2023年深入学习领会和贯彻落实新时代党组织路线学习体会合集.doc

深入学习领会和贯彻落实新时代党组织路线学习体会合集 【篇一】 近日，中共中央总书记习近平在主持学习时强调新时代党的组织路线提出：“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能无视才干〞。因此，选拔干部应该从源头把好关、选好人，特别是年轻干部的选拔，更是要坚持一条标准线：德才兼备、以德为先。 需要正确理解，落实好以德为先。“德〞是首要的、第一位的，选拔领导干部人才必须“德才兼备、以德为先〞。无论做官还是做人，都应先立德。人以品为重，官以德立身。修好官德，是进行干事创业的先决条件。以德为先，即党员干部良好的品德修养是首要性、根本性的东西，一个人只有明大德、守功德、严私德，组织才能用得其所。之所以如此，就是因为现在干部出问题大多不是出在才上，而是出在德上；同时因为随着社会教育水平不断提高，有才干、本领大的人大大增多，而注重德、品行好的人未必随之增加。更深一层看，德的养成更难一些，有德者必有追求，无德者难有底线。 需要全面考评，落实好以德为先。德才兼备，是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的根本原那么。“德〞，是“才〞的灵魂方向、是“才〞开展的内部动力，而干部的德，是指理想信念、道德品质、思想作风等，决定着干部的才智发挥和权力行使的方向和效果。德与才作为干部素质的两个根本方面，不是平行的、并列的，二者比拟，德更具有统率和支配作用，正如古人讲的那样，“才者，德之资也；德者，才之帅也〞。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。以德为先，是要对选人用人机制的丰富和完善，涉及选人用人的各方面各环节。比方，在对干部综合素质和工作业绩的考核评价中体现德的要求，就不能仅看其说得怎么样，还要看表现怎么样；不能仅看某些数字，还要看群众口碑。再如，由于德比拟抽象又十分复杂，在对德的考核评价上就不能模式化简单化，而应科学化合理化，使之尽可能地反映真实。 需要常态监管，落实好以德为先。年轻干部的提拔任用，不是一朝一夕、一蹴而就之事，是一个长期动态的过程，也许刚开始提拔的时候是品德兼优的，随着慢慢的工作过程中，渐渐腐化了，这就需要一个长期、动态、科学的监管。同时这种监管不能仅局限于外表，更重要的来自实践、来自群众。这就要求在坚持党管干部的前提下，切实扩大选人用人中的民主，让群众来参与、监督和评判，防止个人或少数人说了算。唯此，才能把以德为先进而把德才兼备落实好，不断提高选人用人公信度，培养造就更多党和人民需要的好干部。有才更有德，才符合德才兼备的标准，才是党和人民需要的好干部，才会在选拔任用中脱颖而出。把选人用人的导向确立好，首要的是要坚持德才兼备原那么和正确的干部标准。要全面评判干部，真正把那些德才兼备、默头苦干、不事张扬、想干事能干事、干成事的干部用好、用活。要以开展论英雄、凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想开展、创政绩、做奉献上来。要注重在实践中培养、锻炼、考察、识别和选用干部。对年轻干部，要早交任务，早压担子，使他们在干事的过程中受到锻炼、经受考验，增长才干，引导党员干部想干事能干事干成事。 【篇二】 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 组织部门承当着管党治党的重要职能，要在带头落实新时代党的组织路线上走在前列，探索完善优者奖的工作机制和制度体系，形成英雄辈出的集群效应，激发广阔党员干部干事创业积极性和自觉性。 “典范是看得见的哲理。〞典范的力量是无穷的。当前，世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。尤其是今年以来，新冠肺炎疫情防控形势变化越来越快，经济社会开展的不确定性持续增加。