2023年医务室竞聘上岗制度.docx

医务室竞聘上岗制度 一、凡后勤管理处医务室人员，均按后勤管理处要求由本人按规定的方法参加竞聘。 必须明确说明竞聘岗位。 1、（1）是否无条件服从医务室制定的岗位职责的有关规定。 （2）必须明确说明竞聘岗位。 2、凡上年工作考核评为根本合格以下者不聘，经医务室同意后可以缓聘，在指定的岗位先进行试岗，试岗三个月合格者，方可准予上岗。 3、医务室总负责人的选用由后勤管理处根据本人根本情况和处考核情况直接任命。 二、竞聘人员被聘用后，上岗前与医务室负责人签订合同，不签合同者不予聘用。上岗后不履行岗位职责者按自动离岗处理。 三、岗位聘用的根本标准 1、工作认真负责，责任心强，主动效劳意识强。 2、具备本岗位工作能力。 3、自愿服从医务室负责人管理，遵守学院、处、室各项管理制度。 四、在以上同等条件下，上年度考核优良者可优先聘用。 五、根据学院后勤改革实施方案的要求，医务室人员7人，其中医疗保险1人，医生2人，护士4人，参照医务室目前的具体情况。岗位设置： 1、XX县区医务室：医生1人，护士3人（其中兼职医保1人，药房管理、收费1人） 2、XX县区医务室。医生1人，护士2人。（其中兼职药房管理、收费1人） 六、要求： 1、医生岗位人员必须有大专以上专业学历，并有一年以上就诊经历者。 2、护士岗位人员必须有中专以上专业学历或有五年以上从事本专业经历者。 3、被竞聘为医生岗位人员者，相应承担该室的领导工作。 第2页 共2页