2023年安全包保责任制新编.docx

平安包保责任制 二○一一年度 瑞达公司青年平安生产 包保责任书 首钢长钢公司共青团委员会 二○一一年二月印制 平安是企业永恒的主题。为了充分发挥企业共青团组织在平安生产中的积极作用，深化瑞达公司青年平安生产活 动，效劳企业平安生产工作大局，瑞达焦业与公司团委签订二○一一年度首钢长钢公司青年平安生产包保责任书。 一、包保内容 瑞达公司团委要以签订青年平安生产包保责任书为根底，以开展“青安杯〞竞赛为载体，积极创立青年平安监督示范岗，大力开展青年平安教育和青年平安文化建设活动，扎实推进青年（平安）互助工程，广泛深入持久地开展青年平安生产活动，效劳企业平安开展，效劳青年成长成才。 主要工作工程： 1、开展“我为平安生产做奉献〞青年平安演讲赛，瑞达公司团委举办，前三名选手到一线为职工做巡回演讲。 2、开展青年平安措施的征集和评选活动，并汇编成册，发放至各单位。 3、开展“平安生产警示日〞活动。 4、利用团干部培训班，开展一次团干部平安工作培训。 5、评选和表彰2023年度“青年平安杯〞竞赛先进集体和先进个人。 二、包保责任人 瑞达公司团委及所属各部门团组织负责人，计43人。 三、包保时间 2023年1月1日至2023年12月31日 四、包保指标 1、在青工范围内杜绝较大及以上事故，实现青工平安生产“五为零〞（即：工亡事故为零；重大生产（工艺、质 量）事故为零；重大设备事故为零；重大交通事故为零；重大火灾爆炸事故为零。） 2、年青工千人重伤率0.2以下； 3、年青工千人负伤率2.0以下； 4、“青安岗〞重大隐患治理率达20230%。 五、包保范围 瑞达公司所属各部门35周岁以下（含35周岁）在册青年职工，计420232人。 根据各单位青年分布和“青安岗〞建设现状，结合部门、单位特性，划分五个区域，分别对总指标包保： 1、备煤区 2、炼焦区 3、化产区 4、动力区 5、直属区 六、包保鼓励方法 1、乙方五个区域均完成包保总指标后，甲方在2023年底按包保范围青工人数，以人均12元的标准向乙方支付5万元包保奖励金。 2、甲方按包保区分解权重，对乙方包保奖励金5万元进行考核。各包保区权重如下：（备煤区：20%；炼焦区：40%；化产区：15%；动力区：15%；直属区：2023%） 3、乙方任一区域未完成包保总指标，甲方免除相应权重奖励。 甲方：公司团委乙方：瑞达公司团委 甲方负责人：乙方负责人： 二〇一一年二月二十八日 第3页 共3页