2023年侨务人才引智工作情况汇报.docx

侨务人才引智工作情况汇报 一、宣传引智政策，营造引智气氛 近年来，我市为吸引海外高新技术人才来潍创业，先后出台了关于引进高层次创新人才的暂行规定、xx市高层次创新创业人才引进扶持方案等政策文件，形成了比较完备的引智政策体系。高XX县区还专门出台了实施“1300引才工程〞的意见，每年设立202300万元科技型中小企业创新基金、每年引进20230名高端人才、新增20230万元博士创业补贴、出资20230万元奖励博士创新成果。 市财政每年投入2亿元高新技术产业开展基金，重点用于公共技术研发平台建设和资助高新技术工程开发人才。先后投资建设了大型高新技术产业孵化器、生物医药公共技术研发中心等国际一流的技术研发平台，设有重点实验室11个，为人才开展技术创xx成果转化提供了良好条件。依托高XX县区设立了xx留学人员创业园、生物医药园、软件园、光电子产业园等专业园区，对来园区创业的海外人才进行全面扶持。 我们充分发挥侨务资源优势，通过走出去登门拜访、 、邮件、 等形式，向海外华侨华人社团、专业人士广泛宣传我市创新创业政策、环境，吸引他们来潍创业。平时注重加强与报刊、电台、电视台等媒体的联系，适时地报道我市有关引智、经济等方面的重要信息，扩大引资引智的影响力。 二、搭建引智平台，拓宽引智渠道 在工作中，我们注重把引智工作与打造xx半岛蓝色经济区、建设黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业带和促进华侨华人自身事业开展紧密结合起来，积极搭建活动平台增强引进海外人才工作的成效。 一是打造“海外华商博士投资创业xx行〞品牌。从202223年起，我们依托省侨办、市政府连续两年举办了“海外华商博士投资创业xx行〞品牌活动，为我市高新技术产业与海外高层次人才的工程对接发挥了巨大作用。目前通过这个平台，在谈及意向工程有15个，极大提高了我市招才引智工作的成效。 二是实施“51152〞工程。整合侨务资源，筛选50个国家、20230名重点外商、20230名重点华人华侨、50名海外社团、20个友好城市，收集整理信息，建立了近3000人的海外知名华人华商资源信息库，为全市对外交往效劳。 三是发挥外事侨务人脉、信息、专业资源优势，对外聘请了20名外商及侨领，作为全市侨务系统引资引智参谋和代理。几年来，我们共确定近30项引智工程，涉及装备制造、新材料、生物、光信息、led等领域，为全市输送了大量高端实用人才，促进了区域经济社会的健康开展，并取得了良好的经济和社会效益。 三、完善效劳体系，打造一流环境 坚持以全方位、高质量的效劳，努力营造“引得来、留得住、用得活〞的人才环境，让海外人才即有用武之地又无后顾之忧。 实施“保姆式〞效劳。我们在贯彻落实全市引才政策的根底上，深入开展了跟踪式效劳等活动，对人才工程实施全过程“保姆式〞效劳，提高工程成功率。实行了办领导联系制度，每位办领导定期与所联系的华商博士进行沟通，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难，为专家提供更多人性化的关爱和效劳。同时，注重感情投入，以真诚换感情，以感情促工作。通过生活上的关心体贴和工作上的尊重支持，真正形成了一种效劳暖人心，诚意感人心，事业留人心的引智工作环境，激发引智工作活力，提升了海外人才在潍创业热情。 开通效劳热线。202223年，我们开通了“2228822〞24小时效劳热线，用中、英、日、韩四种语言，为海外华侨华人提供投资、贸易、旅游、探亲等效劳。 评选荣誉市民。