无论是实现年度的目标还是长期的规划蓝图，更好地统筹推进疫情防控和经济社会开展，都需要党员干部发挥模范带头作用，齐心协力抓落实，凝心聚力促开展。因此，旗帜鲜明地褒奖先进典型，让实干者得实惠，让吃苦者吃香，切实收获“鲜花掌声〞“真金白银〞，是对干部能上能下机制的再创新和再完善，有利于激发各领域党员干部创新创造创业的干事激情，形成比学赶超、竞相开展的浓厚气氛。 “精神不是万能的，没有精神是万万不行的。〞当前，党员干部队伍的精气神总体是健康的、积极的。但是，也有少数人在岗不在状态，或为官不为，或动力缺乏，一定程度上影响到了党员干部的作风形象。精神鼓励是深层次的鼓励，起着触及灵魂、振奋人心的巨大作用。要强化党员干部的党性教育，加强信念教育和职业道德教育，进一步坚决理想信念，增强履职尽责的内生动力。要健全典型发现机制，用好平时考核和组织推荐方法，及时发现基层一线担当作为、勇创佳绩的先进个人，注重从精神状态、方式方法、制度机制等方面挖掘形成先进事迹，综合运用表彰通报、授予称号、新闻宣传、网络自媒体推介等手段，开展深度报道和学习典范活动，让先进事迹深入人心，发挥出影响周围、带动一片的整体效应。 物质鼓励是根底，但起着不可或缺的作用。如果没有物质待遇作保障，只谈精神鼓舞和荣誉奖励，时间长了就会降低奖励的吸引力和感染力，弱化党员干部的归属感和主动性。物质奖励和精神鼓励要结合起来，建立以精神鼓励为主、前后密切衔接的工作机制，按照规定适当提高荣誉表彰奖励获得者的工资或者薪酬待遇，让党员干部充分感受到组织的温暖，持续激发奋斗激情。要按规定向表彰奖励获得者发放一次性奖金，并根据经济社会开展水平动态调整，增强党员干部发奋向上、创先争优的动力感。要建立功勋荣誉获得者关心慰问机制，在春节等重要节日和纪念日发放慰问金，并对按规定办理退休手续的功勋表彰获得者发放荣誉津贴，切实增强其荣辱感、归属感和获得感。 【篇三】 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 组织部门承当着管党治党的重要职能，要在带头落实新时代党的组织路线上走在前列，探索完善优者奖的工作机制和制度体系，形成英雄辈出的集群效应，激发广阔党员干部干事创业积极性和自觉性。 “典范是看得见的哲理。〞典范的力量是无穷的。当前，世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。尤其是今年以来，新冠肺炎疫情防控形势变化越来越快，经济社会开展的不确定性持续增加。无论是实现年度的目标还是长期的规划蓝图，更好地统筹推进疫情防控和经济社会开展，都需要党员干部发挥模范带头作用，齐心协力抓落实，凝心聚力促开展。因此，旗帜鲜明地褒奖先进典型，让实干者得实惠，让吃苦者吃香，切实收获“鲜花掌声〞“真金白银〞，是对干部能上能下机制的再创新和再完善，有利于激发各领域党员干部创新创造创业的干事激情，形成比学赶超、竞相开展的浓厚气氛。 “精神不是万能的，没有精神是万万不行的。〞当前，党员干部队伍的精气神总体是健康的、积极的。但是，也有少数人在岗不在状态，或为官不为，或动力缺乏，一定程度上影响到了党员干部的作风形象。精神鼓励是深层次的鼓励，起着触及灵魂、振奋人心的巨大作用。要强化党员干部的党性教育，加强信念教育和职业道德教育，进一步坚决理想信念，增强履职尽责的内生动力。要健全典型发现机制，用好平时考核和组织推荐方法，及时发现基层一线担当作为、勇创佳绩的先进个人，注重从精神状态、方式方法、制度机制等方面挖掘形成先进事迹，综合运用表彰通报、授予称号、新闻宣传、网络自媒体推介等手段，开展深度报道和学习典范活动，让先进事迹深入人心，发挥出影响周围、带动一片的整体效应。 物质鼓励是根底，但起着不可或缺的作用。如果没有物质待遇作保障，只谈精神鼓舞和荣誉奖励，时间长了就会降低奖励的吸引力和感染力，弱化党员干部的归属感和主动性。物质奖励和精神鼓励要结合起来，建立以精神鼓励为主、前后密切衔接的工作机制，按照规定适当提高荣誉表彰奖励获得者的工资或者薪酬待遇，让党员干部充分感受到组织的温暖，持续激发奋斗激情。