2023年延迟退休制度的利弊.docx

延迟退休制度的利弊 目前，法定的退休年龄是男60岁，女55岁，退休年龄要往后推迟的说法，已经是传了好几年了。 xx年2023月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五〞以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。 对于延迟退休改革方案什么时候公开。尹蔚民称，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 对于延迟退休，有不少人持反对意见。对于一些刚退休的老人来说，他们觉得，延迟退休可以让自己在岗位上多做一些奉献。不过，也有市民表示，延迟退休很可能会对个人利益和年轻人就业产生不好的影响。那么延迟退休有何利与弊呢。 首先，这一制度会加剧人力资源供需关系矛盾。据资料显示，近年来，我国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位也只有l200万左右，供大于求的缺口在l200万以上。如此来看，我国当前的人力资源本来就供过于求，如果大批应退休人员延长工作年龄，必然致使人力资源供求关系矛盾更为突出。而大量的社会成员无法找到工作，不仅意味着人力资源的极大浪费，也意味着今后养老金积累更加困难，其结果是年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更加难以解决的社会问题。 其次，推迟退休年龄并不能从根本上解决当前养老基金巨额空帐的问题。按照何平主持的中国，养老保险基金测算与管理课题组的测算，中国社会养老保险个人账户的空账以每年202300多亿元的规模扩大。针对如此庞大的基数和如此快速的增长，即便是退休年龄每提高一年，养老基金增收40亿元，减支160亿元，可以减缓资金缺口200亿元，但这也只是杯水车薪，解决不了根本性问题。相关部门应该通过增量的保障措施来缓解这个缺口，而不是把解决问题的希望寄托在推迟退休年龄上。 最后，推迟法定退休年龄可能加剧行业间不平等，损害社会公平。目前我国实行退休制度双轨制。国家公务员退休后，退休金由国家财政支付。企业人员那么为在职时由本人和所在企业向社保机关交纳养老保险金，退休后按所交保险金的多少计算本人的退休金。企业职工和政府公务员相比起来，公务员的待遇相对高且有保障，企业职工那么完全不同。而且，对于企业职工来说在职并不意味着有保障，企业效益不好的话，随时面临着被裁员下岗等风险，而对于年龄较大但又不到退休年龄的下岗失业人员来说，不但要自谋生路维持生活，还要自己缴纳养老、医疗等各项保险，如果再推迟退休年龄就意味着还要缴纳更多的费用，这样无疑是更拉大了不同社会群体间的差距，有损社会公平。 第二篇：延迟退休的利弊论延迟退休的利弊 利： 1.有利于减轻国家养老金支付压力。延迟退休，一方面增加了老职工向国家缴纳养老金的年限，一方面，在职工寿命不变的情况下，减少了其领养老金的年限。一增一减，使得国家所支付养老金的压力大大减少。 2.有利于填补因老龄化带来的就业缺口。我国老龄化情况日益严重并在将来一段时间内有增加的趋势，而由此引发的就业缺口将是我国经济开展的一大阻碍。延迟退休，使得相当局部岗位有老职工坚守，无异于填补了局部岗位空缺。 3.有利于充分利用“老职工〞群体的劳动力资源。老职工，虽然年龄大，但他们多年的工作经验和娴熟的工作技巧都是丰富的劳动资源。延迟退休，让他们把这些资源更充分的投入到工作中去，为经济开展做出奉献，也防止了这些资源的闲置和浪费。 4.有利于优化就业结构层次，提高劳动力竞争压力。延迟退休，必将使得局部岗位被老职工占据，就业市场需求减少。促使新生代劳动力必须努力提升自身技能，提高自身竞争力，使得新生劳动力更具创新性和竞争性。 5.减少用人单位的用工本钱。老职工拥有丰富的工作经验和娴熟的工作技巧，在能力衰弱之前，他们为用人单位效劳的时间越长，越能够为用人单位省下不菲的职工培训费用。一个优秀的职工对于用人单位来说无异于一个优秀的飞行员，损失一名飞行员的本钱是高于建造一家飞机的。 弊： 1.老职工是一个较大群体，延迟退休可能损害他们的利益，引发他们的抵触心理。延迟退休虽然缓解了国家的压力，但相对于现行的退休制度，依然损害了老职工的利益，在法律的要求下继续工作，恐会引起局部老职工的抵触心理。这无论对于老职工还是用人单位都是不利的。 2.增加社会就业压力。相当局部岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力的就业时机减少，就业压力增加。 3.劳动力更新周期变长，不利于引进新的职工和用人单位的创新。尽管老职工有着丰富的经验和娴熟的技术，但相对于新职工，他们思想固化、行事僵化，在新想法新思路上远不如新职工，因而不利于创新。而对新职工的需求不大，将不利于引进新的职工。 第三篇：延迟退休利弊1正方：应该推迟退休年龄反方：不应该推迟退休年龄 正方观点①大家好，今天我方观点是退休年龄该推迟，延长退休年龄是应对人口老龄化的积极应对，我国平均年轻已经从50岁左右上升到72岁，在我国进入老龄化，劳动力逐步短缺走的时候，现在开始考虑延迟退休年龄正是应对劳动力工休关系的对策。另外延长退休年龄也是大势所趋，官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长，如果我们不怕退休年龄延长65岁，社会资源就会造成浪费，现在培养大学生4年，硕士、博士更久，如果按照55岁的标准，这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短，其次在55岁和60岁正处于黄金时期，这时候退休就是最大的浪费。最后我国养老金帐户还是比较空的状态下，根据最新的统计数据现实，未来20年，我国养老金缺口在2.5万亿左右，针对这个状况，我们国家采取的方法就是延长退休年龄。