2023年工会法律援助指导意见2篇.docx

2023年工会法律救济指导意见2篇 第一篇 为进一步参与和创新社会管理，更好地履行维护职工合法权益的根本职责，做好新时期以工会为主体供应法律救济等维权效劳工作，现提出如下意见： 一、提高生疏 加强和创新社会管理，是党中心站在中国特色社会主义事业全局提出的一项重大战略任务。工会乐观参与加强和创新社会管理，做好以工会为主体供应法律救济等维权效劳工作，以协调劳动关系、调处劳动争议为重点，以合法权益受到侵害的困难职工为主要对象，通过法律救济手段维护其合法权益，是国家法律救济的重要组成局部，是工会维权工作的重要抓手。各级工会组织要站在贯彻落实科学进展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分生疏工会参与加强和创新社会管理的重大意义，针对劳动关系和职工队伍的新变化新特点，开展以工会为主体供应法律救济等维权效劳，引导职工由“上访〞维权转变为“依法〞维权，充分利用社会资源，营造社会化维权格局，逐步形成“党委重视、政府支持、各方协作、合力推动〞的工作格局。 二、工作内容 当前的工作重点，要进一步做好以工会为主体供应法律救济的维权体系建设，引导我省职工变“上访〞维权为“依法〞维权。 1、实现当地涉及职工权益的突发性、群体性和上访大事中要有工会法律救济律师参与调解，引导职工依法维权。 2、实现每个企业在改制过程中，其所在地的上级工会要支配救济律师挂点，引导职工依法理性维权。当前还有40余家农垦企业正在改制，主要集中在南昌、九江、上饶和抚州等市，这些地方的市、县总工会要落实每个企业都有救济律师负责联系。 3、乐观构建社会化维权格局。要加大与人保、司法、法院等有关部门的协调协作，为工会做好法律救济维权效劳工作供应有力保障。 4、培育先进树立典型，明年上半年对法律救济工作表现突出的律师和集体进行表彰。 三、工作措施 （一）做实做强工会法律效劳律师团。为做实做强工会法律效劳律师团，将原省工会法律志愿团更名为省工会法律效劳律师团，制定出台省工会法律效劳律师团工作方法，聘请专业律师开展劳动争议大调解、大救济，在劳动争议较为集中的中小型企业、劳动密集型企业中开展职工法律救济工作。各设区市总工会要设立工会法律效劳律师团分团，县（市、区）总工会要设立工会法律效劳律师效劳站。已设立的，要进一步完善工作机制，明确工作制度和工作方式；未设立的，要在今年年底前完成设立分团或效劳站、健全工作制度等工作。 （二）加强工会法律效劳律师团队伍建设。各设区市总工会法律效劳律师分团要聘请不少于10名律师供应法律效劳，各县（市、区）总工会律师效劳站要聘请不少于5名律师供应法律效劳。县级以上工会要结合当地实际，充分利用当地的志愿者、律师、学者、法律专家、法律专业在校同学等各种社会资源，实行购置法律效劳、法律救济志愿者效劳等多种形式开展工会法律效劳工作。同时，加强对律师参与职工法律救济工作的引导，通过召开座谈会、培训班等形式为法律效劳工作人员供应培训、沟通和研讨的时机，提高他们的业务素养。 （三）创新工作方式和手段。各级工会要以协调劳动关系、调处劳动争议、参与挂念企业改制、引导职工依法维权为重点，充分运用网络维权、维权热线、工会主席信箱、开通工会法律效劳律师团微博等方式，关注职工的思想动态，准时回应职工的诉求。通过在工会网上建立和完善工会维权法律法规资料库、供应劳动合同等法律文书范本，在各级工会效劳（帮扶）中心设立律师接待岗，建立律师轮番值班接待信访制度，协调办理群体性案件，开展准时有效的法律效劳。 （四）选树典型表彰先进。 1、加强宣扬引导。各级工会要加强以工会为主体供应法律救济等维权效劳工作的宣扬和引导，充分运用工会自身报刊、网站等宣扬阵地，每年推选2-5名在工会法律救济工作方面作出特殊突出奉献的律师或集体进行大力宣扬，扩大影响力，充分发挥他们的示范引领作用。 2、建示范点。省总工会每年重点培育1-3个工会法律效劳律师分团或效劳站作为示范点，总结经验并在全省推广，以点带面，推动我省工会法律效劳工作的开展。 