2023年国有企业党委领导所在党支部专题组织生活会上的点评讲话范文.docx

天道酬勤 国有企业党委领导参加所在党支部专题组织生活会上的点评讲话         今天，我以普通党员身份来到我们XX党支部参加党史学习教育专题组织生活会。总体感觉支部对开好这次专题组织生活会非常重视，认真细致地做好各环节工作。刚刚党支部书记XX代表党支部委员会向支部全体党员报告上半年来党支部工作情况以及开展党史学习教育情况，通报党支部委员会检视问题情况，党员逐一发言，讲收获提高，讲差距缺乏，开展批评和自我批评，批评和自我批评联系具体人具体事，直接点问题，不讲空话套话，不搞一团和气。大家对组织生活会都很用心，可以说，我们党支部这次组织生活会民主气氛比拟浓厚、开出了较高质量、到达了预期效果，有这样几点值得肯定： 一是会前准备工作比拟充分。党支部对这次组织生活会高度重视，XX同志作为党支部书记认真履行第一责任人职责，安排组织生活会各环节，各位同志尽心尽力，做好做实做细各项准备工作。在思想发动上，会前认真组织学习习近平总书记在党史学习教育发动会上的重要讲话和党中央指定的4本学习材料，认真学习习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示批示精神，重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立101周年大会上的重要讲话，以及公司党委关于组织生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求。同时，采取多种形式，认真开展谈心谈话和检视问题等。通过这一阶段的集中学习、相互交流，大家对党史学习教育和深刻领会习近平总书记视察广西时的重要讲话、重要指示批示精神和在庆祝中国共产党成立101周年大会上的重要讲话精神有了更深刻的认识，对坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神有了更准确的把握，进一步增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的信心和决心，为开好这次组织生活会奠定了思想根底。 二是查摆问题做到了深入细致。大家能够坚持问题导向，结合思想和工作实际，对学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立101周年大会上的重要讲话情况、学习习近平新时代中国特设社会主义思想和党中央指定学习材料情况、对照党史学习教育目标要求方面、党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距等，进行系统梳理，把真正发现问题、切实解决问题作为出发点和落脚点，认真开展了党性分析，见人见事见思想，充分检视缺乏。问题谈得都很具体，能把自己摆进去，态度也很认真，做到个人的问题找得准、有深度，表达了严于自我解剖的精神和态度。 三是开展批评严肃认真。会前,大家彼此间都进行了谈心活动,沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。会上,大家都能够联系具体人具体事，有什么问题就说什么问题，不讲空话套话，不搞一团和气，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的要求，抛开面子、坦诚相见，不回避矛盾，严肃认真提意见，出于关心帮同志。通过批评和自我批评，真正锤炼了党性，到达了新的团结、实现了共同进步。 四是整改措施很有针对性。大家针对查找出来的问题都能够从实际出发，在整改措施中一一做出回应，使组织生活会的过程，成为找准问题、认领问题的过程，明确责任、分类施策的过程，这也是建设、营造良好政治生态的过程。         总的看，这次组织生活会，是一次认真、务实、团结的会议，到达了提高认识、增进团结、帮助同志、促进工作的预期目的。但是与XX公司党委的要求相比，有些方面还可进一步改良和加强，比方有的同志谈问题稍显空泛，没有完全把自己摆进去，有的同志提出的整改措施线条粗一些，还可再具体些；有的同志相互批评意见相对少一些，相互批评的辣味还可以再浓一些。 下面，就深入落实好上级党委和XX公司党委的要求，我提几点要求。 一是当前，XX公司上下正在深入学习贯彻落实习近平总书记“七一〞重要讲话精神。党支部是党组织开展工作的根本单元，是党的全部工作和战斗力的根底。要教育引导广阔党员干部深刻领会习近平总书记“七一〞重要讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，推动党史学习教育走深走实，要将学习成果转化为推开工作的强大动力。 二是要把学习贯彻落实习近平总书记“七一〞重要讲话精神，与贯彻落实习近平总书记对广西工作的系列重要指示精神紧密联系起来，与公司开展“严、细、实〞大讨论活动有机结合起来，知责于心、担责于身、履责于行，不畏艰险、敢于斗争，增强斗争本领，持续攻坚克难。要爱岗敬业、甘于奉献，干一行爱一行精一行，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 三是要通过此次专题组织生活会查摆梳理的问题，要切实抓好整改落实，研究制定科学合理的整改方案，列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实地改，党支部委员会还要在年底组织生活会上对整改措施落实情况逐项作出报告。因此，大家要切实重视问题整改落实，要对整改落实工作进行重点跟踪督办，加强检查考核，对员工反映强烈的突出问题专门召开会议研究，进行专项整治，确保问题整改落实到位，用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，在为职工群众排忧解难中践行初心使命，营造良好的工作气氛，为公司高质量开展作出积极奉献。