针对以上观点，我方认为退休年龄该延长。 ②我方观点是现在人的生活水平逐渐提高，人口的年龄开始逐渐延长，同时受教育年龄也从原来我的高中毕业延长到普遍的大学毕业，普遍出来现在都是24岁左右。在这里，社会工作时间变短，工作时间变短对社会的效劳性是不好的。 ③我从正面论述一下延迟退休有什么好处，每年退休一年就可以填补养老基金200亿，所以参加延迟退休5年，那就到达了202300亿，我们可以很大的程度上弥补养老金缺口。现在的人口到达60岁是1.44亿，到2030年会到达20%，随着老龄化家居，我们要延迟退休时间，才能弥补养老金，这样大家才可以安度晚年 ④大家好，正方重要的论据就是提到养老金，从咱们国家社保基金考虑的，如果推迟退休确实可以暂时缓解一局部养老基金的压力，但老年人延迟退休，会增加医疗支出，抗风险能力弱，工伤补偿也会更加多。社保基金中，养老保险金增加了，但医疗、工伤这方面的也会增加，不能的解决的我们社保基金的短缺的局面。谢谢大家。 水平得到了大幅的提升，50年代，我国人均寿命为50岁左右，到202223年我国人均寿命已到达了74.83岁。由于人口老龄化和平均寿命的增长，给我国的养老保险制度带来了较大的冲击。 另起：年龄的积极作用 首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，推迟退休年龄后，一方面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。 其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。 反方观点 ①我方观点是不应该推迟退休年龄，我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述，首先民生，我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程，系统性工程就应该用系统性政策应对，而如果单纯头痛医头，脚痛医脚，不会起到好效果。 二，社会公平，谁才能从推迟退休年龄中受益呢。是那些高收入群体，公务员群体；谁是不能在这中间收益呢。是那些低保人群，他是社会的一种中坚，而我国30面改革开放，人口红利最重要的是他们奉献的，社会弱势群体需要不需要保障。如何保障。怎么保障。我想如果不保障这些人，那么就无法应对中央说的科学开展观，就无法应对和谐社会。三，社会公平，60岁退休已经成为契约或者合同，正如对方一辩说的，为200亿的小权，而趋利避害的话，那么社会公平何在。所以我方论点是不影响推迟退休年龄。 ②大家好，我论证一下，假设我们的退休年龄延长到65岁有什么害处。第一个人的问题，如果每个人都交5年钱，而少领5年钱愿意么。第二不利于企业，65岁的人退休，不利于企业。第三不利于国家，缺口知道是多少吗。是200亿，所以我认为没有必要为两百亿失去国家的信用。 ③大家好，正方重要的论据就是提到养老金，从咱们国家社保基金考虑的，如果推迟退休确实可以暂时缓解一局部养老基金的压力，但老年人延迟退休，会增加医疗支出，抗风险能力弱，工伤补偿也会更加多。社保基金中，养老保险金增加了，但医疗、工伤这方面的也会增加，不能的解决的我们社保基金的短缺的局面。谢谢大家。推迟退休年龄的负面作用 推迟退休年龄，对于工作相对轻松，收入稳定的人群来说，当然希望晚一点退休，但是对于很多企业和职工来说，无疑是反对的。 首先是大局部企业是根据效益来计发工资的，作为职工本人，有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取的退休金多，当企业不景气时，会出现内退、退养的方式，使局部职工自己开始缴纳养老保险费，因此，很希望尽早退休，纳入社会养老保险范畴，推迟退休时间会造成职工队伍的不稳定。 其次，作为企业来说，也不希望推迟退休年龄。近年来，由于养老保险费的不断提高，很多企业感觉压力很大，甚至成为企业领导最头疼的事情，欠缴养老保险费的现象时有发生，有些企业甚至多年不招收新的员工，而去返聘已退休的人员，从而降低人员本钱。如果推迟退休年龄，会给企业造成一定的负担。 五、个人观点 推迟退休年龄问题，必须慎重，充分考虑各方面的利益，要处理好就业和收入分配的问题，特别是低收入人群的收益水平。 一是就业形势要有所好转。我国的就业形势目前出现了“两难〞，即就业难，招工难，这是因为劳动力资源需求和供给的结构性原因造成的，而不是缺少岗位或者人力过剩造成的，我国政府也将人力资源结构性失衡作为宏观调控的重点，这一问题解决好了，会为推迟退休年龄政策的实施起到关键性的作用。二是社会保障系统的完善。对于挂在单位无业可就的人，特别是个人缴纳养老保险的人，推迟退休年龄对他们来说无疑是一个打击，但是当社会保障系统比较完善，特别是失业保险和最低生活保障等相关制度更加完善时，能够缓解局部职工的后顾之忧，确保他们的生活水平时，推迟退休年龄的政策才会得到实施。 总而言之，是否推迟退休年龄还需要进一步论证，如果单纯从缓解政府负担方面，而没有缓解社会负担来看，推迟退休年龄将是弊端多多，得不偿失。我国现在也以开始制定收入分配制定改革，只有当人们的生活得到保障时，推迟退休年龄才会得到社会的接受并顺利实施。 第四篇：延迟退休背景及利弊分析延迟退休背景及利弊分析 。2023年2月28日，人社部研究所所长金维刚表示延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，到2023年正式实施。该消息一经发布，便在社会中引起了密切的关注与讨论，本文将从就业以及养老金的缴纳与支付等视角对延迟退休的背景及利弊影响进行分析。 关键词：延迟退休；背景；利弊分析 随着社会的开展与医疗技术进步，我国的人均寿命已由建国初的40.5岁增至目前的75.5岁，老年人口的数量与日俱增，加