2023年“新时代新担当新作为”和“加强党的思想政治建设”专题组织生活会领导班子对照检查材料新编.docx

“新时代、新担当、新作为〞和“加强党的思想政治建设〞专题组织生活会领导班子对照检查材料 海北三中 根据县委组织部关于认真组织开好“如何在新时代有新担当新作为〞和“加强党的思想政治建设〞专题民主生活会的通知（祁组（201x）12023号）文件精神，我校党支部领导班子坚持以上率下、做好表率，带头认真开展专题学习教育，对照关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，坚持问题导向，广泛征求意见建议，对照初心和使命，紧密结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）如何在新时代有新担当新作为方面 1、教育引导干部担当作为、干事创业方面。党支部“一班人〞能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，但是在学懂弄通做实上有差距。特别是近年来，党支部在集中精力抓基层根底建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党支部组织学习有时流于形式、效果不实。个别班子成员对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。 2、树立重实干重实效的用人导向方面。近年来，随着干部人事制度的改革，党支部“一班人〞选人用人的视野更加宽阔、渠道更加宽畅，坚持好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。但从现实情况来看，当前选人用人仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制要求还有不少差距，具体表达在“选人用人制度不够完善、选人用人的程序不标准、选人用人的信息不透明〞等方面。 3、发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用方面。党委班子建立了容错纠错机制、完善了干部考核评价机制，一定程度上解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。但是，在执行过程中，往往缺乏力度。对干部往往是正面的评价比较多，而具体到缺点、缺乏方面，往往怕得罪人，没有直接、具体指出，而且大多是一些比较笼统、无关痛痒的话语，如“有时性格比较急躁〞“批评人比较直接〞“抓工作有时过于急〞等。考核机制运用失之于宽、失之于软、失之于偏，没有让慢作为的干部及时受到警醒和惩戒。 4、为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面。班子成员都能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效〞，但也存在一些缺乏。个别同志对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识缺乏、抵抗不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵抗或弘扬正能量。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是帮扶指导、逐步推进不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。 5、增强干部适应新时代开展要求的本领能力方面。党委注重干部特别是年轻干部能力的培养、提高，特别是近年来，随着国家对选拔任用年轻干部的改革，为打破常规、培养选拔优秀年轻干部提供了一定空间。但在干部选拔任用的工作实践中，大多还是采用“常规提拔〞“论资排辈〞的思路，几乎很少“破格提拔〞，使年轻干部缺少平台锻炼，能力素质提升不快。在举办人才队伍培训班、传帮带方面还做得缺乏，往往无视了年轻干部的成长进步。 6、满怀热情关心关爱干部方面。党委聚力营造拴心留人的内部环境，让干部开心、欢心、舒心工作，更好履职奉献。但，仍存在关心关爱方法举措不多、不实等问题。与干部交心谈心不够深入细致，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，除了少量的物质补助和评优评先外，具体措施不多。此外，中央八项规定出台后，地方“三公〞经费减少了，“四风〞问题被狠刹住了，在关爱干部方面，有时候会蹑手蹑脚，不敢花钱、致使该发的福利有时候会被“一刀切〞。 7、凝聚形成创新创业的强大合力方面党支部“一班人〞努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与意见要求相比，仍有差距。个别班子成员在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办〞的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。 （二）在加强党的思想政治建设方面 1、坚决做到“四个服从〞方面 主要表现在党建引领、党政同责、效劳群众的意识和了解群众根本需求下的功夫还不够，在工作中各自为阵，没有形成班子的整体合力。同时，个别班子成员只讲服从，不愿意、不善于提出和坚持自己的见解。 2、严格执行新形势下党内政治生活假设干准那么方面 党支部班子严格执行新形势下党内政治生活的假设干准那么，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性，坚持民主集中制原那么，党委工作得到了很大的标准。但是党组织建设仍存在一些问题。一是意识形态工作统筹不够，多多少少存在“重业务轻思想工作〞的倾向，片面认为只要把各项工作完成了就是尽职尽责了，存在根底夯实不到位，没有真正扛起意识形态的相应责任。二是谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好，习惯于沿用旧制度、旧方式，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。 3、加强纪律建设、做严守纪律的模范方面 党支部班子始终严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。忠诚于党的事业，做到任何时候都与党同心同德，自觉维护“山清水秀〞的良好政治生态，强化党性修养。但是，班子成员自我提醒、自我约束还需要进一步加强，“老好人〞的思想仍然存在，互相咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态。 4、增强党性，重他律贵自律方面 领导班子自觉增强自身的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，能够正确处理公和私、义和利、是和非的矛盾，旗帜鲜明地防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，自觉弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁的价值观，同时能够在日常工作与生活中，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。 二、产生问题的原因 认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几个方面的根源： （一）思想认知与政治新常态还未同频共振。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，是新形势下指导和加强干部队伍建设的重要蓝本，特别是中共中央政治局“6.29〞会议，提出的一系列重大思想观点，对推动年轻干部培养、使用意义重大。但是，党支部对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推开工作中，时常会无视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。 （二）惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进那么退。班子成员参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在抓班子、促开展上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性缺乏，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。 （三）担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，党支部班子在担当上是没得说的，态度鲜明，勇于负责，迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原那么、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。 三、努力方向和整改措施 下一步，党支部“一班人〞将以学贯党章、党的十九大及省委第十三届四次全体会议精神为契机，聚焦意见要求，进一步狠抓队伍建设，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 （一）狠抓问题整改。对于这次党支部班子及成员查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方〞，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看〞，确保肌体和心灵健康。 （二）强化学习教育。狠抓新党章及意见的学习，强化宗旨意识及党性观念，大力引导干部担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实〞，凝聚形成创业干事的强大合力。 （三）完善考评机制。大力倡导雷厉风行的工作作风，健全完善监督制约考评机制，强化干部精细化考评结果的运用，对考核结果不合格的干部坚决不选任、提拔，对有才能、有实绩、口碑好的干部特别是年轻干部大胆使用，有效解决不作为、乱作为、慢作为等突出问题。 （四）加强舆论引导。坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 以上汇报，缺乏之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 第8页 共8页