3、表彰先进。省总工会将于明年上半年开展全省工会法律效劳先进集体和个人表彰活动，对作出突出奉献的单位和个人，授予“最受农夫工欢迎的律师〞、“最受职工欢迎的律师〞、“省工会法律效劳工作先进集体〞等荣誉称号；符合申报条件的，推举评比“省五一劳动奖状〞和“省五一劳动奖章〞。参与评比的集体和个人必需是供应工会法律效劳不少于10起，参与了突发性、群体性大事的处理或挂点联系参与企业改制的优先推举。对于符合评比条件的集体或律师，各级工会要于2023年3月底前向省总工会申报。各设区市总工会、县（市、区）总工会可以依据实际状况，单独或与相关部门共同开展评比表彰活动。 （五）充分利用社会资源。各级工会要进一步加强与当地人保、司法、法院、企联、工商联的协调和协作，通过协调劳动关系三方机制、联席会议制度等形式，互通状况、沟通信息，争辩新形势下开展以工会为主体供应法律救济等维权效劳的方式和手段，力争实现律师办理的工会法律救济案件可作为司法救济案件，在法院审理案件过程中，争取法院对工会法律救济案件赐予诉讼费用减、免、缓交待遇，不断健全和完善工会法律救济工作长效机制。 四、有关要求 （一）加强组织领导。各级工会要把参与社会管理、进一步做好以工会为主体供应法律救济等维权效劳工作摆上工会工作的重要议事日程，制定工作方案，纳入考核内容，认真抓好落实。要主动向党委汇报和向政府及有关部门通报有关状况，争取更多的工作资源和手段，共同争辩白决工会法律救济等维权效劳工作中的难点问题，乐观推动构建社会化维权格局。 （二）经费保障。各级工会要依据省工会法律救济实施方法的规定，逐步解决有机构、有人员、有钱为职工供应法律救济效劳的问题，加大经费投入，确保用于职工法律救济维权效劳的经费不少于中心财政困难职工帮扶资金的10%。要进一步争辩如何调动律师团成员的乐观性，实行对参与了工会法制宣扬、职工法律救济案件处理的律师，特殊是参与突发性群体性大事处理的律师、在企业改制过程中挂点联系并指导职工理性维权的律师赐予补贴或嘉奖等方式，使律师广泛参与突发性群体性大事的协调等各项工会法律效劳工作，务求取得工会法律效劳工作的实效性。 （三）加强工会法律工作组织和队伍建设。一是各级工会要加强工会法律救济机构工作人员队伍建设，配齐配强法律工作人员，要求各设区市总工会和县（市、区）总工会至少要配备1名具有法律专业学问的工作人员。进一步加强法律工作人员业务培训，对从事工会法律工作后取得律师资格的人员赐予嘉奖，各地在招考公务员时，对具有律师资格的人员在同等条件下予以优先考虑。二是要加强劳动争议调解组织、工会劳动法律监督组织和队伍建设，到2023年底，要进展到70%以上的基层工会要建立劳动争议调解委员会或配备劳动争议调解员，70%以上的基层工会要建立工会劳动法律监督组织或配备劳动法律监督员。三是要加强劳动争议兼职仲裁员队伍建设，到2023年底，力争进展到各设区市有劳动争议兼职仲裁员3-4人、县级工会有劳动争议兼职仲裁员2-3人。四是要加强集体协商指导员队伍建设，到2023年底，要进展到90%的企业要有集体协商指导员。 其次篇 全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化实践科学进展观，全面落实市第七次党代会和全市经济工作会议精神，以学习宣扬实践中国特色社会主义工会进展道路为主题，更加留意加强自身建设和工作创新，以开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞活动为主线，更加留意效劳基层和帮扶困难职工，以参与加强和创新社会管理为契机，更加留意维护新形势下职工合法权益和职工队伍稳定，以开展群众性建功立业活动为抓手，更加留意激发宽敞职工参与经济进展的制造性，在加快建设和谐富有文明中彰显工会组织新作为，以优异成果迎接党的十九大成功召开。 全市工会工作的主要目标是：实现工会作为更大、活力更强、影响更深，整体工作在全省考核评比中位居前列。