么。必须围绕促进我县经济社会又好又快开展这个中心，效劳于营造我县良好的开展环境这个大局，确保县委、县政府的决策部署得到贯彻落实。 二是坚持标本兼治、综合治理的原那么。不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，而且要建立起一整套规章制度，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。 三是坚持抓住关键、重点突破的原那么。要抓住关键环节和重点岗位，以关键环节、重点岗位工作作风和行政效能问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。 四是坚持依法办事、标准运行的原那么。要按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和标准化，依法标准办事程序和工作流程。 五是坚持求真务实、高效便民的原那么。要把“清简务本、行必责实〞的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。 这次活动目标定位高，涉及内容广，工作任务重，需要用一年的时间来组织实施，从202223年2月下旬开始至202223年2月底结束。我县教育系统将此次活动分为以下四个阶段开展： 第一阶段。思想发动，学习提高。时间为202223年2月下旬至3月上旬。主要任务是召开大会进行工作部署和思想发动，组织局机关干部认真学习有关文件，开展专题大讨论，引导机关干部把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，真正突出活动效果。 第二阶段。查摆问题，剖析原因。时间为202223年3月下旬。主要任务是按照活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本局本系统近年来在干部作风、机关行政效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。 第三阶段。集中整改，解决问题。时间为202223年4月至11月。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改，着力解决阻碍教育开展的突出问题，着力解决基层和基层反映强烈的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。 第四阶段。考核总结，健全机制。时间为202223年12月至202223年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，加强对全局干部职工开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况指导和督查，不断完善各项规章制度，健全推动转变干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。 二、突出工作重点，务必在转变干部作风，提高机关行政效能的关键环节上取得突破 （一）端正执政理念，在转变干部作风方面取得突破 要实现忻城经济的大开展，必须实现干部作风的大转变和机关效能的大提速。全体干部职工要通过开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，强化执政为民理念，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的问题，着力破除因循守旧、求稳怕变的保守思想，着力破除无所作为、不思进取的平庸观念，着力破除阻碍开展的一切条条框框和陈规陋习，充分调动 和激发全县上下加快开展的积极性、干事创业的精神，在干部中牢固树立“五种意识〞，切实做到“五个不让〞，促使各级机关干部处处以开展大局为重，以群众利益为重，使执政为民成为全体机关干部的自觉行动。“五种意识〞：一是牢固树立开展意识。二是牢固树立机遇意识。三是牢固树立责任意识。四是牢固树立创新意识。五是牢固树立求真务实意识。要按照“言必责 实、行必责实、功必责实〞的要求，大力提倡察实情、讲实话、办实事、求实效，坚决反对脱离实际、急功近利、弄虚作假、形式主义。“五个不让〞，即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种过失在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到影响。 （二）深化体制改革，在转变政府职能上取得突破 一要继续清理行政许可工程和非行政许可审批工程，依法减少审批事项，简化审批环节，标准审批程序，努力提高审批效率和效劳质量，建立科学合理的审批监督机制。二要继续深化政务公开，以用权为民、效劳便民、取信于民为根本导向，进一步公开机关职能设置、管理效劳范围和责任主体，以及办事的政策依据、运行程序、承诺时限和办事结果，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共效劳。三要进一步解决部门职能交叉问题，更加科学地明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权，进一步理顺关系，把各股室职能越位、错位、缺位的情况清理出来，从越位的地方退位，从错位的地方正位，从缺位的地方补位，最大限度地减少股室职责交叉，做到主体明确，责权一致，从根本上杜绝一件事多家管、出了事都不管和有利就争、无利就推等相互推诿扯皮的现象。 （三）标准行政行为，在依法行使权力上取得突破 局属各股室必须严格按照法定权限和程序行使权力，进一步标准行政行为。一要实行审批主办部门负责制度，涉及两个以上部门的审批事项，要确定一个牵头主办单位。对拒绝参与或不接受牵头单位协调的单位，实行“缺席默认制〞，一切后果由缺席单位承担。二要加强对审批环节重点岗位的监督。县本级将确定一批重点岗位由监察部门直接进行监督检查。三要抓好行政事业性收费的清理和各种乱收费的整治。行政收费除国家规定的收费工程外，一律予以取消；事业性收费严格按国家及上级物价部门规定的工程执行，并严格实行收费工程公布制度，明确告知收费依据、标准和时限，决不允许有各种名目的连带收费、搭车收费、变相收费的现象发生。