2023年人事部门工作总结三篇.docx

人事部门工作总结【三篇】 　　篇一 　　2023年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的缺乏，现将2023年的工作做以下回忆： 　　第一局部：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面： 　　1.平安工作： 　　①生产平安：今年推出了“隐患控制点量化管理目标〞;同时，制订并实施了平安生产惩罚制度。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常平安管理工作，提高一线管理人员对管理平安工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。 　　②消防平安：按方案维修保养灭火器xxx具。9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数xxx人，全年完成火灾为零的工作目标。 　　③厂区平安：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区平安。 　　④制度执行方面：以保证平安生产及员工人身平安为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有xx余人受到处分并通报，其中对不尽责、严重违纪的xx名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。 　　2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故xx起，比2023年全年xx起xx%。今年的工伤中：xx部xx人次，占xx%;xx部xx人次，占xx%。较轻微皮伤害xx人次，占xx%;涉及伤残等级的伤害xx人次，占xx%。(详见附表)。 　　3.公司机动车辆维修费用情况： 　　4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。 　　5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员xx人，清退xx名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。 　　6.其他工作：①积极响应并组织员工参与xx工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动，展示出xx员工的风采。②利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息。③第三届员工文体活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有xx名员工报名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。 　　二、人力资源工作： 　　1.人员变动情况： 　　①全年累计组织面试xx人，实际办理入职人数为xx人，面试入职率为xx%，年度人员平均流失率为xx%。1—12月人员流动情况统计如下： 　　②全年累计办理入职的xx人中，现仍在职人员计xx人，占当年入职人员的xx%。全年累计流失员工xx人，其中：当年入职员工流失xx人，占年度流失总人数的xx%;老员工流失占年度总流失人数的xx%。 　　③离职原因： 　　④2023年入职人员年龄分布： 　　2.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点，着力解决公司用工缺口问题。今年，联系、安排外省市招聘出行屡次，屡次到周边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保障。 　　3.培训情况： 　　①今年按公司年初制定的培训方案，先后有xx批、xx人次参加了相应工程的培训学习，各项培训工作虽然都按方案得到落实，但培训工程设立的针对性、有效性，参加培训人员的学习质量、效果仍有待改进和提高。 　　②11月，与xxxx尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期学习中我们将关注实际学习效果，适时扩大参加学习的人员范围，以利于进一步提高公司管理层的整体素质。 　　4.社会保险方面：每月反复与生产等一线部门核对，根本做到所有申报人员处于在职状态，准确申办、手续无误。 　　5.人力资源本钱变动情况：由上述统计表可以看出，今年普工年度人力资源本钱增长约xx万元，总量增幅为xx%，其中用工数量增长影响约为xx%。xx车间及xx车间的人工本钱增长幅度是明显高于工资基数增长xx%的幅度;xx车间人工本钱增幅明显，月人均工资增长xx%，但平均生产效率并未有明显提升。因此，提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我司今后的重点工作之一。第二局部：工作中存在的问题及明年工作方向、问题及建议： 　　2023年即将过去，为满足公司经营规模持续快速开展的需要，在明年的工作中要不断提高工作水平，并在以下方面为公司的稳定开展提供坚实的后勤保障与效劳： 　　1.劳动力资源的保障：我们将继续秉承“友好、真诚、开放、灵活〞的宗旨，为保障用工开拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作。 　　2.劳动力本钱上涨与一直居高不下的流动性，成为人力资源招聘工作中的一个难点及重点。因此，定岗定员执行工作仍需跟进并加强监控，以促进整体人工本钱的降低与生产效率的提升。 　　3.务实、客观确立公司的绩效考核体系，并在试行中不断修订，逐步标准对各部门工作的客观评价制度。 　　4.继续积极推进平安奖惩条例的实施，以奖惩调节方式促进各级平安管理职能的提升，定期召开专题会议，通报各项平安工作问题，促使各级管理者时刻警醒应负的平安管理职责，从而提升公司整体平安工作质量。 　　5.2023年，要围绕公司育人理念，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。 　　①培训需求与课程安排需要更加合理，体系明晰。要有针对性的建立各部门培训方案，确保培训实效。对于培训效果还需要各个培训工程的专项人员认真参与、客观全面进行评价。 　　②对于培训管理需加强，对各部门培训方案执行的监管工作需要不间断的跟进，使各项培训工作不折不扣的充分落实。 　　6.有针对性确实定主题，定期与一线员工沟通谈心，了解他们的工作状态、心理诉求，积极协调他们在工作、生活中的实际问题，增加员工的向心力及融洽度。 　　篇二 　　一、立场鲜明讲政治 　　人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’〞“不是就是‘不是’〞的问题，不存在模棱两可的答复，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样〞，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 　　二、摆正位置顾大局 　　学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 　　1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 　　2、加工资今年共进行了三次，次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好〞而努力。 　　三、文明团结修养好，以身作那么树典范。 　　教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是普通教师的典范。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 　　关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感〞的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶〞 　　四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 　　4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份： 　　1)人才引进工作 　　2)学校统计法执法大检查 　　3)非在编人员用工制度 　　4)局部合同工的合同签订工作 　　5)出缺勤统计扣款统计工作 　　6)协保人员鉴合同 　　7)农民工的用工处理 　　8)工资标准统计调整工作 　　9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 　　10)2023学年度考核三类表格填写工作 　　11)学年度考核统计工作 　　12)学年度考核一人一表填报工作 　　十月份： 　　1)教师及职工编制的核编工作 　　2)教工花名册的编册工作 　　3)教师人事信息的修正工作包括A、人员根本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表D工资表等信息 　　4)调进调出人员的手续办理工作 　　5)中高级教师比例预测工作 　　6)就引进人员的签约工作 　　7)医保补贴性工资统计及计算工作 　　8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 　　9)社保卡的登记填表工作 　　十一月份： 　　1)献血工作 　　2)退休教师的教师资格证书的申办工作 　　3)初级职称申报审批工作 　　4)初级职称人员晋升工资工作 　　5)初级职称人员职岗调整工作 　　6)教职工根本情况汇总表十五套表格 　　7)出勤统计扣款统计工作 　　十二月份： 　　1)人才引进招聘工作 　　2)年终报表共三十套表格个统计工作 　　3)劳动福利统计工作 　　4)劳动情况104表的统计工作 　　5)第次工资标准调整工作 　　6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 　　7)退休人员增加养老金工作 　　8)保险福利构成情况统计工作 　　9)出勤统计扣款统计工作 　　10)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 　　11)社保卡的发放工作 　　2023年1月： 　　1)退休人员养老金发放办理工作 　　2)第三次工资即年一次正常晋升工资档次工作 　　3)年终一次性奖金发放办理工作 　　4)人才引进办理工作 　　5)叶铭玉退休手续办理工作 　　6)出勤统计扣款统计工作发 　　7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 　　8)人事资料的存档工作 　　五、勇于科研求创新 　　探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次开展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 　　总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校领导所委托的重任。 　　篇三 　　2023年即将过去，回忆一年來的工作，感慨万千，感