2023年深化干部作风整顿存在地问题.doc

深化干部作风整顿存在地问题深化干部作风整顿存在地问题 平凉市住房和城乡建设局 深化干部作风整顿存在的问题 我单位共查找问题 50 条，其中领导班子 5 条，领导干部（副县级以上干部）41 条，干部职工 4 条。经归纳梳理，共查找问题 14 条，其中领导班子 5 条，领导干部（副县级以上干部）5 条，干部职工 4 条。1、归纳梳理后领导班子存在的问题（5 条）一是学习不够深入。建设系统工作的业务性和政策性强，量大面广，班子成员平时忙于日常业务工作，对学习理论、学习业务抓的不够紧，对建筑领域专业知识学习掌握的不够系统，创新意识不够强，技术革新学习运用不够深入。组织外出考察学习调研不够，对学习借鉴外地城市建设好的经验和做法，破解提高城市建设品位、拓展城市建设融资渠道等工作做的不够。二是服务意识还不够强。在服务与管理上，注重行业管理，以人为本、服务群众的理念还不够强，导致社会上对建设系统房屋产权办证、市政设施维护等方面的意见比较多，个别窗口服务单位，在办理业务过程中，服务对象急，工作人员疲。三是工作效率有待提高。一些窗口服务单位对限时办结制执行不够严格。对业务范围内的事，不同程度地存在推、拖、磨现象。也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。四是工作质量方面还存在一些薄弱环节。眼界不够开阔，思想不够优化，工作力度不够大，开拓创新意识有待加强。五是组织纪律抓的不够严。对干部职工管理不够严，施之于宽、施之于软，导致个别干部职工纪律松懈，精神状态不振。2、领导干部存在的问题（41 条）（县级干部 18 人）党委书记李旺军 一是按照党委分工，主抓党务工作，对业务工作过问的少；二是对全系统思想政治方面的情况研究的不深入、不系统。党委副书记、局长张晓宇 一是思想政治理论学习不够系统。二是到各县调研的少。三是有时有急躁情绪。党委委员、副局长、调研员李友松 一是对政策法规和业务知识的学习不够广泛深入。二是调查研究不够。党委委员、副局长朱国勇 一是对分管科室和分管单位要求不够严格，不能够积极开展批评与自我批评教育；二是对各县区住房保障工作情况掌握不透。党委委员、纪委书记刘靖国 一是工作作风有时不够扎实；二是分管机关工作，对上汇报衔接、对下督促落实也有不到位的地方。党委委员、副局长马生珍 一是学习不够深入，工作学习结合不够紧。二是工作推行力度不大，有等靠思想。党委委员、副局长李建平 一是有时忙于具体工作，对综合协调方面的工作做的不够；二是创新意识不够强。党委委员、市直住房和城乡建设系统工会主席梁建军 一是对分管的工青妇方面工作抓得不紧；二是工作创新意识不够强。党委委员、市政府拆迁管理办公室主任杜勤科 一是学习抓得不紧，特别是对拆迁管理的政策法规钻研不透彻，探索研究不够；二是对拆迁管理工作抓的不够紧，抓督促落实有时不及时。党委委员、市建筑管理处处长陈胜昔 一是开拓创新意识不强，特别是对创新出路，争创一流方面有时信心不足。二是工作作风有时不够扎实，在出思路、抓落实、求实效等方面力度为够。党委委员、总工程师王革平 一是行业知识掌握的不够全面。二是节约意识不够强。平时对纸张、用电等办公设施还没有树立节约意识。副调研员高新平 一是政治理论学习抓得不够紧。二是对职工作研究的不深不细，也存在危难情绪。副调研员郭亚娟 一是学习不够，在平时的学习中，只注重业务知识的学习，忽视了理论、法律法规及相关知识的学习。二是工作中缺乏创新的工作思路、满足现状，因循守旧。三是由于目前仍兼任房产科长，对科室同志要求不严。市建筑管理处副处长靳文举 一是在安全质量监管上，有重查轻改、重管轻罚，沉下去的时间少，基层情况生熟。二是工作中只求过得去，不求过得硬，思想认识模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。市建筑管理处副处长罗成 一是在业务学习上不够广泛深入，对工作岗位相应的法律法规钻研不够，理解不深。二是对全市建筑市场缺乏深入细致的调查研究，对存在的普遍问题，底子吃不透，根源不够清楚。市政府拆迁管理办公室副主任姚治兴 一是忙于事务性工作，而放松了理论和思想改造。二是对拆迁管理职能作用发挥的不好。三是开拓创新意识不够强。市城市公用设施管理处处长田东海 一是学习上钻研的不够。在政治理论学习和业务学习上，不够系统，不够深入，学的不扎实。二是深入基层不够。在工作上安排较多，深入督查的较少，干的多，抓的多，总结的少。三是思想解放的不够。把工作重点始终放在市政设施管护上，缺乏创新意识。市城市公用设施管理处处长杜永宏 一是在理论学习上有所松懈。由于中心城市建设时间紧、任务重、要求高，投入到学习上的时间和精力相对较少，缺乏系统深入的学习。二是工作上缺乏创造性，彰显城市个性、突出城市特色的能力上还需要进一步加强。三是工作有时还不够耐心。3、归纳梳理后领导干部存在的问题（5 条）一是学习不够深入、不够扎实、不够系统。二是对行业工作调研不够深，对分管业务掌握不透。三是工作创新意识还不够强。四是工作作风有时还不够扎实。五是工作有时不够耐心，有急躁情绪。4、归纳梳理后干部职工存在的问题（4 条）一是勤奋学习力度不够，在主动学习新知识、新业务还不够积极。二是纪律观念还不够强，在上班有脱岗、迟到早退、上网聊天、打游戏的现象。三是工作作风还不够扎实，服务意识有时不够强。四是满于现状，在工作中还有进取心不强、埋头苦干劲头不足的现象。二一年八月二十六日