总结职工先进操作法和提炼职工科技创新成果30项，创立职工创新工作室10个，征集“金点子〞合理化建议100条，选树市“工人先锋号〞10个，组织师徒结对学艺1000对，培训职工2万名；新建工会组织100家，新进展工会会员1万人；工资集体协商掩盖率达93%以上；选树劳动关系和谐企业6家以上；组织200名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学；工会经费、困难职工帮扶金、保费增长10%以上；选树市级职工书屋20家；职工参与读书周活动面达80%以上；职工参与各类文体活动面达90%以上；总结推广各级工会创新（特色）工作10项。 一、以促进我市经济进展稳中求进为主题，团结发动全市职工为建设富有建功立业 1、全面开展群众性建功立业活动。紧紧围绕市委市政府进展大局，全面落实市2023-2023年劳动竞赛规划，广泛开展“当好主力军，建功‘十三五’〞主题竞赛活动，引导全市职工立足岗位，争创一流，再立新功。在工业企业开展“挖潜增效〞竞赛活动，引导宽敞职工围绕降本增效、强化管理、提高劳动生产率等课题，为企业度过难关献计出力。在全市重点工程（项目）深化“六比一创〞劳动竞赛，在非公有制企业开展以“创优质量、创低能耗、创新管理、创高效益〞为主要内容的“四创〞劳动竞赛，在窗口效劳行业连续开展“创三优〞竞赛活动，在全市高危行业和工矿企业开展“安康杯〞竞赛活动，建立平安生产事故和职业危害大事月报制度。 2、广泛开展群众性经济技术创新活动。开展提炼职工科技创新成果、总结职工先进操作法、创立职工创新工作室和征集合理化建议活动，引导宽敞职工提高技能水平，促进企业依靠技术攻关、开发新产品增加进展实力。细心组织其次届全市职工科技节和职工职业技能大赛，深化开展“五小〞活动、节能减排达标竞赛和女职工岗位练兵，引导宽敞职工成为技术攻关、科技创新、转化科技成果的主体。 3、深化开展创立“工人先锋号〞活动。以创一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队为内容，在全市各条战线、各个领域深化创立“工人先锋号〞，在非公企业、效劳行业开展“工人先锋号〞示范引领活动。全面推行“6S〞（整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安）班组建设模式，进一步深化“五型〞班组、“职工创新工作室〞、“女职工标兵岗〞创立活动。 4、大力弘扬劳模精神和工人阶级宏大品德。认真做好各级“五一〞劳动奖状（奖章）等各类先进模范的推举评比工作，出版时代先锋-劳模全传，用劳模精神引领、感染宽敞职工。进一步发挥劳模协会作用，关心关爱劳模生产生活，广泛开展“劳模携手，结对帮扶、共创和谐〞活动，组织100名市级以上先进模范疗疗养，支配100名劳模与困难职工子女结对助学。 二、以参与加强和创新社会管理为主线，全面改善和保障职工民生 5、大力实施职工连心工程。开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞活动，做到“四进、三知〞，即进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿。坚持“五个一线〞，即在一线维护职工权益，在一线把握职工队伍状况，在一线实施工会维权帮扶，在一线推动劳动关系和谐构建，在一线落实工会重点工作，准时向党委政府反映民情民意，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，让宽敞职工工作更加风光、生活更有尊严。以推动文明建设为切入点，开展“关爱留守外地务工人员、情系农夫工家庭〞活动，更加留意职工的人文关心，进一步提高全市职工群众的幸福感。 6、大力实施职工温存工程。一是将市、县（区）两级工会困难职工帮扶中心拓展为职工效劳中心，融信访接待、政策询问、争议调解、法律救济、就业效劳、技能培训、生活救助、困难帮扶、互助保障于一体，使职工效劳中心成为工会参与加强和创新社会管理的一个重要阵地和窗口。各基层工会帮扶站