第1页共5页“新时代、新担当、新作为〞和“加强党的思想政治建设〞专题组织生活会领导班子对照检查材料海北三中根据县委组织部关于认真组织开好“如何在新时代有新担当新作为〞和“加强党的思想政治建设〞专题民主生活会的通知（祁组（201x）12023号）文件精神，我校党支部领导班子坚持以上率下、做好表率，带头认真开展专题学习教育，对照关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，坚持问题导向，广泛征求意见建议，对照初心和使命，紧密结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）如何在新时代有新担当新作为方面1、教育引导干部担当作为、干事创业方面。党支部“一班人〞能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，但是在学懂弄通做实上有差距。特别是近年来，党支部在集中精力抓基层根底建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党支部组织学习有时流于形式、效果不实。个别班子成员对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。2、树立重实干重实效的用人导向方面。近年来，随着干部人事制度的改革，党支部“一班人〞选人用人的视野更加宽阔、渠道更加宽畅，坚持好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。但从现实情况来看，当前选人用人仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制要求还有不少差距，具体表达在“选人用人制度不够完善、选人用人的程序不标准、选人用第2页共5页人的信息不透明〞等方面。3、发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用方面。党委班子建立了容错纠错机制、完善了干部考核评价机制，一定程度上解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。但是，在执行过程中，往往缺乏力度。对干部往往是正面的评价比较多，而具体到缺点、缺乏方面，往往怕得罪人，没有直接、具体指出，而且大多是一些比较笼统、无关痛痒的话语，如“有时性格比较急躁〞“批评人比较直接〞“抓工作有时过于急〞等。考核机制运用失之于宽、失之于软、失之于偏，没有让慢作为的干部及时受到警醒和惩戒。4、为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面。班子成员都能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效〞，但也存...