我们还配合市人大开展了“xx市荣誉市民〞评选活动，将在潍优秀海外人才如曹荣华、罗欣、蔡婉玲、周xx等评为荣誉市民，通过媒体宣传他们在潍投资创业的经验和成果，从而吸引更多海外优秀人才。 目前，通过侨务部门的牵线，先后有16名海外华商博士来潍创业。其中比较知名的有：美国环球施普勒药业董事长曹荣华先生，投资3000万美元在xx设立制药企业，并与修正药业战略合作，中选xx市首任侨商投资企业协会会长；美国华商xx丽女士，投资4000万美元在高XX县区设立xx领潮新材料，中选为侨商会第一副会长；日本东京电气通信大学博士，加拿大xx多大学博士后，xx远普光学董事长张光志入选中组部“千人方案〞，主要研究领域为激光与光电子信息；美国耶xx大学博士，xx维尔信生物电子科技董事长郑中立，入选xx省海外高层次创新创业人才方案首批人选，主要研究领域为生物医药；美国威斯康辛大学博士，潍柴控股集团技术中心电控标定首席技术专家张展腾，入选xx省海外高层次创新创业人才方案首批人选；美国孙夕庆博士创立的中微光电子，成为led产业的领军企业，被科技部纳入全国“十城万盏〞半导体照明应用工程；新加坡、菲律宾华商共同投资的xx增压器，成为国内领先的涡轮增压器生产企业。 虽然近几年我市侨务引智工作取得了较好成效，但在当今人才争夺日趋剧烈的情况下，还面临着诸多挑战：一是我市城市规模偏小、起步较晚、教育科研根底薄弱、国际影响力有限，短期内难以成为海外优秀人才来华创业的首选。二是职能发挥不够。主要是承载经济建设的平台不大，效劳基层和企业的手段不强。三是工作方法创新不够，突出表现为引智工作领域还不宽。四是侨务部门受人员、经费等条件制约因素较大，工作力量比较薄弱，手段较少。 四、今后的工作思路及措施 一是继续加大对我市引进海外人才各项措施和优惠政策的宣传力度。利用互联网优势，在我市侨网上建立信息平台，增加我市最新人才引进政策、引智动态及各类人才需求信息。尝试与国内外侨务网站联网，扩大宣传面；利用各级领导出国出境访问、考察之机，主动拜访海外华侨华人社团及专业人士，积极沟通宣传；会同有关部门举办海外优秀人才交流会，帮助他们熟悉我市情况和有关政策，增进了解，进行零距离宣传。 二是做好侨务引智品牌的建设。继续办好“海外华商博士xx行〞品牌活动，同时以国侨办“华交会〞、我市“风筝会〞、“xx台会〞等重大活动为载体，邀请更多的海外高科技人才来潍考察，为他们了解xx，参与xx经济开展和科技进步创造契机。要注重提高工程对接的成功率，做好跟踪落实。重点抓好工程筛选、工程推介、企业组织、对接洽谈等环节，大力推进海外人才与我市资源的有机结合，实现合作共赢。继续探索和创立新的品牌活动。 三是修养好海外高层次人才资源。通过多年积累，我办掌握了2022多人海外高层次人才资料，为我市的对外交往和招才引智发挥了重要作用。修养海外高层人才资源重在不断积累。要利用多种方法和手段收集人才信息；积极参加国、省侨办大型引才引智活动，结识新朋友，掌握新的人才信息；做好人才数据库管理工作，遴选出重点人士，并结合实际工作及人才信息变化，实时更新，确保数据库信息处于最新状态。加深与海外人才的沟通，增进了解和互信。建立重点人士联系制度，由办领导牵头，每年安排3－5次上门拜会，加深感情，拉近距离。 在今后的工作中，我们将紧紧围绕全市工作重点，不断创新侨务引智工作新模式、新方法，拓宽引智渠道，营造更加适宜的引智环境，把引才的视野和触角伸向更广阔的领域，推动我市侨务引智工作再上新台阶，更好地效劳全市经济社会又好又快开展。 侨务人才引智工作情况汇报（全文共有3114个字）可完全免费阅读或下载全文。淘为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费） 第6页 共6页