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2023年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇.docx
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党政领导干部选拔任用工作条例 2023 党政领导干部 选拔 任用 工作条例 学习心得
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得7篇 是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的,您可以通过企业qq:4000121855或者写作 :400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 近日,中共中央印发修订了党政领导干部选拔任用工作条例,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证,具有重要意义。 干部队伍建设重在选拔关,要想建成一支立党为公,执政为民的好公仆队伍,必须坚决:“四个意识〞,坚决做到“两个维护〞,从干部选拔任用的源头抓起,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,鼓励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励体系,推动形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。努力打造一支干净、敢担当、敢创新、敢作为的干部队伍。 【篇二】 近日,中共中央印发了修订后的党政领导干部任用工作条例(以下简称干部任用条例),这是做好干部选拔任用工作的根本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证,是新时代中国特色社会主义事业顺利开展的组织奠基。 百年前,龚自珍便呼吁“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。〞当今社会,人才的作用不言而喻。为政之要,贵在用人。在干部任用之前,要对干部进行考察,考察干部就像给干部“画像〞,意在把最适宜的人选拔出来。“像〞画得准不准决定了干部工作的水平上下,而好干部通常会有一幅“标准像〞。 画出善思明辨的“脑〞,学而不思那么罔,思而不学那么殆,在常学常新中加强理论修养。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话,严格监督政治规矩和政治纪律,对干部及时咬耳扯袖,让“红红脸,出出汗〞成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住,必须要加强党性修养,筑牢信仰之基,补足精神之钙。在学习理论上,要舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,温故知新学,只有头脑中的理论教育不断深入系统,党性教育才能更加扎实,广阔干部理想信念才能进一步强化,思想觉悟、政德修养才能进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时,党员干部还要加强专业化学习,尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下,才能改善知识结构、提高综合素养,才能培养更多复合型领导干部。 画出勤劳能干的“手〞,指画山河天下事,横风疾雨扫九州,在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯〞偏向,要让干部不再为“票〞、为“分〞、为gdp、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式〞干部,为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观,有“功成不必在我〞的精神境界、“功成必定有我〞的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干。习近平强调,各级领导干部要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风〞,以身作那么带着群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神,不是嘴上喊口号、墙上贴标语,而是落实到“立党为公,执政为民〞的各项工作中,扎实做到真抓实干。 画出忠诚干净的“心〞,不要人夸好颜色,只留清气满乾坤,在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来,党中央严肃整治“四风〞问题,狠刹“舌尖上的浪费〞“车轮上的腐败〞“舞台上的奢华〞“会所中的歪风〞。同时党员干部时刻保持赤子之心,在法律法规面前,遵纪守法,把纪律和规矩内化于心;在权利面前,牢记初心,不忘使命,把责任和担当当做使命;在群众面前,外化于形,堂堂正正做人、干干净净做事,做廉洁从政的典范和模范。站在新的历史起点,坚决“四个自信〞,增强“四个定力〞,在“四个伟大〞的历史征程中,忠诚履行党和人民赋予的神圣职责,牢记为民效劳的初心使命。 “用人考其终,授任必求其当〞,干部考核必须发挥“指挥棒〞作用,把适宜的人放到适宜的岗位上,五湖四海,任人唯贤。 【篇三】 “用人得当,首先要知人。〞近日,中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例),针对考察谈话“走过场〞“知人知面不知心〞等问题,把“同考察对象面谈〞由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求,深化对考察对象的研判,为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求,要牢固树立辩证唯物主义的观点,坚持全面历史辩证地看待干部,优化干部考察程序,加大同考察对象面谈力度,在“望闻问切〞中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。 “望〞其相,察政治立场。“面由心生,颜为心言〞。80后白头干部李忠凯为带着村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、消耗心神,以致华发早生、皮肤衰老。干部任用条例提出,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实,落脚点在落实〞;讲政治不是空洞的,而是具体的,核心在于抓落实。