四要建立政务效劳中心，所有行政审批和行政事业性收费事项，一律进入政务效劳中心办理。各效劳窗口要公开办事职责、承办事项、办事依据、办事条件、办事流程和办事时限，切实标准办事程序。五要积极推进和落实行政执法责任制。完善行政复议、行政赔偿和补偿等制度，加大行政综合执法改革的力度，理顺行政执法主体，加强对行政执法的监督约束，相对集中行使处分权，坚决克服执法不公、多头执法甚至执法违法等现象，做到行政责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化。 （四）搞好制度建设，在提高效劳效率上取得突破 要适应新的形势和新任务的要求，以依法行政标准化和依章办事标准化为目标，建立健全各项规章制度，进一步优化工作流程，加快工作节奏，使机关行政行为环环相扣、紧张有序、标准运行，实现办事提速提效、效劳创质创优。关键是加快建立起首问负责制、限时办结制和责任追究制等核心制度。首问负责制规定机关效劳窗口首问责任人必须对办事的人热情接待，认真办理，负责到底；限时办结制规定对属于本局、本股室职责范围内的事项，必须在规定或者承诺的时间内办结或者给予答复；责任追究制规定对违反首问负责制、限时办结制的行为要予以责任追究。这三项制度是一个有机整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强而有力的约束机制，促使工作岗位的工作人员改进效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能建设的长效机制。 （五）确保政令畅通，在提高行政执行力上取得突破 广阔干部必须牢固树立全区一盘棋思想，自觉服从大局、效劳大局，切实做到在大局下思考、在大局下行动，对县委、县政府作出的决策和部署，一定要雷厉风行，不折不扣地贯彻执行，并拿出实实在在的举措抓好落实，自觉做到有令那么行，有禁那么止，创造性地开展工作，坚决防止决策在执行中走样，更不能搞部门利益至上、阳奉阴违、中梗阻塞、推诿扯皮。对县委、县政府的重点工作，要坚决抓好落实，逐项进行深入研究和谋划，做到有目标、有措施、有步骤、有考核，有具体的责任单位和责任人，有具体的实施意见和推进方案。纪检室要把“维护行政纪律、保证政令畅通〞作为一项根本职责和重要任务，加强行政效能监察，对县委、县政府决策部署执行不力或者有令不行、有禁不止的，必须根据有关规定，按干部管理权限进行处理；问题严重的，要追究责任。 （六）加强信用建设，在树立港南良好形象上取得突破 加强建设富裕、文明和谐新忻城，比以往任何时候都需要有个讲诚信的良好环境、一个重开展的良好形象。每位同志都要自觉树立和强化诚信意识，对外来投资者的承诺，对人民群众的承诺，必须认真兑现，切实做到一诺千金、言出必行，行必见效。 三、加强组织领导，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设取得实效 （一）成立组织机构，明确领导职责 为了扎实有效地开展这项工作，局成立了开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动领导小组，组建了专门的办事机构，负责对教育系统开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的组织协调和督查指导。各学校也要建立健全领导机构和办事机构。领导干部要率先垂范，以胡锦涛总书记提出的八方面良好风气要求来严格要求自己，对照八个方面的突出作风问题进行自我检查，事事处处从严要求、防微杜渐。要切实承担起组织领导本单位开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的责任，主要负责同志要亲自抓这项工作，确保组织领导、参与人员、活动时间、经费投入、活动成效“五落实〞。这次发动大会结束后，各股室要立即行动起来，结合本股室实际，制订切实可行的工作方案，精心组织实施。 （二）坚持开门评议，边查边整边该改突出问题 开展这次活动的全过程要坚持走群众路线，虚心听取基层群众的意见和建议，自觉接受来自各方面的监督和评议，真正把机关行政效能建设的监督评判权交给老百姓。要通过采取下访征询、召开座谈会等多种形式，走出去、请进来，认真征求群众意见。对于群众反映强烈的突出问题，要及时找出原因，及时进行整改，并将整改结果向群众公布，接受群众评议。要通过边查找问题、边整改，表达开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的成效，增强群众对开展这项活动的信心。 （三）加强催促检查，切实做细各项工作 局纪检、人事等股室，要充分发挥催促检查职能作用。要组织开展不定期的明察暗访，及时发现问题，掌握活动开展的真实情况。要着重加强对落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度情况的催促检查，在催促检查中，发现有局属股室不按县委、县政府要求认真开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的，不认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度的，要追究责任，责成主要领导做出书面检查，并公开通报批评。全体干部要高度重视和支持催促检查工作。 （四）认真考核总结，建立健全长效机制 各股室和各学校要结合实际，认真贯彻落实开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的考核方法，着重对组织领导、减少审批事项、理顺部门职能、标准行政行为、规章制度建设和效能监察等方面和发动部署、查摆问题、集中整改三个阶段的完成情况进行考核。要把考核落实到具体股室、具体岗位和个人。对开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动先进集体和先进个人予以表彰，对后进单位予以通报批评并责令限期补课。要及时总结推广各单位开展活动的好经验好做法，逐步完善各项制度，使转变干部作风、加强机关行政效能建设走上制度化和标准化的轨道。 （五）坚持统筹兼顾，确保行政效能