要按规定向表彰奖励获得者发放一次性奖金，并根据经济社会开展水平动态调整，增强党员干部发奋向上、创先争优的动力感。要建立功勋荣誉获得者关心慰问机制，在春节等重要节日和纪念日发放慰问金，并对按规定办理退休手续的功勋表彰获得者发放荣誉津贴，切实增强其荣辱感、归属感和获得感。 【篇四】 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里〞，要坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板。“短板〞是阻碍事物开展不可无视的因素，必须补齐。“举一纲而万目张〞，要在“人才〞“制度〞“创新〞上着力，为基层党组织领导基层治理补齐短板，更加畅通“最后一公里〞。 “＋〞好“人才板〞，进一步吸引人才向基层流动。“为政之要，莫先于用人。〞关键是要有更多的人才可用。近年来，基层党员干部队伍建设，无论是在优化年龄结构上，还是在提升知识学历上，都有了明显改观，基层治理的活力也得到了进一步增强。但随着基层治理法治化、科学化、精细化程度的不断提高，需要更多的优秀人才流入基层，尤其是亟需充实到党员干部队伍中。基层人才既要能流入，更要能留住。除了要通过发挥基层的优势资源和条件来吸引人才外，还需要基层要有博大的胸怀，能包容、吸纳来自不同地区、领域的人才，把这些愿意留在基层的人才当成“自己人〞，要正确引导群众接纳这些人才。同时，还要全力支持这些人才，鼓励他们通过实干，赢得基层群众信任，让人才有成就感、归宿感，安心安稳地留在基层。 “＋〞好“制度板〞，进一步建好基层制度生态。近日，中央政治局召开会议，审议中国共产党基层组织选举工作条例。这个条例又是一个标准基层党组织建设的党内重要规章制度，将极大地推动基层治理成效，能进一步提升基层制度生态向更好开展。“凡将立国，制度不可不察也。〞当前，依法治国已经迈向了更高的新起点，基层制度生态建设也要随之而上。基层的“土法子〞多，这些“土法子〞常常是非常管用的，因为它结合着当地实际。但管用的方法，可能不是合规的方法。基层的“土法子〞要能与时代开展相结合，与依法治理相结合，这样才能长远，才有生命力。基层的“土法子〞要紧紧依据党内的重要规章制度和国家法律法规，在“法〞下实现可靠、能用，在宏观框架下不断深入推进基层制度生态“有机〞成长。 “＋〞好“创新板〞，进一步激发基层创新动力。“创新是引领开展的第一动力。〞基层党组织要领导好基层治理，创新不可少。基层党员干部要积极贯彻落实上级精神，深刻领会上情，确保创新不跑偏；要走出去多看多学外地好做法，主动借鉴外情，确保创新不盲目；要多听多悟本地需求，十分熟知内情，确保创新不脱节。还要多鼓励基层去创新。一方面要多措并举为基层营造出鼓励创新、宽容失败的环境气氛，让基层党员干部放开手脚，敢于创新。另一方面，要为基层作“减法〞，把基层党员干部从无谓的事务中解脱出来，能有更多的时间和精力去进行创新。基层遇到的问题多、情况多，从这一点来看，基层最有创新条件；基层时刻面对着群众，能直接汲取群众智慧，从这一点来讲，基层最具创新力。因此，要进一步点燃基层创新之“火〞。 【篇五】 6月29日，习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，“把广阔党员、干部和各方面人才有效组织起来，把广阔人民群众广泛凝聚起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大力量〞。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力的制胜法宝。群众工作中党员干部当立稳“支点〞，巧用“力臂〞，用尽全力，强化党的组织领导，“撑起〞实现中华民族伟大复兴的中国梦。 以宣传为“杠杆〞，巧用“力臂〞，发动群众。宣传工作，不是一条横幅、一张海报、一个视频……党员干部要用宣传发动群众，首先自己得是“行家里手〞，手中握着知识，