在同考察对象面谈时,要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态,既要看干部在大是大非中的反映,是否树牢“四个意识〞、坚决做到“两个维护〞;更要看干部在对“三大攻坚战〞“乡村振兴〞等中央重大战略部署的落实情况,是否创造性地抓落实、抓到位,考准考实干部政治表现。 “闻〞其声,看思想品质。“锣鼓听音,说话听声〞。习近平总书记强调,要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。干部任用条例提出,深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此,一方面,要延伸谈话触角,通过与谈话对象“拉家常〞等方式,在轻松愉快的气氛中重点了解干部“八小时之外〞的表现;另一方面,要注重察言观色,善听弦外之音,在“口头禅〞和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风,摸清干部品质情怀和价值取向。 “问〞其策,探专业素养。“为官择人者治,为人择官者乱。〞用干部是为了干好事业,强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来,提高人岗相适度。干部任用条例提出,强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,深入谈、仔细问,既问学了什么,又问干了什么,更问干成了什么、接下来怎么干,根据每个地方的开展定位、每个单位的核心职能,注重实践标准,重视选拔具有专业素养的干部,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。 “切〞其脉,明缺点缺乏。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,那么不可以用人,不可以教人。〞了解干部的缺点并不是挑刺,而是帮助干部认识缺乏,加以改进工作。干部任用条例提出,同考察对象面谈,进一步了解其性格特点等方面情况,以及缺点和缺乏,鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合,本着对党的事业负责、对干部负责的态度,用好核实甄别和分析研判等方法,既看过去,也看现在,既看功绩,也看失误,从而作出对干部客观公正的评价,让干部轻装上阵、奋力干事创业。 【篇四】 刚刚过去的这个周末,气温高达20度,大家除去厚棉衣、换上薄外套,多少人摸着腰间的肉感慨,年关期间控制不住的口腹之欲,都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥,5月徒伤悲〞,身材管理迫在眉睫。近日新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(下称干部任用条例)正式公布实施,明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“身材管理〞,适时“减肥健身〞,防止选人用人时的“徒伤悲〞。 做好“身材管理〞,要善于有的放矢、“量体裁衣〞。做好“身材管理〞,一要有的放矢。要认清并接受自己身材的现状,并确定通过努力想要到达的目标。二要“量体裁衣〞,根据自身情况制定切实可行的行动方案。干部任用条例中明确提出,要建设“忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍〞,要“严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关〞,要考察干部“德、能、勤、绩、廉〞。党员干部应当明确新时代好干部标准、以优秀党员为镜,对照梳理自身的“身材缺陷〞、确定“管理〞目标,并制定相应方案,分解大目标为阶段性小目标,确保行稳致远。 做好“身材管理〞,要做到付诸实行、“管嘴、迈腿〞。做好“身材管理〞,既要管控饮食,又要加强锻炼。目标和方案制定容易,付诸实行才是成败关键。所谓“管住嘴迈开腿〞,健康合理、营养均衡的饮食和适度的运动,是管理身材的必要手段。党员干部管理身材,既要管控思想上的“饮食〞,又要加强行动上的锻炼。思想上要甄选营养健康的“饮食〞、从内在养“身〞。一是养“德〞,时习政治理论、坚决政治立场,常修道德品行、注重四德内化。二是养“能〞。学字领先、提高专业能力、提升办事素养,杜绝“本领恐慌〞,做到“人岗相适〞。行动上合理适度“运动〞、塑造新形象。一要力行“勤〞政。勤奋爱岗、长葆工作的活力激情;务实求真,做事抓铁有痕、经得起“推敲〞。二要“行〞出实“绩〞。做实事、做正事,不比拼荣誉获得多少,拿实际成效说话、换群众公认。三要以“廉〞护航。穿好“廉政〞防护衣,做到廉洁自律、慎独慎微、秉公用权。自觉净化“三圈〞,厚植坚强党性和高尚品格。 做好“身材管理〞,要定期复盘,革故鼎新。身材管理,总有人走过一些弯路。过度节食、过度运动,不但没到达管理身材的目的,反而引起营养不良、免疫力下降、关节受伤等问题。定期复盘、检查有无走弯路、总结成功或失败的经验、管理模式和方式取精去糟,才能逐渐摸索出一条最有效的身材管理之路。党员干部管理“身材〞,也要定期复盘,审视自己是否始终如一做到“德、能、勤、绩、廉〞,思想有没有松动、有没有与时俱进加强学习、有没有懒政怠政现象、工作出了实绩还是徒有痕迹、是否知分守寸坚持底线思维、工作方式是否妥当……要时刻绷紧自律弦,及时摒弃僵化陈旧或偏离正轨的思想和做法、敢于走出思想和工作的“舒适区〞、创新方法做出实绩,持之以恒做好新时期好干部的“身材管理〞。 【篇五】 近日,中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调,干部任用条例是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的根本遵循。 对任何一个组织而言,选人用人都是一件极为重要的事情,关系到组织的兴衰,决定着事业的方向。我们党是一个拥有近9000万党员的政党,是一个人口近14亿的大国执政党,党员干部选得怎么样、事业怎么干,不仅仅是我们党自己的事,更有广阔人民群众睁眼在看、心中在评,在选人用上绝对马虎不得、任性不得。选人用人质量,决定着事业开展质量。在新时代干部工作的新形势下,在打赢三大战役等急难险重工作任务的新要求下,干部选拔任用工作必须要走上制度化、标准化、科学化的道路,只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,才能担当起新时代的事业重任。 为政之要,唯在得人。以什么样的方式选人用人不仅是我们党

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